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仕事内容M&A担当
ファストドクター株式会社の医療経営支援事業における統合推進マネージャー募集。事業承継(M&A)を起点としたロールアップを加速し、クリニックの経営統合やバリューアップ計画の立案・実行支援を担当する。必須要件としてPMI支援やM&A後のバリューアップ、事業会社での業務改善の経験が3年以上求められる。年収800万円〜1,000万円、フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00)、完全週休二日制。東京都渋谷区勤務。
職務内容
- クリニックにおける事業計画、バリューアップ計画の立案、KPI企画とその達成施策の実行支援を担当
- 経営統合や経営改善の主導:プロジェクトチームを主導し、経営統合や経営改善アジェンダや計画の作成、プロジェクトメンバーや対象企業職員のマネジメント
- 事業計画の策定:コスト削減策や成長施策を織り込んだPLのシミュレーション、現場施策と連動したKPI設計と売上・投下費用計画の策定、計画の進捗モニタリングと課題抽出・改善策の提案
- バリューアップ計画の立案と施策のKPI設計・管理:集患、単価、リードタイム、歩留まり率などのKPI設定、現場改善の成果を出すための現場人員計画の策定、日常業務とPL数字の紐づけとPDCAマネジメント
- 予実分析(P/A):実行責任者として予実分析後の対策の成果責任を負い、計画と実績のズレを分析し原因特定と改善仮説・計画の策定
募集背景
- 事業承継(M&A)を起点にロールアップを加速し新規支援先(グループイン先)が増えている
- 医師の高齢化による承継問題が深刻化し、地方では慢性的な医師不足・後継者不足が課題
- 都心部・都市部では医師が余っている状況で国レベルで医療格差が拡大
- ファストドクターでは「1億人のかかりつけ医」を目指し、国もかかりつけ機能を推進する追い風に乗り日本の医療に変革をもたらしたい
求める人物像
- “正解がない現場”で、仮説検証しながら成果を作るのが好き
- 自分の成果が、地域医療の継続に直結することにやりがいを感じられる方
- 経営数値で語れる力:P/L、KPI、投資対効果を扱い、意思決定に耐えるストーリーを作れる方
当ポジションの業務を通じて得られる経験・やりがい
- 経営支援の要となる1人目ポジションとして参画できる
- 買収前に描いたシナジーが実際にPL上に反映されているかを分析し、検証・管理を行うことでバリューアップを推進し、数値面から事業拡大に貢献できる
- 地域医療を救う「手触り感」のある社会貢献:後継者不在で閉業の危機にあったクリニックが自分の力で再生し、地域住民に喜ばれる
- 事業の成長とともに自身のキャリアも大きく形成できる:事業立ち上げ期からの関与で新規事業の1→100のスピード感のあるフェーズに関与
- 専門性を武器に「事業を自走させるスペシャリスト」としての市場価値を飛躍的に高められる
一緒に働く仲間
- 医療経営支援部の部付として、部門長直下で所属いただく想定
- 部付のメンバーは現在4名、それぞれが別のミッションを持つ
- 本PMI統合推進ポジションは、一人目の社員募集
- 主に関わる部門は、PMIの実行を推進する経営支援メンバー
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- M&A担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/13
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- PMI支援にてPL管理やPL改善に責任者として携わったご経験 3年以上
- M&Aや事業承継後のバリューアップやロールアップのご経験 3年以上
- 事業会社にて、 現場の業務改善で成果を上げてきたご経験 3年以上
歓迎する経験
- 事業再生のご経験
- 戦略立案から統合プロセスまでを一気通貫で推進
- 統合後の100日プランの策定
- 事業計画の策定やロードマップの策定
待遇・福利厚生
- PC支給
- クラブ活動支援
- メンター制度
- 屋内全面禁煙
- 業務端末貸与
求めるスキル・経験
この求人はファストドクター株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収1000万以上1,213
- 完全週休2日31,016
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- 年間休日120日以上27,659