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東京都のセールスエンジニア・プリセールスの求人422件

ソリューション・コンサルタント/インフラ

600〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のセールスエンジニア・プリセールスの求人の中央値(600万円)と同じ

勤務地
東京都港区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

顧客の要望・課題を整理し、国内外の技術チームと連携してソリューションやサービス、提供体制、価格を具体化するプリセールス寄りのポジションです。顧客提案の作成・プレゼンテーションや、オフショアチームへの要件展開、受注後の引き継ぎを担います。主な提案領域はクラウド移行・基盤構築、インフラ運用、Service Desk / ITSM、Modern Workplace、Network / Security等です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜1000万円/年

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応募資格

必須

  • ITインフラ/クラウド領域での実務経験
  • ITインフラ/クラウド案件におけるプリセールス、Solutioning、PM、Service Delivery等の経験
  • 顧客要望・課題を整理し、具体的なソリューションやサービス内容へ落とし込んだ経験
  • PowerPointを使用した顧客向け提案書・説明資料の作成経験
  • 技術者が作成した提案内容・見積・体制等をレビューし、顧客視点から改善できる能力

歓迎

  • SIer、コンサルティングファーム、ITサービス企業等でのプリセールス/Solution Architect/Solution Manager経験
  • AWS / Azure等のクラウド案件における提案経験
  • マネージドサービス/インフラ運用サービスの提案・設計経験
  • RFP/RFI対応および提案書作成経験
  • 工数見積、価格策定、提案資料作成経験
  • オフショア/海外チームとの協業経験
  • プロジェクトマネージャーまたはService Delivery Manager経験
  • 英語を使用した業務経験

求める人物像

  • 多国籍なチーム・環境において、率先してコミュニケーションを図れる方
  • 顧客の要望や本質的な課題を理解し、最適な解決策を考え提示できる方
  • 情報が完全に揃っていない状況でも、前提条件を整理し、仮説を立てながら提案を具体化できる方
  • 自分の専門領域だけに閉じず、必要に応じて国内外の専門家を巻き込みながらSolutionを作れる方
  • 指示待ちではなく、顧客提出までのタスクを自ら整理し、関係者を動かして最後までやり切れる方
  • 多国籍なチーム・環境において、文化・言語・考え方の違いを踏まえて円滑なコミュニケーションができる方

応募について

  • 語学力は不問です。

使用ツール

募集要項最終確認 11/9

職種
セールスエンジニア・プリセールス
雇用形態
正社員
給与
600〜1000万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜1,000万円 ・月給45万円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定する。 ・昇給:年1回 ・通勤手当:月2万円まで ・家族手当:扶養者(配偶者・子)1人当たり1万円 ・住居手当:月3万円※全社員に支給
手当
通勤手当月2万円まで家族手当扶養者(配偶者・子)1人当たり1万円住居手当月3万円※全社員に支給帰省旅費補助8万円(2年目以降)
勤務地
108-0073 東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 33階
転勤
※転勤なし
働き方
記載なし
勤務時間
・9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分)
年間休日
125日
休日・休暇
完全週休2日(土曜日、日曜日)、祝日夏季休暇、年末年始休暇有給休暇(10日〜20日、消化率8割以上)、特別休暇年間休日日数:125日
福利厚生
退職金制度選択制企業型確定拠出年金制度Linkedin Learningアカウント付与慶弔見舞金社内イベント(旧正月祝い、国際女性の日祝いなど)クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラスなどファーストコールEAP(事業場外産業保健スタッフ等によるケア)社員旅行青年団体活動、安全衛生委員会社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day などクラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
社会保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア)、雇用保険、労災保険
選考の流れ
・書類選考→1次面接(人事、副部長 オンライン)→最終面接(事業部長、人事部長 対面又はオンライン)→内定 ※応募書類:履歴書、業務経歴書 ※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有 ※最終面接にてプレゼン課題有
掲載日
2026/09/24 03:52(47日前)
最終確認
2026/11/09 02:39(1日前)

仕事内容

募集背景

  • クラウド移行・インフラ構築・マネージドサービスを中心に、日本市場での案件・提案機会が急速に拡大しています。案件の大型化・複雑化に伴い、営業担当者だけではなく、顧客の要望・課題を正確に理解し、国内外の技術チームと連携しながら、具体的なソリューション・体制・サービス内容・価格へ落とし込む役割の重要性が高まっています。
  • 特に当社では、日本のお客様とベトナムを中心としたオフショアチームとの間に立ち、双方の認識を合わせながら提案全体をリードできる人材を求めています。
  • 営業・顧客から提示された要件をそのまま技術チームへ伝えるだけではなく、
  • 「顧客が本当に求めていることは何か」 「FPTとしてどのような体制・サービスを提供すべきか」 「それをどのように提案書として分かりやすく表現するか」
  • を主体的に考え、提案を具体化・リードできる即戦力人材を募集します。外資系企業のグローバルな環境でチャレンジしたい方、成長フェーズならではのスピード感と裁量を持って働きたい方からのご応募をお待ちしています。
  • ※前向きに取り組める方であれば、語学力は不問です。

このポジションの特徴

  • 本ポジションは、一般的な「営業」でも「プロジェクトマネージャー」でもありません。大きな括りで言うと「プリセールス」に近く、その中でも以下の要素が強く求められます。
  • “営業担当者が把握した顧客ニーズと、FPTが持つ国内外の技術・Delivery Capabilityをつなぎ、受注可能かつDelivery可能な具体的な提案へ変換する”
  • Sales / Customer / Solution / Offshore Deliveryの中心に立ち、提案全体をリードしていただきます。
  • PowerPointとExcelの資料作成における一定以上のスキルが期待されます。

1. 顧客への提案

  • 営業担当者と連携した顧客要望・課題・RFP/RFI等のヒアリングおよび整理
  • 顧客要件に基づくソリューション、サービススコープ、運用モデル、提供体制の検討
  • 顧客要求事項とFPTの提供サービス・CapabilityとのFit & Gap整理
  • 複数のソリューション/体制案の比較・評価および推奨案の策定
  • サービスレベル(KPI/SLA)、役割分担、エスカレーション、運用プロセス等の設計
  • 国内/オフショアチームと連携した工数見積・価格モデルの策定
  • 提案書、見積説明資料等の作成

2. オフショアチームとの連携

  • ベトナムを中心とした海外技術チームへの顧客要件の「正確な」説明・展開
  • 技術チームから提示されたSolution、体制、工数、前提条件等のレビュー
  • 顧客要件と提案内容に乖離がある場合の修正
  • 提案作成に必要なタスク・スケジュール・担当者の管理
  • 日本側とオフショア側の認識差・コミュニケーションギャップの解消

3. 顧客折衝・営業支援

  • 営業担当者との提案戦略・提案ストーリーの検討
  • 顧客との提案内容・技術要件・サービス内容に関するディスカッション
  • 顧客向け提案・プレゼンテーション
  • 顧客からのQA対応および国内外関係者との回答調整
  • 受注後のDelivery/Project Managerへの提案内容・前提条件等の引き継ぎ

主な提案領域

  • AWS / Azure等のクラウド移行・クラウド基盤構築
  • オンプレミス/クラウドインフラの設計・構築・移行
  • マネージドサービス/ITインフラ運用
  • Service Desk / ITSM
  • Modern Workplace / Microsoft 365 / Intune
  • Network / Security等のインフラサービス
  • 大規模マイグレーションおよび運用移管 etc

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