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会計・HCM関連インサイドセールス
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大手企業を対象に、会計・人事領域を軸としたインサイドセールスとして、インバウンド/アウトバウンド両面で商談機会を創出します。マーケティングやフィールドセールス、コンサルタントと連携し、顧客への課題提起から提案機会を設計し、一定の基準を満たす案件をフィールドセールスへつなぎます。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- 人事または会計ソリューションの営業経験(フィールドセールス、パートナーセールスいずれでも可) 3年以上
- ソフトウェア(SaaSも可)のインサイドセールス経験 3年以上
求める人物像
- 主体的に考え行動できる方
- チームと協調し成長を目指せる方
- 新技術に挑戦し続ける意欲がある方
使用ツール
募集要項最終確認 10/5
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】試用期間あり(6ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
- 給与
- 720〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 720万円〜1,200万円 ※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。 ■賃金形態:月給制 ■月次給与:322,000円~621,471円 ■賞与:年2回(6月/12月) ■昇給:年1回 ■退職金:なし ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度) ■諸手当:会社規定の条件に応じて支給
- 手当
- 諸手当
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 就業場所の変更の範囲:当社の全事業場その他当社が指定する場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制 所定労働時間:7時間/日<標準勤務時間9:30~17:30(休憩 12:00~13:00)> コアタイムなし ■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間:8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日年末年始6日(12/29~1/3)年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与)2回目以降:毎年4月1日に20日付与(就業年数問わず、全員が対象)結婚休暇服喪休暇出産休暇介護休暇リフレッシュ休暇など
- 福利厚生
- 介護休暇出産休暇国民の祝日完全週休2日制慶弔休暇
- 社会保険
- 健康保険(電通健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 本社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置/加熱式たばこ専用喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 当社の指示する業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の全事業場その他当社が指定する場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 原則2回
- 掲載日
- 2026/10/04 16:05(2日前)
- 最終確認
- 2026/10/05 23:58(1日前)
仕事内容
求職者様向けメッセージ
- 会計DX/人事DX/人的資本開示といった市場テーマへの関心が高まる中、エンタープライズ向けの需要・商談創出を強化するため、インサイドセールス担当を募集します。
仕事内容
- 大手企業(年商1,000億円以上、業界不問)に対し、会計領域(連結会計・管理会計・非財務)および人事領域(人事給与・タレントマネジメント・人的資本経営)を軸に、マーケティング・フィールドセールス・コンサルタントと連携しながら、顧客への課題提起から提案機会を設計をします。
期待役割
- マーケ施策からのリード精査に加え、ターゲット企業へのアウトバウンド活動も含め、商談品質を高めてフィールドセールスへつなぐ役割を期待します。
- インサイドセールスとして、インバウンド/アウトバウンド両面で商談機会を創出
- 一定の基準を満たす案件をフィールドセールスへトスアップ
- トスアップ後はフォロー中心の側面支援
主な業務内容
- 新規顧客開拓(アウトバウンド/インバウンド)
- ターゲット企業へのヒアリング、課題喚起(会計DX/人事DX/人的資本開示 等)
- ウェビナー、展示会、資料請求などインバウンドリードの精査・ナーチャリング
- 商談化情報の取得とトスアップ(必須聴取項目例:課題の具体性/導入背景/現行システム)
- チーム連携(フィールドセールス/マーケティング中心)
- 週次のすり合わせ、商談戦略・優先度の合意
- マーケティング施策へのフィードバック(テーマ、訴求、コンテンツ改善)
- 顧客動向・競合情報の共有、SFAでの案件管理
- データ活用/改善
- KPIモニタリング、ファネル可視化、改善施策の提案
- 論点別(テーマ・業界固有等)の説明資料の作成・更新
プロジェクト事例(規模・期間等)
- CASE1:標準プロセスに沿った提案前の会話設計・情報取得を行い、商談として成立する状態まで整える
- CASE2:顧客ニーズを具体化したプロポーザルで商談を創出(CASE1の知見を応用となる仮説検証)
組織構成
- 11名(部長1名、グループマネージャー(課長級)2名、メンバー8名)
顧客提供価値・強み
- 会計・人事という経営の中核領域を扱い、顧客と高度な会話ができること
- 単なる製品紹介ではなく「経営・業務課題の整理」から商談を設計できること
- エンタープライズ特有の複雑な意思決定や中長期検討に向き合い、マーケティング・フィールドセールス・コンサルタント一体で提案機会を作り出すこと
働きがいと成長環境
- 立ち上がりはオンボーディング含め再現性高く成果を出せるようフォローし、3か月を一つの区切りに他メンバー同様のミッションへ拡張する想定です
- 領域(会計・人事)やメンバ間で上下を作らず、案件や企画内容に応じてチームを組成するフラットな体制です
- 会計/人事いずれにも関わり、課題探索・仮説設計・ナーチャリングの力が身につけることができます
- データ(SFA)と生成AIを使い、個人の工夫を“型”として磨き込み、チームに還元できます
この求人は、株式会社電通総研の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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