企業の採用を成功に導くRPO（採用支援）スタッフ／リーダー候補

必須

• 基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excel、PowerPointを使用した業務経験）

• 次のいずれか

  • 法人営業経験（有形・無形、業界不問）
  • 顧客の課題に応じた折衝・提案経験をお持ちの方（個人の営業など）
  • 店舗マネジメント・接客経験（店長やリーダー等で、売上管理やスタッフ育成・顧客対応の経験）
  • アシスタント経験（営業アシスタントや人事アシスタント等で、社内外との調整業務の経験）

歓迎

• 採用に関わる一貫した業務経験のある方（事業会社の人事、人材業界での経験など）
• 人材業界での就業経験（RA、CA、広告営業、採用代行など）
• 後輩の指導やチームマネジメントのご経験

求める人物像

• 営業や店舗運営で培った『どうすれば目標（数字）を達成できるか？』という試行錯誤の経験を、企業の採用活動のサポートに活かしたい方
• ただ言われた通りに作業するのではなく、『ここを改善すればもっと良くなる！』というアイデアを、直接クライアントに提案して採用成功を支えたい方
• これまでの折衝力や関係構築力を活かして、企業の経営層や人事担当者と同じ目線で伴走するパートナーになりたい方
• D&Iの経営理念・ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットに共感する方
• 障害者雇用や潜在労働者に関する社会や企業の課題を解決していきたいと思っている方
• 企業として発展途上のフェーズであることを理解し、経験や前例がなくとも「まずはやってみる」のスタンスでフットワーク軽く動ける・チャレンジを厭わない方
• お客様に寄り添い、最善を尽くせる方
• 自身の目標達成のために計画を立て、自立して業務を推進できる方

使用ツール

主な業務内容例

• クライアント企業の「障害者採用担当」として、採用成功に向けたプロセス管理から、ゆくゆくはクライアントへの改善提案までをお任せするポジションです。
• ただ決められた作業をこなす「代行」ではなく、企業と伴走する「採用支援（パートナー）」としてご活躍いただきます！

具体的なお任せする業務

• ① クライアント折衝・採用手法の企画（★本ポジションのメインミッション）
• 定期的なお打合せを通じて、採用進捗の報告や課題をヒアリング。「どんな求人票にすれば応募が来るか」「面接のフローをどう改善すべきか」など、自社や外部のメディア担当者とも連携しながら企画・提案を行います。
• ② 候補者・支援機関への対応
• 応募者からの問い合わせ対応や、就労移行支援などの支援機関へアプローチを行います。「人」に寄り添いながら、安心感を持って選考に進んでいただけるようサポートします。
• ③ 採用オペレーション・進行管理
• 様々な経路から集まる応募者情報を一括集約。選考日程の調整や、WEB会議（Teams・Zoom）の設定、合否連絡などをスピーディーに行い、選考プロセスを円滑に回します。

入社後のステップとキャリアパス

• 異業種で培われた「営業・折衝経験」を活かし、早期にチームを牽引する【リーダー】としてご活躍いただけるよう、実践的なステップアップの環境をご用意しております。
• Step1：採用オペレーションと業務フローの習得
• まずはRPO業務の全体像を把握するため、日程調整やデータ集約などの実務フローをご経験いただきます。並行して定例打合せに同席し、当社の採用支援のノウハウを早期に習得していただきます。
• Step2：クライアント折衝のメイン担当へ
• 一連の業務の流れを習得した後は、クライアントへの定期報告や課題ヒアリングなどをメインでお任せいたします。これまでの営業活動等で培われた「ヒアリング力」や「提案力」がダイレクトに活かせるフェーズです。
• Step3：「リーダー」としての役割・業務改善への挑戦
• 実務に習熟した後は、今回のポジションである「リーダー」として、メンバーの指導・育成やチームマネジメントを担うコアポジションへ早期にステップアップしていただくことを期待しています。また、「より効率的な採用手法」に向けた業務フローの改善提案にも積極的に携わっていただきます。
• Step4：将来的にはさらなるキャリアの拡張も！
• 将来的には、RPO部門全体を牽引する「マネージャー」への昇格はもちろん、より上流のコンサルタントや、別部門の営業事務やコーポレート部門への挑戦など、事業拡大中の当社ならではの多様なキャリアパスを描くことが可能な環境です。

配属部署：コンサルティング課

• 安心のチーム体制
• マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模の充実したチーム体制です。全体像を把握しながらチームで働く力が身につきます。

社内使用ツール

• グループウェア：Microsoft365（outlook、teams、sharepoint、等）
• ※それ以外でも企業様のご要望に応じて、様々な採用管理システムやツールを使用することがあります

ポイント／やりがい

• 市場価値の高い「人事・採用のプロ」へステップアップ：
• これまでの顧客折衝やアシスタント等の経験を活かし、さらに専門性を磨ける環境です。さまざまな業界・企業の採用システム（ATS）に触れ、企業の採用担当としての目線を深く養うことができるため、汎用性の高いスキルが身につきます。
• 仕組みづくりにも挑戦できる環境：
• RPO部門は現在も組織拡大期です。マニュアル通りに動くだけでなく、「こうすればもっと早く対応できる」といった業務フローの構築・改善アイデアも大歓迎です！

配属先：コンサルティング課について

• 今回のRPOスタッフが所属するのは、企業の「障害者雇用」に関するあらゆるお悩みを解決するプロフェッショナルチームです。
• クライアント企業からは、日々の採用活動だけでなく、以下のような幅広いご相談が寄せられます。
• 「障害のある方にどんな業務をお任せすればいい？」という業務の切り出し
• 「社員の障害理解を深めたい」という社内向け研修の実施
• 「特例子会社や専門チームを立ち上げたい！」という組織コンサル
• 「採用業務をまるごとプロに任せたい」というRPOサービス（★今回あなたにお任せする領域です！）
• このように、ただの「代行業者」ではなく、企業の障害者雇用を根本から成功に導く【総合コンサルティングチーム】の一員としてご活躍いただきます。
• 社内のコンサルタントとも連携しながら、人事・採用領域の専門性を高く引き上げることができる環境です。