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人事システムのビジネスアナリスト
23万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事給与システムの運用・保守・障害対応を担当します。グループ各社の要望をヒアリングして業務要件を整理・分析し、要件定義からシステム開発プロジェクトを推進します。ベンダーコントロールやテスト計画・実施、業務改善提案および運用最適化も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- システム要件定義フェーズを主導したご経験（3年以上目安）
- 人事給与関連システムの保守運用または導入したご経験
- ユーザー部門やベンダーと円滑にコミュニケーションできる方
歓迎
- ユーザー部門としてシステム運用・保守に携わった方
- 給与計算や人事労務に関する基礎知識
- プロジェクトマネジメント経験
求める人物像
- 業務改善やIT活用に主体的に取り組める方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員（中途）正社員試用期間の長さ：2ヶ月
- 採用区分
- 正社員（中途）
- 給与
- 23万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給230100円〜新卒大卒初任給を掲載（2025年度実績 / 住宅補助手当を含む）給与 応相談前職でのご経験、能力に応じて決定いたします。昇給 年1回（2024年度実績）賞与 年4回（2024年度実績 / 4月、6月、7月、12月）固定残業：なし【試用期間】試用期間の長さ：2ヶ月給与条件：本採用時と同様総労働時間：本採用時と同様固定残業：本採用時と同様
- 手当
- 給食補助
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区芝田1-16-1
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- リモートOK
- 勤務時間
- 09:00〜18:00総労働時間：1ヶ月あたり160時間※配属先によって勤務時間が変わる可能性あり。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 土日休み年間休日124日（出向した場合は、出向先に基づく）年次有給休暇結婚休暇忌引休暇リフレッシュ休暇介護休暇生理休暇など
- 福利厚生
- カフェテリアプラン（選択式福利厚生）仕事と育児の両立支援制度阪急阪神健康保険組合財形貯蓄制服貸与社員普通預金健康ポイントラリー給付金ワクチン接種補助従業員販売会各種祝金（共済会等）阪急阪神HD・グループ従業員持株会育児クーポンベビーシッター利用補助制度ベネフィットステーション 等
- 社会保険
- 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- エントリー（書類選考）→適性検査→1次選考→最終選考→内定※変動の場合あり
- 掲載日
- 2026/07/05 00:40（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 05:23（2日前）
仕事内容
募集ポジション
- 人事給与関連システムの保守運用および新規・改修案件において、要件定義から主導する「人事共通システムにおけるビジネスアナリスト」
仕事内容
- 人事給与システムの運用・保守・障害対応
- グループ各社からの要望ヒアリング、業務要件の整理・分析
- 要件定義書の作成およびシステム開発プロジェクトの推進
- ベンダーコントロール、テスト計画・実施
- 業務改善提案および運用最適化
- ※配属は、株式会社 阪急阪神ビジネスアソシエイトへ出向となります。
仕事内容
- グループ各社が利用する人事給与・就業システムの維持管理および改修
この求人は、阪急電鉄株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は阪急電鉄株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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