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IT企画・業務改革リーダー
給与
900〜1400万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容その他職種
業務部門や経営層と対話し、現状の課題整理から業務改革の構想策定、プロジェクト企画・推進、導入後の定着・改善までを担うIT企画リーダーです。業務プロセスと情報システムの両面から、医療サービスを支える事業基盤の変革を推進します。将来的には複数プロジェクトの統括や全社ITロードマップ策定、メンバーの育成・マネジメントにも関わります。
業務課題の把握・分析
- 各部門へのヒアリング、既存資料・データ分析等を通した、現行業務プロセス、利用システム、部門間連携情報の可視化
- 属人化、重複作業、手作業、情報分断などの課題整理
- 経営レベルから現場レベルまでの課題認識の把握と、その本質、根本原因の見極め
業務改革・IT活用構想の策定
- あるべき業務プロセス、役割分担、運用体制の設計
- ITを活用した業務改革・改善施策の企画
- 複数の改革案、システム化案の比較・評価
- 投資対効果、実現可能性、優先順位を踏まえた実行計画の策定
- 経営層、部門責任者への企画提案および合意形成
導入・定着・継続改善
- 新しい業務プロセスやシステムの導入支援
- 利用部門との運用ルール、役割分担、業務手順の整備
- 利用者向け説明、教育、マニュアル整備の企画
- 導入後のPDCAサイクル実行
将来的に期待する業務
- 全社的なIT戦略・ITロードマップの策定
- 複数の業務改革・IT投資案件プロジェクトの優先順位付け
- プロジェクト推進プロセスや標準ルールの整備
- IT企画メンバーの育成・マネジメント
- 経営課題に基づく新たな改革テーマの提案
部門横断の業務プロセス改革
- 複数部門にまたがる業務について、現行プロセスや役割分担を可視化し、重複作業、属人化、情報連携上の課題を特定します。
- 関係部門との合意形成を行いながら、あるべき業務フロー、管理指標、運用体制を設計し、必要に応じてシステムの導入・改修まで推進します。
全社共通の業務基盤・基幹システムの整備
- 部門ごとに個別最適化された業務やシステムを整理し、全社共通で利用する業務基盤や基幹システムの適用範囲の拡大、既存システムからの移行等を推進します。
既存システム・SaaSの整理と業務基盤の再構築
- 既存の情報システムやSaaSについて、利用目的、利用状況、業務上の役割、重複機能などを整理します。
- システムの統合、廃止、置き換え、データ連携などを含む全体最適化方針を策定し、段階的な移行を推進します。
データ活用・経営管理高度化プロジェクト
- 全社共通の業務基盤・基幹システムの整備等を通じて各部門に分散している業務データや管理指標を整理し、経営層や部門責任者が適切な意思決定を行える情報基盤の構築を推進します。
- 必要なデータの定義、業務上の入力・更新プロセスの整備、データ可視化、管理指標の設計、運用定着までを関係部門とともに進めます。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1400万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社またはコンサルティングファーム等において下記のご経験（5年以上）
- 現行業務の把握、課題整理、あるべき業務プロセスの設計に関わったご経験
- 複数部門または複数のステークホルダーが関わるプロジェクトを、主体的に推進したご経験
- 業務要件をシステム企画や改善施策に落とし込むためのIT知識に関する本質的な知見
歓迎する経験
- 全社または複数部門を対象とした業務改革・DXプロジェクトのリード経験
- 基幹システム、業務システム、SaaS等の導入・刷新経験
- 業務改革・改善後や、システム導入後の業務定着、教育、運用設計、効果検証に関わったご経験
- 業務プロセスの最適化（標準化、省力化、自動化、デジタル化等）を推進したご経験
- 医療情報システムや、安定性・品質が重視される業務システムに関わったご経験
待遇・福利厚生
- 介護休業
- 出産・育児支援制度
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ドクターネットの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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