ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験）
上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計2年以上お持ちの方
- マーケター、もしくはそれに準ずるコンサルタントとしての経験（SNSコンサルのみのご経験は不可）
- 動画、Webサイト、ノベルティ等の制作ディレクション経験（制作物の用途不問。採用目的やIR目的なども可）

歓迎

面接官やリクルーターとして採用に関わった経験
ITスタートアップでの就業経験
ピープルマネジメントの経験
デザイナーとしての業務経験
事業計画策定経験
2B向けビジネスや2C向け高単価商材など、検討プロセスの複雑な業界構造での就業経験
Javascriptのコーディング経験
Claude CodeなどのAIエージェントの活用経験

求める人物像

日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方
インパクトの測りづらい施策を無条件に正当化せず、KPIへの影響を定量的に推定しながら動ける方
当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方
社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
アウトプットのクオリティや成果に対するオーナーシップを持ち、受け手の視点に立った上で、アウトプットを徹底的に磨き込める方
採用広報業務のゴールや成果を、採用成果や事業成果と高いレベルで連動させることができる方
曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方

使用ツール

Facebook X（旧Twitter）Google

募集要項最終確認 10/17

職種: マーケター（マーケティングプランナー）
雇用形態: 正社員
給与: 800〜950万円/年
給与の詳細: 経験、能力等に応じて応相談（給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料をご覧ください）＜想定モデル年収（年収レンジ目安＞※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。マーケティング経験4年＋ TOEIC950点：800〜950万円※後述の対面コミュニケーション賞与の金額と、英語手当の金額を含んだ金額です※職務手当あり。時間外勤務手当等に充当する手当として定額で支給されます（支給額=基本給月額/1か月の平均所定労働時間×1.25×20時間）本手当額を超えた時間外勤務手当等の金額は別途支給します※追加で数年以上のマネジメント経験をお持ちの場合、上記の上限を上回るオファーをお出しさせていただく可能性がございます。年1回（12月） ※給与テーブルに応じた基本給の2ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）定期査定に基づく昇給：年一回（1月） ※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。詳細についてはこちらの記事を参照ください。英語手当:10,000円〜130,000円（月額）対面コミュニケーション賞与: 5,000円/日 ※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
手当: 英語手当10,000円〜130,000円
勤務地: 東京都
転勤: 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
働き方: ※原則としてフル出社
勤務時間: 10:00～19:00※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00〜15:00）
社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策: 屋内禁煙
業務の変更の範囲: 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
就業場所の変更の範囲: 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
経験年数: 2年以上
選考の流れ: 本フォームの履歴書、カバーレターの項目に、上記の必要応募書類をアップロードのうえ、ご提出ください。書類選考の結果にかかわらず、通常は2週間以内に書類選考の選考結果をメールにてご連絡いたします。書類選考後は、原則オンラインにて、複数回の面接・面談にご参加いただきます。候補者様ごとに選考ステップが異なるため、選考の後半でウェブテストをご受験いただいたり、場合によっては英語のテストをご受験いただくこともございます。
掲載日: 2026/10/11 17:46（6日前）
最終確認: 2026/10/17 00:15（今日）

仕事内容

業務内容

マーケティングとクリエイティブの観点から当社の採用活動をリードいただき、事業運営にインパクトを出していただく役割です。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を行なっており、それぞれに特有の課題があります。ご入社後はリクルーターと密に連携いただきながら、幅広い採用施策・オンボーディング施策を立案・実行いただきます。
経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード
ターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計
リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など）
母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理
FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動
採用イベントの企画・運営
採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成
ノベルティ制作・管理