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コーポレートブランドコミュニケーション戦略の企画・推進（シニアマネージャー）
- 勤務地
- 神奈川県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
富士通の企業ブランド価値向上に向け、ブランドコミュニケーション戦略の策定および実行をリードするポジションです。広告、デジタル／SNS、コンテンツ、イベント等を横断した統合コミュニケーションや、国内外の関係部門・外部パートナーを巻き込んだプロジェクトを推進します。ブランドコミュニケーションチームのマネジメント、人材育成も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社または広告会社／コンサルティング会社等における、ブランド、広告、マーケティングコミュニケーション等の実務経験
- ブランド／コミュニケーション戦略の策定から施策実行までを一貫してリードした経験
- 複数部門・ステークホルダーが関与する大規模プロジェクトのリード経験
- 広告会社、クリエイティブエージェンシー等の外部パートナーをディレクションした経験
- 経営・事業課題を理解し、ブランド／コミュニケーション課題へ構造化・翻訳できる能力
- 戦略・企画を経営層や関係者へ論理的に説明し、合意形成できるプレゼンテーション／コミュニケーション能力
- チームマネジメント、人材育成経験
- 日本語および英語を使用した業務遂行能力
- 海外チームとのプロジェクト推進経験
- ビジネス会話レベル
歓迎
- グローバル企業におけるコーポレートブランド／ブランドコミュニケーション経験
- B2B、テクノロジー、IT／デジタル領域におけるブランド・マーケティング経験
- グローバルブランドキャンペーンの企画・実行経験
- ブランド戦略、ポジショニング、ブランドナラティブ、ブランドアーキテクチャ等の策定経験
- マス広告、デジタル、SNS、コンテンツ、イベント等を統合したコミュニケーション経験
- スポンサーシップ、Co-branding、Strategic Partnership等の企画・活用経験
- ブランド調査、マーケティングデータ等を活用した効果測定・戦略改善経験
- 生成AI等の新しいテクノロジーを活用したマーケティング／コミュニケーション業務の経験
- ネイティブレベルを希望
求める人物像
- 既存の手法にとらわれず、富士通の次のブランドコミュニケーションを自ら構想し、社内外の多様なステークホルダーとともに形にしていきたい方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 役職
- シニアマネージャーシニアマネージャー相当
- 給与
- 1360万円/年〜
- 給与の詳細
- 月給 760,000～年収 13,600,000～※職責に応じさらに高い処遇を設定
- 勤務地
- 神奈川県神奈川県
- 転勤
- 当社の事業所の範囲内
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 残業時間 平均：20時間/月 繁忙期：40時間/月フレックス勤務適用 有
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務の範囲内
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の事業所の範囲内
- 掲載日
- 2026/10/16 10:18（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 02:54（今日）
仕事内容
募集背景と応募者へのメッセージ
- 富士通は、2035年に向けた中長期ビジョンのもと、テクノロジーを起点とした事業変革を進めています。それに伴い、企業ブランドについても、これまで築いてきた信頼を継承しながら、富士通が目指す姿や提供価値をより明確に社会へ伝えていくことが重要になっています。
- Brand Communicationチームでは、ブランド戦略を起点に、広告、デジタル・SNS、コンテンツ、イベント、スポンサーシップ、外部パートナーとの共創など、多様な接点を統合したコミュニケーションの強化を進めています。
- 今回、この変革を中核メンバーとして牽引し、戦略策定からグローバルでの実装までをリードするSenior Managerを募集します。
- 既存の手法にとらわれず、富士通の次のブランドコミュニケーションを自ら構想し、社内外の多様なステークホルダーとともに形にしていきたい方を求めています。
募集範囲と具体的業務内容
- 富士通の企業ブランド価値向上に向けたブランドコミュニケーション戦略の策定および実行をリードしていただきます。
- 主な業務は以下の通りです。
- 経営・事業戦略およびブランド戦略に基づく、ブランドコミュニケーション戦略・計画の策定
- 広告、デジタル／SNS、コンテンツ、イベント等を横断した統合コミュニケーションの企画・推進
- 全社重要テーマに関するブランドキャンペーンや、スポンサーシップ等を活用した戦略プロジェクトの企画・推進
- 国内外の関係部門および外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
- ブランド／コミュニケーションKPIに基づく効果検証と継続的な改善
- ブランドコミュニケーションチームのマネジメント、人材育成
- ブランドエクスペリエンスチーム全体の組織運営（組織強化、人材育成等を幹部社員としてリード）
個人に期待する役割やミッション
- ブランド戦略と社会・顧客との接点をつなぐBrand Communication領域のシニアリーダーとして、富士通が「何を伝えるか」だけでなく、「誰に、どのような体験を通じて伝え、どのような認識・行動変容につなげるか」までを構想し、実行することを期待します。
- 特に以下の役割を期待します。
- 経営・ブランド戦略をコミュニケーション戦略へ翻訳する
- 個別施策ではなく、複数チャネル・接点を統合したブランド体験を設計する
- 国内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑なプロジェクトをリードする
- チームメンバーや外部パートナーの専門性を引き出し、高いアウトプット品質を実現する
- 従来の広告・コミュニケーションの枠を超え、新たなブランド発信・体験のあり方を提案し実装する
- 成果をデータで検証し、ブランドコミュニケーションの継続的な高度化につなげる
仕事の魅力・やりがい
- 富士通が2035年に向けて大きな変革を進める中で、企業ブランドそのものを進化させ、その変化を世界へ伝えていく仕事です。
- 完成されたブランドを運用するのではなく、ブランド戦略、ナラティブ、コミュニケーション、体験のあり方を再構築していくフェーズに参画できることが、このポジションの大きな特徴です。
- また、広告・デジタルだけでなく、経営発信、イベント、スポンサーシップ、リアルなブランド体験、外部企業との共創など、幅広い手段を組み合わせながら新しいブランドコミュニケーションを構想できます。
- グローバル企業ならではのスケールで、経営層、国内外の事業・リージョン、クリエイターや外部パートナーと協働し、自らのアイデアを企業ブランドの変化として社会に実装できるポジションです。
この求人は、富士通株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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