どんな仕事かAIによる生成

水冷モジュールの加工工程を平塚のマザー工場で立ち上げ、CNC加工の量産条件の確立、設備・治具の立ち上げ、試作から量産体制の構築、加工条件や作業標準の整備を担います。確立した条件と標準を海外量産拠点へ展開し、グローバル生産体制の確立を技術面で支えるポジションです。

応募資格

最先端の現場で“当事者”として動ける方、最新の冷却技術に、量産立上げのど真ん中で関わりたい方
要求水準の高い相手に、スピードと品質で応えたい方。世界的企業の顧客要求やサプライヤへの期待値が高い環境で、優先順位を即断し、仮説→検証→標準化までを短いサイクルで回せる方。
変更を前提に、交渉・調整を“前に進める力”がある方。仕様変更・スケジュール変更が頻発する中で、関係者の利害を整理し、落としどころ（品質/コスト/納期）を設計して合意形成できる方。

発熱を受け止める水冷モジュール。その加工工程を、マザー工場である平塚で立ち上げます。切削条件、治具、設備の立上げまでを自ら手を動かして設計し、「量産できる状態」を作り切ることがミッションです。確立した条件と標準が、フィリピン・タイ・中国の量産拠点にそのまま展開されます。製品の冷却性能そのものを作ること、量産を本格展開していくグローバル生産体制を確立することを担います。設備課は国内での立上げから海外展開までを技術面で支える部門となります。

1. 削り方が、製品性能そのものを決めます。冷却部品は、加工精度がそのまま性能になります。フィンは同一材料から削り起こすことでベースからフィンまで一体構造となり、優れた熱伝導率を持ちます。「公差内に入れる」仕事ではなく、削り方の工夫がそのままスペックになる領域です。
2. 標準がまだ無いため、あなたが作る側になる加工条件表も、工具寿命の管理ルールも、作業標準も、創意工夫で作成していけます。平塚はマザー工場のため、ここで決めた条件が、フィリピン・タイのラインでそのまま再現されます。自分の名前がついた標準が、国境を越えて動きます。
3. 派遣・請負ではなく、社員として迎える立上げ要員を外部リソースで賄う選択肢も活用しますが、社員採用にもこだわります。文化とノウハウは、腰を据えないと育ち根付かないからです。この工場のモノづくりの原型を作る当事者として迎えます。
4. 経験そのものが、市場価値になるデータセンター向け水冷モジュールの量産立上げを経験した加工技術者は、まだ国内にほとんど存在しません。この3年間の経験は、あなた個人の希少性に直結します。
※上記は求人掲載当時の情報になります。

この求人は、古河電気工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト