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条件をクリア
東京都のネットワークエンジニアの求人234件

ネットワークエンジニア(設計・構築)

384〜600万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のネットワークエンジニアの求人の中央値(530万円)より146万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日122日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

株式会社GOOYAの社員として、ネットワークエンジニア(設計・構築)の業務を担当します。大手交通系企業のネットワーク新規構築や、大手小売業のOA環境整備支援などの案件があります。詳細設計、構築、OA端末の移行、運用設計、PC管理やWindowsの設定業務などを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与384〜600万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

応募について

  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • ブランク明け歓迎
  • U・Iターン歓迎

募集要項最終確認 10/16

職種
ネットワークエンジニア
雇用形態
正社員最大6ヶ月期間の定めなし
給与
384〜600万円/年
給与の詳細
【月給】¥320,000〜※ご経験、能力に応じて決定※月給に固定残業代15h分¥33,260~を含む(超過分別途支給)・昇給:年2回(4月、10月)※初年度の想定年収:384万円~600万円
手当
交通費出張手当資格手当基本情報技術者 2000円/月、応用情報技術者 3000円/月 など役職手当職務手当時間外手当、休日手当
勤務地
東京都渋谷区1-17-4 PMO渋谷 10F
転勤
※転勤は原則ありません。希望を最大限考慮します
働き方
記載なし
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間、休憩1時間)※月平均残業:10h以下/社をあげて定時退社を推奨
年間休日
122日
休日・休暇
年間休日122日以上(プロジェクト先による)週休2日制有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇※それでもプロジェクトとして先に準ずる
福利厚生
・勉強会・交流会・資格支援制度あり(受験費負担・取得後の月額手当:CCNA 5000円、CCNP 8000円など)※規定あり・退職金有り・保養所利用可(加入保険組合提携施設)・研修制度(テクニカル研修、ビジネススキル研修、管理職研修など)・飲食店割引サービス利用可(加入保険組合指定店)・会員制ホテル『エクシブ』保養施設利用可・GOOYA食堂※釣り好きな代表が釣れた魚をみんなで食べる会です。・オンライン学習サービス「Schoo」**・資格取得支援制度****・社内勉強会**「『脱』初心者 Excelの基礎」「インフラ運用保守入門」など。他にも様々な勉強会を月に数回開催しております!
社会保険
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)・厚生年金、雇用保険、労災保険
経験年数
2年以上
学歴
学歴不問
選考の流れ
1.エントリー書類審査面接(1~2回)内定※オンライン面接OK!※書類審査~内定まで、最短1~2週間程度を予定しております。
選考期間
※書類審査~内定まで、最短1~2週間程度を予定しております。
掲載日
2026/10/11 18:12(6日前)
最終確認
2026/10/16 19:47(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 株式会社GOOYAの社員として、ネットワークエンジニア(設計・構築)の業務をお任せします。

事例事例① 大手交通系企業のネットワーク新規構築

  • 要件定義・基本設計まではすでに終わっているので、詳細設計(パラメータ設定等)を行って構築作業へ行きます。
  • ※基本設計を確認して通信出来るよう詳細設計を行っていきます。

イベント例② 大手小売業におけるNW変更改に伴う次期OA環境整備支援

  • NW変更に伴いOA端末の移行
  • OAとNW機器障害の運用設計(変更作業、対応等のシステム運用設計)
  • ヘルプデスク立ち上げにおける業務設計(読むヘルプデスクへの新規業務移管)
  • システム構築と合わせた業務設計
  • PC管理や請求処理代行の運用フロー整備
  • 現行PCを中心としたOA業務の各種調整(払い出し、要求のヒアリング及び機能エンハンス)
  • Windowsを中心とした設定業務

当社で働くメリット・魅力

  • 当社では専任のサポート担当につき『ラウンダー制度』を設けているのが特徴です。
  • 配属前のヒアリングでは、当社の営業と専任のラウンダー(相談役)が業務経験や志向、希望を詳しくお考えください。
  • それらをもとに配属候補先のプロジェクトを絞り、現場の責任者も犠牲になった面での議論を行って最終決定します。
  • また、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えており、「子育てサポート企業」として厚生労働省から『次世代認定マーク(愛称:くるみん)』の認定を受けています。
  • 企業が主体となる従業員の産休、育休などの取得率向上や、子育て中の勤務時間の見直しなど、結婚や出産を経た後も現場の第一線で活躍し続けたり、管理職となって活躍することができます。
  • 配属後もプロジェクト先や業務との相性までゆっくりしながら、一人一人が思い描くキャリアの形成を全力で後押しします。 業務上の悩みや不安はラウンダーが配属先まで見て、何でも相談に乗りますので安心して働けます!

この求人は、株式会社GOOYAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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