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グローバル経営基盤改革プロジェクト推進担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
国内外グループ会社100社超を対象とするERP導入プロジェクトに参画し、国内本体の導入後半フェーズから海外グループ会社への展開まで携わります。業務改革、PMO、データ活用、ITアーキテクトの各領域で、ERP導入プロジェクトを推進する役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかのご経験をお持ちの方
- ERP・基幹システム導入プロジェクト経験
- 業務改革／業務標準化プロジェクト経験
- DX推進プロジェクト経験
- PMOとしての大規模PJ推進経験
- 製造業における業務改善・システム導入経験
- SAPを含む基幹システムの企画・導入・運用経験
- 製造業IT、コンサル企業出身者
- 大卒・大学院卒
歓迎
- 製造業ITまたはコンサル企業での経験
- SAP Basisの設計・構築・運用経験（2年以上）
- 大規模・複数拠点のシステム導入プロジェクト経験
- グローバルプロジェクトにおける、
- 業務プロセス標準化
- 多様なステークホルダーとの調整・推進経験
- 経営・業務データを活用した分析・可視化・意思決定支援の経験
- TOEIC 550点
求める人物像
- SAP ERPへの興味・学習意欲が高く、自分の役割を理解し、ゴールに向け自ら動ける方
応募について
- 転職回数：不問
- ※SAP S/４HANA の資格は不問
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 常勤正社員
- 採用区分
- キャリア採用
- 役職
- ERP導入プロジェクトにおける各領域のリーダー推進役
- 給与
- 800〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収（経験等に応じて相談）管理職：800-1,300万円前後非管理職：600-1,000万円前後（各種手当込み）
- 手当
- 通勤手当家族手当住居手当
- 勤務地
- 東京都江東区木場1-5-1
- 転勤
- 将来的に、国内外の当社各拠点勤務（テレワークを行う場所を含む）の可能性あり
- 働き方
- フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定） 職場と相談にて勤務方法を決められます
- 勤務時間
- 9:00～17:45所定労働時間 7時間45分 休憩1時間フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定） 職場と相談にて勤務方法を決められます残業：基本なし、繁忙期であっても月40時間以内
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日日数：121日完全週休二日(土日)有給休暇永年勤続休暇慶弔休暇特別休暇生理休暇妊産婦通院休暇特別通院休暇等保存休暇制度(最大100日)有給休暇（採用日から8月31日までは、採用日より2日～18日 入社後、最初の9月1日以降：1年間で20日）
- 福利厚生
- 財形貯蓄従業員持株会（奨励金有）借上社宅制度慶弔見舞金業務上災害特別補償通勤途上災害特別補償保養施設永年勤続表彰カフェテリアプラン育児休業（満3歳になる前日まで）短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得「イクボス企業同盟」加盟「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に2年連続認定「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 構内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社が定めるその他の業務に変更の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に、国内外の当社各拠点勤務（テレワークを行う場所を含む）の可能性あり
- 学歴
- 大学院修了以上
- 選考の流れ
- 通常２回の面接（必要に応じて追加の可能性もあり）、部署や人事等の面談があります特定類型・WEBにより、適性検査のテスト、特定類型の面接前のアンケートと入社前の誓約書を提出いただきます
- 掲載日
- 2026/07/09 22:55（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 18:02（1日前）
仕事内容
募集内容
- 国内外グループ会社100社超を対象に、ERP展開をリードする中核人材を募集します。
- 本プロジェクトは、経営戦略部門直轄で進められる全社横断型PJで、社内外あわせて250名を超える規模で進められています。
- 現在、2028年の国内本体の本格稼働に向けてSAP導入を推進中。
- 入社後は本体導入の後半フェーズ（設計開発・テスト・UAT・本番移行・安定化）から参画し、稼働後は国内で構築したテンプレートをもとに海外グループ会社への展開プロジェクトにも携わっていただきます。
業務内容
- 業務改革
- └グローバル業務プロセスの標準化企画
- └As-Is／To-Be業務設計
- └業務変革施策の立案・推進
- PMO
- └複数PJ横断の進捗・課題管理
- └システム間連携の全体設計
- └ベンダーマネジメント
- データ活用
- └経営ダッシュボード企画
- └KPI設計
- └データガバナンス構築
- ITアーキテクト
- └ERPと周辺システムの統合設計
- └データ連携アーキテクチャ検討
期待値役割等
- ERP導入プロジェクトにおける各領域のリーダー
- 業務部門・IT部門・ベンダーを束ね、PJを前に進める推進役
業務の面白み・魅力
- 業務改革からシステム導入まで一気通貫で携われる
- 経営変革の中心を担う経験
- ERPを経営に活かす経験が得られる
募集部署のビジョン
- 将来を見据えた業務基盤・経営基盤を構築し、データドリブン経営を実現する
所属のミッション・業務
- ERP導入プロジェクトの推進
募集背景
- 2024年度に、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、今年度も予想を上回る業績をあげており、知見・専門性の強化のため増員を募集します。
- 国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件・海外グループ会社との連携も増えております。
- 経営戦略部におけるIT推進人材として、会社の成長、社会の発展に貢献していける方をお待ちしております。
キャリアパスイメージ
- ERP導入PJにおいて、要件定義〜開発・テスト・本番移行を約2年経験
- その後、グループ会社展開のリーダーとして活躍
- 将来的には、フジクラERP領域の中核人材・責任者ポジションを期待
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