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基幹システム上流リード（PM／BA／SEバックグラウンド歓迎）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ヘルスケア業界の企業が投資する基幹システム刷新・モダナイゼーション案件で、要件定義〜基本設計とプロジェクト推進をリードするポジションです。顧客との直接折衝や業務整理、基本設計、オフショア開発チームへの要件伝達、成果物レビューなどを担います。日本とベトナムの多国籍チームを横断的に推進し、案件の完遂に責任を持つ役割です。
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応募資格
必須
歓迎
- ERPパッケージの導入プロジェクト経験（必須ではありません。パッケージの深い専門性はグループ内専門部門と連携します）
- レガシーマイグレーション、クラウド移行、データ基盤構築案件の経験
- 大規模プロジェクト（30名以上のチームまたは100人月以上）のPM・リード経験
- 製薬・医薬品卸・医療機器業界の業務知識（GxP・GDP等の規制対応知見を含む）
- オフショア開発におけるブリッジ／受入／品質管理経験
- SIerでの顧客向けシステム開発経験
- AIツールを活用したプロジェクト管理（進捗管理、リスク分析、ドキュメント作成等）の経験、または活用意欲
- AIを活用した開発プロセス改善や生産性向上の取り組み経験
- AI活用を前提とした開発体制の構築・推進に関する理解または経験
求める人物像
- 困難な状況でも前向きに粘り強く課題を解決できる方
- 現状に満足せず効率や品質向上のために改善策を自ら考え行動できる方
- 「伝える」ではなく「伝わる」ことに責任を持てる方
- 異文化や価値観の違いを尊重し、柔軟にチームで協働できる方
応募について
- 英語力不問
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- システムエンジニア（SE・SIer）
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 基幹システム上流リード大型案件におけるワークストリーム（業務領域単位）のリード
- 給与
- 800〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,500万円 ・月給59万円〜 ※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。 ・昇給：年1回 ・通勤手当：月2万円まで ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円 ・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ・職務手当 ※月40時間の固定残業手当(13万円〜)を含む(超過分は別途支給) ・帰省手当：80,000円／年 ※帰省しない方にも支給されます。
- 手当
- 通勤手当月2万円まで家族手当1万円住居手当月3万円帰省手当80,000円／年
- 勤務地
- 105-0011 東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
- 転勤
- ※転勤は当面想定していません。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） ※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。 ・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）夏季休暇、年末年始休暇有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）、特別休暇年間休日日数：125日
- 福利厚生
- 退職金制度選択制企業型確定拠出年金制度Linkedin Learningアカウント付与慶弔見舞金社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなどファーストコールEAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）退職金社員旅行(任意)青年団体活動、安全衛生委員会社内イベント：Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day などクラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
- 社会保険
- 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- ・書類選考→1次面接（人事、部長 対面又はオンライン）→最終面接（事業部長、役員 対面又はオンライン）→内定 ※応募書類：履歴書、業務経歴書 ※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
- 掲載日
- 2026/07/28 19:48（81日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:49（1日前）
仕事内容
職務内容
- グローバルヘルスケア事業本部（GHC）が新たに立ち上げるEnterprise IT事業において、製薬・医薬品卸・医療機器メーカー等ヘルスケア業界の企業が投資する基幹システム刷新・モダナイゼーション案件の上流工程（要件定義〜基本設計）と、オフショア開発体制を活用したプロジェクト推進をリードするポジションです。
- GHCは医療機器・デジタルヘルス・製薬領域で20年近い実績を持ち、大手ヘルスケア企業との深いリレーションを有しています。この顧客基盤を足がかりに、各社の基幹刷新・クラウド・データ基盤・SCMといった全社IT投資領域（Enterprise IT）へ事業を拡大しており、その中核となる大型案件を要件化し、完遂まで推進できる上流人材を求めています。
想定する案件例
- 基幹システム（ERP）刷新（パッケージERP・独自ERPの刷新／導入 等）
- COBOL等レガシーシステムのマイグレーション・モダナイゼーション
- 大規模クラウドリフト／クラウドシフト（Azure・AWS移行）
- 全社データ基盤構築（DWH、BI統合 等）
- SCM／WMS（物流センター）刷新
- M&A後のシステム統合（PMI）
求められる役割・ミッション
- 顧客の業務とシステムの現状を深く理解し、案件の要件を「決めて、動かす」役割です。要件定義・基本設計をリードするとともに、日本（オンサイト）とベトナム（オフショア）の多国籍チームを横断的に推進し、案件の完遂に責任を持っていただきます。
想定する職務内容
- 顧客との直接折衝（要件ヒアリング／課題整理／提案）
- 業務整理（As-Is／To-Be分析）および要件定義の推進
- 基本設計レベルでの仕様策定およびドキュメンテーション
- ブリッジSEと連携した、オフショア開発チーム（ベトナム1,600名超）への要件伝達・認識合わせ
- 成果物レビューおよび品質支援（設計・受入観点）
- 大型案件におけるワークストリーム（業務領域単位）のリード
- 課題／リスク管理およびステークホルダー調整
ポジションの魅力
- 事業立ち上げフェーズから参画し、Enterprise IT事業の中核メンバーとして案件の型作り・組織作りに関与できます。
- 医療領域で築いた顧客との信頼関係を起点とするため、要件の入口（構想段階）から深く入り込める案件が中心です。
- 新設部門ですが、FPTグループにはERP・クラウド・データ基盤・モダナイゼーションを専門とする部門が既に存在し、技術・パッケージ面はこれらの部門がサポートします。特定パッケージの深い専門性よりも「業務を理解し要件を決め切る力」で勝負できます。
- ベトナム1,600名超の開発体制を背景に、数百人月〜数千人月規模の大型案件を上流からリードできます。
この求人は、ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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