応募資格

必須

大卒以上
採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。
特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。

歓迎

学習塾や学校で指導経験がある方
学習塾の運営経験がある方
学生時代のアルバイト経験も歓迎です。

求める人物像

子どもたちの成長に関わりたい方

応募について

未経験歓迎！
未経験の方も大歓迎です！
第二新卒歓迎
学生時代のアルバイト経験も歓迎です。

募集要項最終確認 11/7

職種: 店長
雇用形態: 正社員（中途）正社員【試用期間】試用期間の長さ：3ヶ月給与条件：本採用時と同様総労働時間：本採用時と同様固定残業：本採用時と同様
役職: 教室長候補
給与: 25.9万円/月〜
給与の詳細: 月給258500円〜※経験・能力を考慮の上、決定します。※みなし残業（固定残業）はありません。月の総労働時間を超過した場合は時間外手当として基本給とは別にお支払いいたします。※未経験の場合は、241,500円～■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年1回（5月）前年実績3.80ヶ月分固定残業：なし
手当: 通勤交通費全額支給時間外手当教育手当月1万円奨学金返還支援制度月額最大1万円
勤務地: 東京都神奈川県埼玉県千葉県
働き方: 記載なし
勤務時間: 11:00〜22:30総労働時間：1ヶ月あたり160時間11：00～22：30の間でのシフト制（実働7時間30分）※変形労働時間制度あり＜下記シフト例が中心です。＞＊13:30～22:00（実働7.5時間）＊14:00～22:30（実働7.5時間）※定刻で社内のPCの電源が切れる仕様になっております。翌日まで電源が入りませんのでオンオフのある勤務です。
年間休日: 120日
休日・休暇: ・年間休日120日定休95日＋特別時間休暇25日分（10分単位での取得可能）年次有給休暇は入社時に別途付与・シフト制（月7～12日）・年次有給休暇（年間最低5日分は計画有休消化しています）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔等特別休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・家族の介護休暇・産後パパ育休など
福利厚生: 共済会制度傷害保険加入（全額会社負担）退職金制度定年制（60歳）再雇用制度（最長65歳まで）永年勤続休暇制度育児休暇（最長3年）時短勤務制度（お子様が小学6年生まで適用可）自己申告制度（年1回）Z会グループ公募制度EIKOH Learning Cafeteria (自己啓発支援)奨学金返還支援制度（JASSO代理返還／30歳まで・最大5年間、月額最大1万円）
社会保険: 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
受動喫煙対策: 事業所内禁煙
学歴: 大学卒業以上
選考の流れ: Web書類選考↓Web面接 ※オンライン面接＋Web試験↓最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接↓内定・入社※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります
掲載日: 2026/10/13 04:41（26日前）
最終確認: 2026/11/07 23:38（1日前）

仕事内容

生徒の成績向上と志望校合格へ導く教室長

今回は、指導者として教壇に立ちつつ、教室の運営や講師のマネジメントを行う教室長候補を募集します。これまでの指導経験やマネジメントに関する知識を、ぜひ栄光ゼミナールで活かしてください！学生時代に講師経験のある方や未経験の方も大歓迎です！

仕事内容

小学生・中学生への少人数制グループ指導と教室の運営◆生徒の成績向上、志望校合格を目指して一人ひとりに寄り添った学習指導をお願いします。小学生と中学生を対象とした授業をお願いします。大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、生徒が理解しやすい説明、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。合わせて、生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメント等もお任せします。「栄光ゼミナールに通ったからこ志望校に合格できた！」と生徒・保護者に思ってもらえる教室創りをお願いします。

生徒と向き合える指導

栄光ゼミナールは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、少人数制の集団指導を行います。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。また一人の生徒を複数の社員・アルバイト講師で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。

指導力を高められる環境

栄光ゼミナールでは全社で指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。

働きやすい環境づくり

1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。困りごとや授業作りでのお悩みなどはすぐに相談できる環境です。また入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事への取り組み方のアドバイスをしています。また男性社員もしっかりと育休取得できるよう環境を整えています。

多様なキャリアパス

栄光では、昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。

大手ならではの教室サポート体制

栄光ゼミナールでは、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

本部のサポート例

教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
志望校別に特化した教材
各エリアの入試情報の情報収集

入社後の研修制度

（１）初期研修 ※2週間程度
【インプット】会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、自社サービス内容など商品知識
【アウトプット】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

募集背景

部門の業績が好調で、さらなる業容拡大を目指しています。栄光ゼミナールの教室長候補として、私たちと共に子どもたちの未来を支えていきませんか？

この求人は、株式会社栄光の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

教室長候補

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必須

歓迎

求める人物像

応募について

募集要項最終確認 11/7

仕事内容

生徒の成績向上と志望校合格へ導く教室長

仕事内容

生徒と向き合える指導

指導力を高められる環境

働きやすい環境づくり

多様なキャリアパス

大手ならではの教室サポート体制

本部のサポート例

入社後の研修制度

募集背景

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