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次世代経営幹部候補（ビジネス総合職）
給与
360〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容事業開発
forestはM&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップです。2028年卒の新卒1期生として、将来の経営幹部候補を少数精鋭で募集します。入社後は適性と志向に基づき、M&A、ブランドマネージャー、クライアント支援などのポジションへ配属され、ゆくゆくは事業責任者やグループ会社社長を目指します。
仕事内容
- 適性や選考を通じた志向性に基づき、M&A・アソシエイト、ブランドマネージャー・アソシエイト、クライアントのグロース支援のいずれかのポジションへの配属を想定
- M&A・アソシエイトは案件ソーシング・分析、投資スキーム立案、PMI推進を一気通貫で担う
- ブランドマネージャー・アソシエイトは経営・P/L管理、バリューチェーン最適化を通じて早期のブランド責任者を目指す
- クライアントのグロース支援はマーケティング戦略立案、マルチチャネル運用、データ分析・改善をリードする
募集背景
- 新卒採用1期目として、将来の経営幹部候補を少数精鋭で採用
- 過去2年で16件のM&Aを実行し、20社以上のグループ企業を擁する
- 「経営を任せられる人材」が常に不足しており、新卒1期生として会社の成長を共に創る初期メンバーになれるタイミング
本ポジションの魅力
- M&A、自社ブランド運営、DX支援事業という複数の柱があり、多彩なキャリアパスが拓ける
- 20代から子会社社長や事業責任者として自ら事業を率いるチャンスが数多く用意されている
- 投資銀行、コンサル、メガベンチャーなど多様な背景を持つプロが集まるアーリーフェーズの組織
- 経営戦略として生成AIのフル活用を掲げ、Claude・ChatGPT等のAIツールを活用し生産性を最大化する文化がある
3年後のキャリアイメージ
- ロールモデルとして、30歳の執行役員が売上20億円規模の部門を統括し、10ブランド以上を管轄している
- 入社からわずか数年で複数ブランドのP/Lに責任を持つ経営者ポジションに到達した事例がある
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 360〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 事業開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 2028年3月までに大学または大学院を卒業・修了予定の方（全学部・全学科）
歓迎する経験
- ChatGPT・Claude等の生成AIを日常的に活用している、または活用への強い関心がある方
- 長期インターンシップやビジネスコンテスト等の実践経験がある方
待遇・福利厚生
- AIツール利用費補助
- クラブ活動支援
- 入社特別休暇
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 定期健康診断
- 屋内全面禁煙
- 社会保険完備
- 自転車通勤可（一部従業員利用可）
求めるスキル・経験
この求人はforest株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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