法務条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Craifの法務マネージャーとして、法務組織の立ち上げから法務業務の実行・仕組み化を推進します。契約書の作成・審査・交渉支援や法律相談対応のほか、法務基盤の構築、リスク設計、コンプライアンス体制の整備などを担います。
応募資格
必須
- 事業会社または法律事務所での法務経験（3年以上）
- 契約書の作成・審査・折衝の実務経験
- 法務の専門性を活かして事業推進に関わる意思を持つ方
求める人物像
- CraifのVMVに強く共感いただける方
- 社会課題解決への意欲がある方
- 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
- 素早く検証するフットワークがある方
- スピード感ある環境のなかで、自ら考え必要な関係者を巻き込む推進力がある方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替
- 役職
- 法務マネージャー
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 年俸制 交通費原則全額支給 昇給：年２回
- 手当
- 交通費長期出張手当
- 勤務地
- 162-0814 東京都新宿区新小川町8-30 THE PORTAL iidabashi B1F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（個別の雇用契約に応じ変更可能）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日休・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
- 福利厚生
- ・米国式SO制度・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）・メンターとの定期1on1・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム・OKRによる全社的な目標管理
- 社会保険
- 社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ※エントリーのご回答内容をもとに慎重に検討させていただき、適したポジションをご提案できる場合にのみご連絡を差し上げます。恐れ入りますが、10営業日以内に弊社よりご案内がない場合は、今回はご縁がなかったものとしてご理解ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:21（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 20:25（1日前）
仕事内容
募集背景・キャリアパス
- Craifでは、研究・事業・海外展開の加速に伴い、契約・知財・コンプライアンスなど法務ニーズが急増しています。現在専任が不在のため、法務機能の立ち上げから実務推進までを担うコアメンバーを募集しています。本ポジションは、法務の専門性を起点に事業を前に進める当事者として、契約対応だけでなく仕組みづくりやリスク設計にも深く関与する役割です。将来的には、海外法務や知財戦略、コンプライアンス体制の整備など、希望と適性に応じてリーガル領域全体へキャリアを広げていくことができます。
仕事内容
- Craifの法務マネージャーは、法務の専門性を起点に事業を前に進める当事者として実務を推進する役割です。単なるリスクチェックに留まらず、法務の知見を武器に、事業成長の実現に向けて自ら動き、事業の成功を共につくるポジションです。
- 経営陣やコーポレート部門、その他各事業部と密に連携しながら、法務組織の立ち上げ～法務業務の実行・仕組み化を推進していただきます。
契約・法律相談
- 契約書の作成・審査・交渉支援
- 各部門からの法律相談対応
法務組織立ち上げ/法務基盤の構築
- 法務業務の全体設計
- 法務ガイドライン・ナレッジの整備
- 社内規程の整備・改訂
- 契約・審査フローの標準化
- 法務プロセスの仕組み化・効率化
リスクマネジメント
- 事業推進に合わせたリスク設計・改善提案
- コンプライアンス体制の整備
- 必要に応じた知財・外部専門家との連携
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