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東京都のプロダクトマネージャーの求人628件

シニアプロダクトマネージャー

株式会社Faber Company

この会社の求人 23件

掲載中・1日前に確認

720〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロダクトマネージャーの求人の中央値（700万円）より20万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日122日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

『ミエルカSEO』『ミエルカヒートマップ』『ローカルミエルカ』など複数プロダクトの中長期的な成長戦略とシナジーを考慮したプロダクトマネジメントを担います。ロードマップ策定、優先順位設計、機能企画、仕様策定に関わる意思決定や、ユーザー課題の特定と解決アプローチの立案を行います。関連部署との連携に加え、PdMメンバーの育成や開発リソースの調整・進行管理も担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与720〜1200万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • Faber Company のビジョン「辺境の知から“マーケティングゼロ”を実現する」に共感できる方
  • 行動指針「見つける、つなげる、どう変える」「異能異端を和える」「究極解から発想する」に共鳴できる方（参考: https://www.fabercompany.co.jp/recruit/culture/）
  • 「職人の技を自動化しマーケティング・ゼロを技術で実現する」というミエルカシリーズのプロダクトビジョンにワクワクできる方
  • プロダクトのグロースだけでなく、チームや組織全体の成長にも関心がある方
  • プロセスが整っていない、ややカオスな環境も楽しめる方
  • 難しい局面でもオーナーシップを持って最後までやり切れる方
  • 手触り感を持って、ユーザー課題や事業成長の両方に向き合える方
  • 自ら課題を見つけ改善・提案を推進できるスタンス（100の批判より1の創造）
  • 未知の領域や難易度の高いプロジェクトにも前向きに挑戦できるマインド

募集要項最終確認 10/16

職種
プロダクトマネージャー
雇用形態
正社員・試用期間：有（3カ月）
採用区分
中途採用
役職
シニアプロダクトマネージャー
給与
720〜1200万円/年
給与の詳細
・年収　　：年俸制720万円～1,200万円（スキル・経験に応じる）※45時間相当の固定残業制（超過分は別途支給）例）年俸720万の場合： 基本給435,087円／固定残業代164,913円～/月※昇給：年2回／決算賞与：無
手当
交通費上限月額3万円住宅補助3万円
勤務地
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23階佐賀県佐賀市八幡小路1-7海外ホーチミンシティ
働き方
記載なし
勤務時間
・就業時間：9:30～18:30（休憩1時間）※毎週水曜日は集中デーで9:30～17:00
年間休日
122日
休日・休暇
完全週休2日制（土・日・祝）有給休暇13日（初年度）年末年始休暇慶弔休暇※年間休日122日程度産前産後・育児休暇パパ育休
福利厚生
自己学習支援結婚祝い金出産祝い金弔慰金社内フリードリンク無料(アルコール含)従業員持株制度
社会保険
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（TJK加入）)
経験年数
5年以上
掲載日
2026/07/05 01:56（104日前）
最終確認
2026/10/16 19:17（1日前）

仕事内容

募集背景

  • Faber Companyではこれまで、経営層がハンズオンでプロダクト開発を推進し、高速な意思決定を強みにプロダクトを業界のトップランナーへと成長させてきました。現在では複数の主力プロダクトを抱え、それぞれの影響力も大きくなり、マルチプロダクトを前提とした開発体制・戦略が求められるフェーズへと移行しています。
  • その一方で、現在のプロダクト開発グループは若手メンバーが中心となっており、開発マネジメント・横断的なディレクション・育成において中核を担える人材の強化が急務となっています。
  • このような背景から、0→1開発やプロダクトグロースの経験をお持ちの方にご参画いただき、既存プロダクトの成長、プロダクト間のシナジー最大化、新規事業立ち上げを推進していくための仲間を募集します。トレードオフとして整備されていない部分やカオスな状態もある環境ですが、そういった未整備なフェーズを楽しみながら、チームと共に成長し、最後まで責任を持ってやり切るマインドをお持ちの方を求めています。

仕事内容

  • 『ミエルカSEO』『ミエルカヒートマップ』『ローカルミエルカ』など複数プロダクトの中長期的な成長戦略とシナジーを考慮したプロダクトマネジメント
  • 各プロダクトのロードマップ策定、優先順位設計、機能企画、仕様策定に関わる意思決定
  • ユーザーインタビューや業務ヒアリングを通じた課題特定と解決アプローチの立案
  • エンジニアやデザイナー、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、経営層など他部署との連携
  • PdMメンバー（ジュニア〜ミドル層）へのメンタリングや育成、チームのケイパビリティ強化
  • 開発リソースの調整や進行管理（ディレクターと分担可能）

この求人は、株式会社Faber Companyの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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