障がいのある社員の就業支援担当（日常支援・職場連携）

必須

• 以下すべてを満たす方

  • 対人支援、相談対応、面談、職場での人材育成等のいずれかの経験があり、記録作成に対応できる方
  • 社内関係部署と連携し、必要な情報を能動的にエスカレーションできる方
  • Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPC操作ができ、面談記録や支援記録を作成、関係者と必要な情報を共有できる方

歓迎

• 障がいのある方への就業支援経験
• 公認心理師、臨床心理士、精神保健福祉士、産業カウンセラー、企業在籍型ジョブコーチ等の専門資格
• 企業内外での面談、相談支援、記録作成の経験
• 就労支援機関、学校、医療機関等との連携経験

求める人物像

• 必要なことを具体的かつ穏やかに伝えられる方
• 本人の話を丁寧に聞き、事実、本人の受け止め、困りごと、業務への影響を整理できる方
• 自分の判断に固執せず相談し、記録と情報共有を継続できる方
• 業務成果と本人への配慮の両方を考えられる方
• 本人のプライバシーを尊重し、支援や業務調整に必要な情報を適切な範囲で取り扱える方

使用ツール

求職者様向けメッセージ

• 障がいのある社員の日々の変化に寄り添い、安定した就業と職場での活躍を支える企業内支援職です。定期面談や状態把握、現場管理者との連携を通じて困りごとを早期に捉え、必要に応じて専門支援担当と連携します。

募集背景

• FY27の障がい者メンバー増員と分散雇用の拡大を見据え、支援品質を維持しながら、支援の分業化・標準化・予防型支援を進めるため、人材を募集します。

組織のミッション・ビジョン

• 障がいのある社員の安定就労と、強みを活かした活躍・戦力化を実現するため、本人・職場・外部機関をつなぐ支援体制を構築・運営する。

期待役割

• 定期面談を通じて体調、勤怠、業務上の困りごとなどを確認し、本人と職場の双方と相談しながら、必要な調整や専門支援担当への連携を行います。目安として、一人あたり10〜15名を担当する想定です。

主な業務内容

• 障がい者社員への日常支援：定期面談、体調・勤怠・業務状況・対人状況の確認、困りごとの早期把握、面談報告書の作成
• 管理社員との連携：（本人の意向を確認の上）就業上必要な情報の共有、業務の進め方や職場環境についての調整を行う
• 一次判断：日常的な状態把握を通じた兆候検知と、専門支援担当へつなぐ必要性の判断
• 予防的支援：報告・連絡・相談の促しと困りごとの早期把握を通じ、問題が大きくなる前の対応を行う
• ※個人情報の取扱いについて：本人のプライバシーと意向を尊重し、支援や業務調整に必要な目的・範囲を本人と確認したうえで、必要な情報を関係者と共有します。

使用する技術やスキル

• Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Teams等の基本的なPCツール

組織構成

• ワークサポート部。日常的な相談・状態把握を担う「日常支援担当」、専門的なケース対応を担う「専門支援担当」、支援体制の設計・統括を担う「統括担当」の役割分化とチーム型支援を進めています。

働きがいと成長環境

• 日々の対話から就業上の変化や支援ニーズを早期に把握し、本人と職場の双方が働きやすい環境づくりに関われることが、この仕事の価値です。専門支援担当や統括担当と相談しながら、チームで対応します。

キャリアパス

• 日常支援担当として、定期面談、状態把握、現場調整、一次判断を担います。専門支援担当や統括担当と連携しながら支援実務を積み、支援の標準化や予防型支援への理解を深められる環境です。

働き方・働く環境

• 在宅勤務は応相談です。完全在宅勤務は想定していません。本人、管理社員、社内関係部署、外部支援機関と連携しながら業務を進めます。