仕事内容
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、統合型クラウドソフトを提供する企業です。本ポジションは、組織全体の「ワクワクと一体感」を高め、freeeのカルチャーを革新的かつ本質的に推進するカルチャー推進担当を募集します。経営層と連携しつつ現場の課題に向き合い、自由な発想でカルチャー施策を企画・実行し、組織の推進力を最大化することがミッションです。
業務内容詳細
- 事業と組織の推進力を「ワクワクと一体感」から捉え、組織全体の熱量を高める施策を企画・実行する。
- 既存の枠組みにとらわれず、自由な発想で組織に変化をもたらすことがミッション。
- 経営層を含む多様なステークホルダーと協働し、freeeらしさを体現するカルチャー施策を推進する。
- 組織カルチャーの現状分析と、freeeらしさを強化するための戦略立案を行う。
- カルチャーを体現するイベント・ワークショップの企画・実行を担当する。
- 経営層を巻き込んだカルチャー浸透のための取り組み推進を行う。
- 社内コミュニケーション活性化のための施策設計・実施、組織のエンゲージメント向上プログラムの企画・運営を行う。
- カルチャーを可視化・言語化し、社内外に発信するコンテンツ制作も担当する。
どうやっているのか
- freeeはMission/Visionに強く共感し、自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えている。
- 行動指針「価値基準」の中心は「マジ価値」であり、ユーザーにとって本質的な価値を追求する。
- 事業成長と共に成長できる人材が必要と考え、社員に対する考え方の基軸を「成長」に据えている。
- 事業拡大や顧客開拓、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境がある。
- 成長支援は「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本柱で構成されている。
- 評価制度は四半期単位でストレッチな目標設定と振り返り・フィードバックを行う。
- 等級制度はIM（インパクトマイルストーン）と呼び、より大きなインパクト創出で進捗・成長する。
- マネージャーは「ジャーマネ」と呼ばれ、メンバーの成長とパフォーマンス引き出しを主とする役割。
なにをやっているのか
- freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに統合型クラウドソフトを提供している。
- 中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心としたサービスを展開している。
- 従来の業務ごとの部分最適ではなく、フロントからバックオフィスまで一気通貫させる統合型を目指している。
- 複雑な経営をシンプルにし、スモールビジネスが専門家や取引先とつながるプラットフォームとなる。
- freee会計、freee人事労務、freee販売、freee申告、freeeサインなど多数のサービスを展開している。
ベネフィット
- 理想ドリブンで考え、制約にとらわれない自由な発想を歓迎する環境がある。
- 「ワクワクと一体感」を生み出すアイデアであれば、突拍子もない企画でも積極的に推進できる。
- 創造力を存分に発揮し、思い描いた理想を現実のものとして形にする面白さと達成感を味わえる。
- 急成長を続けるfreeeで、組織の推進力を高める重要な役割を担う経験ができる。
- これまでになかった課題に挑戦し続ける組織で、カルチャーを創造・強化する経験はキャリアの大きな財産となる。
- グレートカンパニーへの変革を自らの手で実現する、かけがえのない経験を積むことができる。
なぜやるのか
- 日本企業の99.7%を占めるスモールビジネスは、バックオフィス業務に時間を取られ本業に集中できない。
- スモールビジネスの生産性は大企業の約1/2であり、日本全体の生産性低迷につながっている。
- freeeは経営を「むずかしい」から「たのしい」に変え、自由で新しいビジネスを増やすことを目指す。
- 前例のないチャレンジであり、会社の設立から成長までを支えるため、新しいプロダクトを次々に立ち上げる必要がある。
- 同じ熱量で挑戦を楽しめる仲間と、常識を変えるプロダクトを作り広げることを求めている。
求めるスキル・経験
必須
組織カルチャーに向き合い、組織全体の熱量を高めるための試行錯誤を重ねた経験 チェンジマネジメント
抽象的な組織課題を具体化し、施策の企画・実行まで取り組んだ経験 業務改善経験
多様なステークホルダーを巻き込んで企画を推進した経験 ステークホルダーマネジメント
イベントやプロジェクトの企画・運営経験 プロジェクトマネジメント経験
freeeのミッションとカルチャーに深く共感できる方
本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方
「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方
自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方
歓迎
組織カルチャーという抽象的なテーマに対して具体的な成果を出した経験 チェンジマネジメント
スタートアップや成長企業でのカルチャー構築経験 スタートアップ経験
音響機器・映像機器を趣味や仕事で扱った経験
コミュニケーションを支えるテクノロジーで人を盛り上げた経験
イベントを運営するのが好き・楽しめる
テクノロジー・デジモノ・ガジェットが好き
広報・マーケティング・ブランディングのバックグラウンド 広報・PR経験
社内コミュニケーションツールやエンゲージメント測定ツールの活用経験
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 想定年収
- 応相談
- レベル
- メンバー