DX推進担当条件を変える閉じる
シニアソフトウェアエンジニア
給与
1000〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容DX推進担当
ハースト婦人画報社/ハースト・デジタル・ジャパンで、社内向けソリューションの開発を技術面からリードするシニアソフトウェアエンジニアを募集します。業務課題の解決を目的としたインハウス・ツールやシステムの設計・実装を担い、非エンジニア部門と連携しながら要件を具体化します。現在の技術環境は発展途上で、ローコードツールやPythonを活用しつつ、内製開発体制の強化に貢献することが期待されます。
仕事内容
- インハウス・ツールやシステムの設計・実装を行い、実装とデリバリーに責任を持つ
- 抽象度の高い要求や課題を整理し、実装可能な仕様へ落とし込む
- AIツール等を活用し、実装・検証・ドキュメント作成の効率と品質を高める
- 実装の意図や構造を共有し、レビューや議論を通じてプロダクト全体の品質向上に貢献
働く環境・ポジションの特徴
- 現在の技術環境は発展途上にあり、内製開発体制の強化に向けて改善・再設計を進めていく想定
- 社内業務のデジタル化・自動化にはPower Automate、Power Apps、Retoolなどのローコードツールを活用
- 一部業務ではPythonによるバッチ処理やスクリプトが運用
- 大規模なシステム開発は外部ベンダーと連携しながら進めている
このポジションで得られる経験
- 事業会社におけるDX推進の中核として、業務改善を技術で成立させる実践経験
- ローコード、SaaS、スクラッチ開発、ベンダー委託など複数の選択肢を比較しながら最適解を導く経験
- 内製開発体制の立ち上げフェーズに関わり、将来の開発基盤づくりに寄与する機会
- AIツールを実務に組み込み、生産性向上を組織レベルで推進する経験
このポジションに向いている方
- 整備途上の環境において、技術的な判断を楽しめる方
- 「作ること」だけでなく、「どう作るか/どこまで作るか」を考えることに価値を感じる方
- 非エンジニア部門との対話を通じて、業務課題を構造化できる方
このポジションにフィットしにくい方
- 最新技術のフルスクラッチ開発のみを志向される方
- 明確に定義された役割や完成された開発体制を前提とする環境を求める方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- DX推進担当
- 経験年数
- 8年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- ソフトウェア開発の実務経験(目安:8〜10年以上相当)
- 業務要件を理解した上で、システムやツールを設計・実装し、保守・運用まで担った経験
- フロントエンド/バックエンドを問わず、プロダクト全体を見渡しながら実装した経験
- クラウド環境やSaaSを含むシステム構成の理解と、運用を意識した改善経験
- データ設計や処理フローを含む業務システムの継続的な改善経験
- 特定の言語やフレームワークに依存せず、要件や既存環境を踏まえて最適な技術を選択し、必要に応じてコードによる拡張や自動化を行える能力
- 構造の複雑化、仕様変更、外部サービスへの依存といった課題に対し、影響範囲を限定しながら、変更・拡張に耐えられる設計・実装ができること
- 技術的な課題に対して、自ら調査・検証し、実行可能な解決策を導ける問題解決力
- AIツール等を活用し、自身の開発プロセスを継続的に改善する姿勢
- 他部署と協働するための基本的なコミュニケーション力
- 業務上の調整・要件整理が行えるレベルの日本語力
- 技術ドキュメントやツール情報を調査・理解できるレベルの英語力
待遇・福利厚生
- インナーコミュニケーション(全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会)
- クラブ活動支援
- フレックスホリデー制度
- ベビーシッター割引券
- リフレッシュ休暇
- 会社指定休日
- 国民の祝日
- 定期健康診断
- 自転車通勤可(一部従業員利用可)
- 試用期間
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ハースト婦人画報社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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