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シニアプロダクトマネージャー
給与
720〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
完全週休2日
仕事内容プロダクトマネージャー
シニアプロダクトマネージャーとして、ミエルカSEO等の複数プロダクトの中長期的な成長戦略とシナジーを考慮したプロダクトマネジメントを担当する。ロードマップ策定、優先順位設計、機能企画、仕様策定の意思決定に加え、ユーザーインタビューや業務ヒアリングによる課題特定、エンジニア・デザイナー・セールス等の他部署連携、PdMメンバーのメンタリング・育成、開発リソースの調整・進行管理を行う。SaaS/WebプロダクトでのPM経験5年以上が必須で、部署横断のステークホルダー連携経験と日本語・英語でのコミュニケーション能力が求められる。
仕事内容
- 『ミエルカSEO』『ミエルカヒートマップ』『ローカルミエルカ』など複数プロダクトの中長期的な成長戦略とシナジーを考慮したプロダクトマネジメント
- 各プロダクトのロードマップ策定、優先順位設計、機能企画、仕様策定に関わる意思決定
- ユーザーインタビューや業務ヒアリングを通じた課題特定と解決アプローチの立案
- エンジニアやデザイナー、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、経営層など他部署との連携
- PdMメンバー（ジュニア〜ミドル層）へのメンタリングや育成、チームのケイパビリティ強化
- 開発リソースの調整や進行管理（ディレクターと分担可能）
募集背景
- 経営層がハンズオンでプロダクト開発を推進し、高速な意思決定を強みにプロダクトを業界のトップランナーへと成長させてきた
- 複数の主力プロダクトを抱え、マルチプロダクトを前提とした開発体制・戦略が求められるフェーズへ移行
- プロダクト開発グループは若手メンバーが中心で、開発マネジメント・横断的ディレクション・育成の中核人材の強化が急務
- 0→1開発やプロダクトグロースの経験者を募り、既存プロダクトの成長、プロダクト間シナジー最大化、新規事業立ち上げを推進する
We are looking for
- Faber Companyのビジョン「辺境の知から“マーケティングゼロ”を実現する」に共感できる方
- 行動指針「見つける、つなげる、どう変える」「異能異端を和える」「究極解から発想する」に共鳴できる方
- 「職人の技を自動化しマーケティング・ゼロを技術で実現する」というミエルカシリーズのプロダクトビジョンにワクワクできる方
- プロダクトのグロースだけでなく、チームや組織全体の成長にも関心がある方
- プロセスが整っていない、ややカオスな環境も楽しめる方
- 難しい局面でもオーナーシップを持って最後までやり切れる方
- 手触り感を持って、ユーザー課題や事業成長の両方に向き合える方
- 自ら課題を見つけ改善・提案を推進できるスタンス（100の批判より1の創造）
- 未知の領域や難易度の高いプロジェクトにも前向きに挑戦できるマインド
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 720〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- SaaSまたはWebプロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験（5年以上）
- プロダクトに関わる仕様策定・優先度設計・リリース判断等、意思決定の経験
- エンジニア、デザイナー、セールス、CS、経営層など、部署横断のステークホルダーとの連携・調整経験
- 日本語による円滑なコミュニケーション能力
- 英語による読み書き・会話に抵抗がないこと、または業務上の英語使用に適応できること
歓迎する経験
- BtoB営業の経験
- デジタルマーケティングまたはSEOに関する知見
- 新規事業または新規プロダクトの立ち上げ経験
- 法人顧客との直接的な折衝・提案経験（2年以上）
- エンジニアリングの実務経験、もしくは開発プロセスへの深い理解
待遇・福利厚生
- チャイルドケア休暇
- 出産お祝い金
- 慶弔見舞金
- 結婚お祝い金
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Faber Companyの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Faber Companyの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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