職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の法務の求人464件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
法務マネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
法務マネージャーとして、契約書審査や社内法律相談、知的財産権に関する業務、子会社・関連会社の法務対応、M&A業務などを担当します。経営層や他部門、社外関係者と協働し、法務業務の円滑化・効率化や会社の経営方針の実現、組織・体制の構築にも関与するポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 上場企業での法務業務において課長レイヤーの経験（3年以上）
- 契約書レビュー、渉外業務に関する実務経験（5年以上）
- 著作権法に関する実務経験（5年以上）
- 法学部卒業レベルの法務・法律知識（特に民法、会社法、知的財産法）
歓迎
- 民法、著作権法、独占禁止法、下請法又は個人情報保護法に関する実務経験
- 総務部での法務実務経験
- IT企業での法務実務経験
求める人物像
- 自律的に経営陣や他部門を巻き込み、幅広い視点で物事を判断し、変革を創出できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり：入社後3ヶ月（待遇の変更なし）
- 役職
- 部門マネージャーとしての役割スタッフの育成責任を負い、スタッフの成長を促すこと
- 給与
- 800〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,000万円 ・給与改定：年2回（半期毎） ・賞与：年2回（6月 / 12月） ・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給 ※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
- 手当
- 交通費リモートワーク手当5,000円 / 月
- 勤務地
- 141-0031 東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
- 転勤
- 会社が定める事業所および別途会社が認めた場所
- 働き方
- 上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)
- 勤務時間
- フレックスタイム制 コアタイム ｜ 10:30〜15:30（休憩 12:30〜13:30） フレキシブルタイム ｜ 5:00〜10:30、15:30〜22:00 月間労働時間 ｜ 7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日）年間休日数：125日バースデー休暇：1日（特別有給休暇）有給休暇：入社月応じて入社日に付与※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能
- 福利厚生
- 定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）インフルエンザ予防接種費用補助全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施関東ITソフトウェア健康保険組合加入各種福利厚生 利用可能：https://www.its-kenpo.or.jp/慶弔見舞金選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり）書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもありWWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加（全額会社負担）ハピチャン制度：上限2,000円 / 月偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助表彰制度社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等（賞金あり）LOCKER制度（備品貸し出し制度）会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能資格取得支援会社が承認する資格の受験料を補助
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳〜）
- 受動喫煙対策
- 東京オフィス ：ビル屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める事業所および別途会社が認めた場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 05:29（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:49（1日前）
仕事内容
募集背景
- フェンリルの成長に伴う今後の事業拡大を見据え、国内外のビジネスにおいて想定されるリーガルリスクや法規制などを先回りして検討し、全社を巻き込んで施策を立案して実行していくことのできる、グループ全体を俯瞰する法務部を目指した体制構築のための増員となります。東京本社に常駐する部門マネージャーとしての役割を期待しています。
現在の課題・入社後に期待していること
- フェンリルの成長に伴い発生する経営課題にしなやかに対応しながら、法務部の枠にとどまることなく、自律的に経営陣や他部門を巻き込み、幅広い視点で物事を判断し、変革を創出できる方を求めています。
仕事内容
- 契約書審査や法務相談という通常の法務業務はもちろんのこと、経営的な視点を持ちつつ全社的なガバナンスやビジネスの推進にどのように介在していくかということを検討したり実行することができます。経営陣や部門との垣根は低いため、他部門と全方位的に共同しながら経営に近い場所で会社の成長に関与していくことができるポジションです。
臨床法務
- 社内の法律相談対応
予防法務
- 契約書等の各種書面の作成、審査業務（国内対応がメイン）
- 社内講習会等による教育啓蒙活動の実施
- 知的財産権（著作権）に関する業務
戦略法務
- 子会社、関連会社の法務対応
- M&A業務
その他
- 法務部門及び法務業務の円滑化、効率化施策の検討、実施業務
- 外部弁護士との連携
組織・チームカルチャー
- 法務部長（経営企画部、北海道支社長兼務）
- 法務課長（大阪）
このポジションで経験できること
- 法務業務を基点としながらも、ご自身のスキルや経験を活かしながら、法務という枠やセクショナリズムにとらわれずに能動的に会社経営に関与することができます。
- フェンリルの法務部には「法務部や会社全体をよくするために何か新しいことにチャレンジしたい！」という思いを、チーム全体で全力で支援するカルチャーがあります。ご自身の法務業務等で培われた知見を発揮して、「あなたのやりたいこと」をフェンリルという成長途上のフィールドでぜひ実現してください。
- 募集ポジションにおいては主に以下のことをお任せします。
- 経営層・他部門・社外の関係者と協働して、会社の経営方針を実現させること
- 経営方針の実現に向けて、組織・体制を構築すること
- 業務を通して、スタッフの育成責任を負い、スタッフの成長を促すこと
キャリアパス
- フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。
- まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。
この求人は、フェンリル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人45件
フェンリル株式会社の求人をすべて見る（45件）職種と勤務地が似ている求人東京都の法務 464件
東京都の法務の求人をすべて見る（464件）募集元の採用ページから応募できます
応募はフェンリル株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。