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ブランド事業SCM統括部長候補（SCM企画・原価管理責任者）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
20以上の自社ブランドを運営するforestグループで、サプライチェーン全体を統括する部長として、国内向け販売事業のSCMオペレーション統括、M&Aブランドのサプライチェーン統合、最適化の企画・プロジェクト推進を担います。IPO準備に伴う原価管理や棚卸資産管理の精緻化・早期化を進め、業務プロセス・システムの標準化をリードするポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 小売業界におけるSCM・物流・在庫管理いずれかの領域での実務経験（管理職またはそれに準ずるリード経験）
- 論点思考力（課題整理力）＆プロジェクトマネジメントスキル
- 在庫管理・物流オペレーション・原価管理などのSCM業務プロセス構築・改善をリードした経験
歓迎
求める人物像
- forest Valueおよびビジョンへの強い共感（IQよりもEQ、Pioneer Spirit、Grit、Respect All）
- 現場の実務を理解した上で、業務プロセス全体を構造的に改善できるバランス感覚。日々の実務対応だけでなく、その先の構造改革・企画まで踏み込める方
- 事業部門と管理部門を横断して調整ができる、経営企画的な視点
- ITリテラシーが高く、AI活用にも積極的
- 現場業務を厭わない、泥臭さも辞さないハンズオンスタイル
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- SCMマネージャー
- 雇用形態
- 正社員正社員（期間の定めなし。試用期間3か月間） ※管理監督者を想定
- 役職
- 部長候補サプライチェーン全体を統括する部長現在SCM実務を担う各ブランド担当メンバーを統括
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,500万円 ■月額 基本給：552,474円～920,791円 ＋ 固定残業代（45時間分/月）：197,526円～329,209円 ※管理監督者の場合：750,000円～1,250,000円/月 ※賞与込理論年収 約1000～1500万円 ■昇給・賞与制度 昇給：年二回の改定可能性 賞与（年2回）：1回につき月例給最大6か月分の支給可能性。全社業績賞与の可能性。 ストックオプション：年2回の支給可能性
- 手当
- 近居引っ越し手当生成AI活用補助月額3,000円～10,000円
- 勤務地
- 163-0590 東京都新宿区⻄新宿 1-26-2 38F
- 働き方
- 原則出社
- 勤務時間
- 時差出勤制度（標準始業9:30～終業18:30） ※始業時刻は申請制で変更可 ※育児・介護など配慮した柔軟な勤務制度あり
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日祝休）リフレッシュ休暇（年5日）年末年始休暇5日間年間休日122日以上入社時特別休暇3日時間単位有給制度
- 福利厚生
- Claude Team Plan（会社費用負担）健康診断育児・介護休暇フリードリンク・スナックスキルアップ補助制度自転車通勤制度グループブランド商品社割制度借り上げ社宅制度近居引っ越し手当生成AI活用補助制度生成AI活用補助： 月額3,000円～10,000円を補助会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能。また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。部署を超えて知見を共有する環境を整えています。共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/19 00:22（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:16（今日）
仕事内容
業務内容
- 20以上の自社ブランドを運営するforestグループにおける、サプライチェーン全体を統括する部長として以下を担っていただきます。
- 現在は各ブランドの実務メンバーがオペレーションを担っていますが、業務プロセス全体を構造的に改善・設計する統括機能が組織として不足しています。
- 本ポジションは、その統括機能を新設するポジションです。当社は現在IPO準備を進めており、原価管理や棚卸資産管理の精緻化・早期化が経営上の重要課題となっています。
① 国内向け販売事業におけるSCMオペレーションの統括
- 小売事業における在庫管理体系の構築・統括（需要予測・発注含む）
- 国内3PL・中国物流拠点のマネジメント統括
- 決算期に応じた棚卸・在庫締め処理・原価管理プロセスの構築・統括
② M&Aブランドのサプライチェーン統合
- M&A実行後の実地棚卸、在庫回転期間や原価の再集計の統括
- 対象ブランドの購買〜配送フローの把握・標準化
- forestサプライチェーン機能への統合（PMI）を主導
- 売主様とのコミュニケーション
③ サプライチェーン最適化の企画・プロジェクト推進
- マニュアルオペレーションからシステマチックな業務プロセスへの構造改革の企画・推進
- 既存の在庫・原価管理システムからの脱却を見据えた、WMS（倉庫管理システム）の選定・導入・リプレイスの主導
- 経理・会計部門と連携した原価・棚卸資産管理の精緻化・早期化
- 新たな物流拠点やチャネルの立ち上げ
チーム体制
- レポートライン: 取締役（CEO・CFO） ※入社当初は管理部執行役員直下を想定
- 現在SCM実務を担う各ブランド担当メンバーを統括し、業務プロセス・システムの標準化をリードします。
本ポジションの魅力
- SCM組織のゼロベース構築: 統括機能が整っていない組織にリーダーとしてジョイン。業務プロセス・システム・チーム体制を自らの手で設計できる、他社では得がたい裁量があります
- IPO準備企業での経営視点の獲得: 原価・棚卸資産管理の精緻化・早期化など、上場準備に直結する管理体制構築を通じて、経営レベルの視点が身につきます
- ロールアップ経営ならではのM&A・PMIキャリア: M&Aを通じて20ブランド以上を承継・成長させてきた当社で、事業拡大に伴うSCM統合（PMI）の中心的役割を担えます
- 成長ステージのアップサイド: 2025年にはシリーズBラウンド・累計総額90億円規模の資金調達を実施し、NEXTユニコーン企業に選出。IPOを見据えた成長フェーズで、ストックオプション支給があります
- AI活用推進企業としての先進性: 全社方針としてAI活用を推進しており、生成AIを用いた業務プロセス革新を主導する立場になれます
- キャリアパス: 将来的にグループ年商数百～千億円規模の小売ブランドグループとなるforestにおいて、SCM領域を掌管する役員（CXOクラス）を目指すことも可能です
この求人は、forest株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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