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流通業向けアカウント営業【ネットサービス企業、エンタメ企業向け】
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
国内大手EC事業企業や大手エンタメ企業、キャッシュレス事業会社などを担当し、顧客キーマンとの関係構築、課題の発掘、IT案件の企画・提案から受注、導入後のフォローまでを一気通貫で推進します。既存重点顧客の深耕によるアカウント拡大と、新規テーマ・新規顧客の開拓を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- IT業界での営業経験
- 新規顧客開拓、アウトバウンドでの営業経験
求める人物像
- 自らキャッチアップしていく姿勢を持つ方（近年はAI活用が営業活動でも当たり前になっており、市場動向・技術トレンドを貪欲に吸収する方が成果を上げています）
- 自分の意思や考えを持ち、課題解決に向けて自発的に行動を考え、実行に移すことができる方
- 想像力を持ち、常に相手の立場や心情を想像し、行動できる方
- 失敗から学ぶことができ、継続力がある方
- IT業界全般の知識のほか、企業分析・市場分析の経験がある方が望ましいですが、入社後はOJTで学びながらスキルアップ可能です。
応募について
- IT業界での営業経験は不問です。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 試用期間：入社後3ケ月
- 給与
- 780〜1020万円/年
- 給与の詳細
- ・主任クラス：約780万円〜1,020万円・担当者、サブリーダークラス：約580万円〜760万円※時間外労働手当・裁量労働勤務手当を含む。※賞与業績反映分、住宅手当等の諸手当は別途支給。
- 手当
- 住宅手当
- 勤務地
- 東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー
- 働き方
- テレワークを基本としつつ、必要に応じて出社・お客さま訪問を組み合わせた働き方です。部内では週1回以上の出社を目安としておりますが、実際には週3〜4回出社しているメンバーもおり、お客さま訪問が増えている昨今の状況を踏まえ、フレキシブルに出社とリモートを使い分けています。オフィスには常に誰かがいる環境のため、入社初期は出社頻度を高めてフォローする方針です（先輩社員への質問やOJTを通じたキャッチアップがしやすくなります）。お客さま訪問やオンラインでの打ち合わせは週数回程度。要所で出社し、課内・チーム内の打ち合わせを行います。お客さま先への訪問頻度はリモートワーク普及前と比べて増加傾向にあります。
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）
- 掲載日
- 2026/10/14 14:15（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:02（1日前）
仕事内容
職務内容
- 今回募集を行う営業組織では、国内の大手EC事業企業や日本を代表する大手エンタメ企業、日本を代表するキャッシュレス事業会社などのネットサービス・金融・エンタメ領域のお客さまを主に担当し、当社が強みとするポイント・決済領域のソリューションを中心に、複数のソリューションを組み合わせた提案を通じてアカウントを深耕することをミッションとしています。担当顧客の多くは積極的にIT投資を行う注力顧客であり、若手・中堅メンバーを中心とした少数精鋭のチームで、既存顧客の更なる深耕と新規テーマの開拓を推進できる方を募集します。
このポジションの魅力
- 当社が強みとするポイントソリューションや、決済・金融・コンテンツ領域における豊富な導入実績・ユースケースを通じて、市場価値の高い専門性を身につけることができます。
- 顧客の事業計画に沿った提案活動を推進しています。自身の営業スタイルを模索しながらアカウントプランの立案から実行まで高い裁量を持って取り組むことができます。
- 若手メンバーが多く、少数精鋭のチームで、事業の中核メンバーとして早期に活躍いただけます。日本を代表する大手企業を担当するため、スケールの大きな仕事に挑戦できます。
- 担当顧客数は概ね5社程度ですが、注力顧客への深耕を通じて中長期的な視点で顧客との関係性を築くことができます。
- エンターテインメント領域では、当社グループが推進するコンテンツ二次創作エコシステムの実証に取り組んでおり、IPホルダー、クリエイター、実証協力企業など複数のステークホルダーを巻き込む新しい事業領域のフロントに立つチャンスがあります（ニュースリリース：<https://www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/2026/0219.html>）。
仕事内容
- 国内大手EC事業企業などのネットサービス大手企業、および日本を代表する大手エンタメ企業、キャッシュレス事業会社などを中心とするお客さまを担当します。
- 顧客キーマンとの関係構築、経営・業務課題の発掘、IT案件の企画・提案から受注、導入後のフォローまでを一気通貫で推進します。
- 具体的には、既存の重点顧客への深耕によるアカウント拡大と、新規テーマ・新規顧客の開拓を並行して担っていただきます。
- 担当領域はキャッシュレス／ポイント／決済が軸となりつつ、エンタメ領域にも関わっていただきます。
- 営業活動はチームセリングを中心に、入社後一定期間はOJTでフォローアップする体制を整えています。
- 営業個人としては担当アカウントを深く掘り起こす（ホワイトスペースを可視化し、仮説を立て、顧客にぶつける）動きがミッションになります。
- 新規顧客開拓は本部としても横断的に仕組み化されていますが、チームとしては既存顧客の深耕による取引領域拡大が活動の中心になります。
具体的には
- 顧客の経営層、IT部門、業務部門への定期訪問と関係構築（既存顧客については定例会議などを設け、営業観点のヒアリングを通じてアカウント全体の動きのキャッチアップを実施）
- 顧客課題・投資計画の把握、仮説立案、提案シナリオの策定（アカウントプランを作成し、IT投資領域を「視える化」しながら重点テーマを設定）
- 既存顧客の取引領域拡大と、新規顧客・新規案件の発掘（特に金融・キャッシュレス領域、エンタメ領域、コンテンツ二次創作領域）
- 複数ソリューションを組み合わせた提案、ユースケースづくり（ペイメント領域は当社が長年にわたり培ってきた自前のノウハウ・独自サービスを起点に提案）
- 営業部門内での作戦立案と課内ミーティングでの情報共有・すり合わせ
- 市場動向・技術トレンド（特にシステム開発・保守運用におけるAI活用）のキャッチアップと、顧客への価値提案への落とし込み
- 入社後は既存顧客を中心に担当いただき、徐々に新規顧客・新規テーマへ広げていただくことを想定しています。
- 当社には現金・ポイント・電子マネー領域で長年培ってきた自前のノウハウに加え、日立グループのリソースをフル活用できる強みがあります。
- SIerにありがちな「御用聞き」型の営業から脱却し、事業課題から逆算して提案を組み立てる活動にシフトしていきたいと考えています。
働き方について
- テレワークを基本としつつ、必要に応じて出社・お客さま訪問を組み合わせた働き方です。
- 部内では週1回以上の出社を目安としておりますが、実際には週3〜4回出社しているメンバーもおり、お客さま訪問が増えている昨今の状況を踏まえ、フレキシブルに出社とリモートを使い分けています。
- オフィスには常に誰かがいる環境のため、入社初期は出社頻度を高めてフォローする方針です（先輩社員への質問やOJTを通じたキャッチアップがしやすくなります）。
- お客さま訪問やオンラインでの打ち合わせは週数回程度。要所で出社し、課内・チーム内の打ち合わせを行います。
- お客さま先への訪問頻度はリモートワーク普及前と比べて増加傾向にあります。
- 本部では月次でソリューションや受注事例・失注事例の共有会を実施しています。営業現場の「生のナレッジ」をチーム全体に展開し、次のアクションに活かす文化があります。
この求人は、株式会社日立ソリューションズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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