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コーポレート企画リード
給与
800〜1300万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都文京区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容総務
ELYZAはLLMの社会実装を推進するAIカンパニーで、KDDIグループと提携し上場を目指す急成長企業。本ポジションはコーポレート部門を「事業成長のドライバー」として強化するプレイングマネージャーで、経理・財務・法務・労務・総務の各機能をスケールさせる体制づくりを担う。事業部門と対等に協力し、仕組みの設計から実装まで自ら手を動かすことが期待される。
募集背景
- ELYZAはLLMの社会実装を推進するAIカンパニーで、2024年よりKDDIグループと提携し「スイングバイIPO」による上場を目指している。
- 研究開発、ソリューション事業に加えプロダクト事業がスタートし、社員数も100名が間近。
- 急成長を支え、多岐にわたるコーポレート業務を共にリードできる人材を募集している。
このポジションに期待する役割
- コーポレート部門を「事業成長のドライバー」と定義し「アクセラレーター部」と呼称。
- 経理、財務、法務、労務、総務の各機能をスケールさせる体制づくりを担う。
- 得意領域を軸に、各分野のメンバーや外部プロフェッショナルと協力しチームとして最適解を目指す。
- プレイングマネージャーとして仕組みの設計と実装を自ら行い、事業部門の動きに合わせ商流構築や制度改訂をサポートする。
本ポジションの魅力
- AIの技術進化と市場成長の中で、前例のない課題に最適解を導く経験が積める。
- スタートアップの独立性やスピード感を維持しつつ、KDDIグループのバックアップで強固な基盤づくりができる。
- 事業部門とコーポレート部門が対等で相互にリスペクトがある環境。
- 「事業を育てるために制度やルールをつくる」ことに取り組める。
We are looking for
- "Long Term Greedy"に共感し、長期的な事業価値・企業価値の最大化を目指した思考・行動ができる。
- 正解のない状況で自ら仮説を立てて検証サイクルを回せる。
- 専門性に閉じこもらず、事業・経営視点で物事を判断できる。
- 守り（リスク管理）だけでなく、攻め（環境整備・生産性向上）のバランス感覚がある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都文京区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 総務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- IT/Web業界（メガベンチャー含む）、または急成長スタートアップにおける就業経験
- プレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験
- 法務・経理財務・経営企画での業務経験、あるいはコーポレート部門の複数領域や全体を横断してマネジメントした経験
- 経営陣や事業責任者と対話し、抽象度の高い課題を具体的施策へ落とし込んだ経験
歓迎する経験
- スタートアップにおける「1人目コーポレート部門」や「COO」の経験、または組織の急拡大（数十名〜100名規模）をバックオフィスから牽引した経験
- 急成長企業の事業部門のリーダー/マネージャーを経て、バックオフィス部門に異動して活躍した経験
- プロフェッショナルファーム（FAS、コンサル、監査法人、公認会計士、弁護士事務所など）での経験に加え、事業会社に飛び込んでハンズオンで実務を回した経験
- 上場準備（IPO）を主導した経験
- 急成長企業でのCFO経験、あるいはM&Aやファイナンスなど高度なコーポレートアクションを主導した経験
待遇・福利厚生
- AIツールアカウント付与
- DiscordやMetaLifeなどバーチャルオフィスの活用
- Google Workspace導入済み
- No Meeting Day
- ベビーシッター割引券
- 社員研修制度
- 通勤費全額支給
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ELYZAの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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