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東京都のプロダクトマネージャーの求人666件

サービス基盤PM

株式会社サイバーエージェント

この会社の求人 409件

掲載中・1日前に確認

600〜900万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロダクトマネージャーの求人の中央値（700万円）より100万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日122日
雇用形態
正社員・契約社員

どんな仕事かAIによる生成

プロダクトの持続的な成長を支える基盤領域で、中長期戦略の設計から実行までをリードするポジションです。経営陣やCTO室と連携し、事業戦略と技術戦略を接続しながら、技術投資やコスト最適化の意思決定、関係者との合意形成を推進します。技術的負債の解消やシステムアーキテクチャの改善、横断的な課題解決などに取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜900万円/年

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応募資格

必須

  • Webサービス／スマホアプリにおけるプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる経験
  • 技術的な背景を理解し、エンジニアと共通言語で議論できる方
  • 運用フロー設計〜システム構築・改善に携わった経験
  • 経営層・ステークホルダーに対して、構造的に説明・合意形成を行った経験
  • プロダクトまたはシステムにおける課題設定から改善戦略の立案までをリードした経験
  • 複数の課題の中から優先順位を設計し、技術投資や改善施策の意思決定を行った経験

歓迎

  • 技術的負債解消
  • 基盤刷新プロジェクトの推進経験
  • コスト削減・開発効率改善に関する取り組み経験
  • AI・新技術への強い関心、または業務への活用検討経験
  • DX推進・業務改善プロジェクトの経験
  • 社外パートナーやベンダーとの折衝経験

求める人物像

  • 最新の技術トレンドのキャッチアップに意欲的な方
  • デジタルプロダクトの企画・提案から、リリース後の改善まで一貫して携わり、社会や事業に大きな影響を与えることにチャレンジしたい方
  • 職種や役割に関係なく、チームメンバーと対等な関係を築きながらプロジェクトを推進できる方
  • 「No.1を奪取」することに熱狂できる当事者意識をお持ちの方

募集要項最終確認 11/9

職種
プロダクトマネージャー
雇用形態
正社員・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3カ月） ※選考の結果により、正社員または契約社員としてご提案させていただく場合があります。 ※雇用形態は、最終的なスキル・経験を踏まえて決定いたします。
給与
600〜900万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ※半期ごとの目標管理制度に基づき、評価・年俸改定を実施 ・給与改定：年2回 ・各種社会保険完備※固定残業代に含まれる相当時間： 　- 時間外労働：80時間／月相当 　- 深夜労働　：46時間／月相当
手当
通勤手当ランチ補助家賃補助制度
勤務地
東京都渋谷区宇田川町
働き方
・在宅勤務：週2日（火・木）リモート勤務可
勤務時間
・勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間） ・在宅勤務：週2日（火・木）リモート勤務可 ・平均残業時間：約15時間／月（全職種平均・2023年度実績） ※固定残業代に含まれる相当時間： 　- 時間外労働：80時間／月相当 　- 深夜労働　：46時間／月相当
年間休日
122日
休日・休暇
・年間休日：122日（2023年度実績）年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇
福利厚生
・従業員持株会・慶弔見舞金制度・社内親睦会費補助制度・macalonパッケージ（女性支援制度）・キッズホリデイ（育児支援制度）・部活動支援制度・1on1面談の実施
社会保険
各種社会保険完備
受動喫煙対策
喫煙室設置
掲載日
2026/06/30 17:44（133日前）
最終確認
2026/11/09 01:52（1日前）

仕事内容

お任せしたいこと

  • 本ポジションでは、プロダクトの持続的な成長を支える「基盤領域」において、戦略設計から実行までをリードしていただきます。
  • 施策単位の改善ではなく、プロダクト全体を俯瞰しながら、どの課題に優先的に取り組むべきかを定義し、中長期的な価値創出につなげていく役割です。
  • 経営陣やCTO室と連携しながら、事業戦略と技術戦略を接続し、適切な技術投資やコスト最適化の意思決定をリードし、関係者と合意形成を行いながら推進していただきます。
  • また、ステークホルダーが多い領域であるため、関係者を巻き込みながら合意形成を行い、プロジェクトを前に進めていくことも重要な役割となります。
  • やるべきことは一定存在しつつも、どのように進めるかについては大きな裁量があり、自ら課題を定義し、関係者と連携しながら最適な打ち手を設計していくことが求められます。
  • その中で、例えば以下のような取り組みをリードしていただくことを想定しています。
  • プロダクト基盤における中長期戦略の立案およびロードマップ策定
  • 技術的負債の解消やシステムアーキテクチャの改善に向けた企画・推進
  • インフラ・開発効率などを含めたコスト最適化の企画および意思決定
  • Trust & Safetyやオペレーション改善など、横断的な課題の解決
  • 経営陣・CTO室・エンジニア組織との連携によるプロジェクト推進

ポジションの魅力

  • このポジションでは、プロダクトの表層的な改善にとどまらず、その根幹となる基盤領域において意思決定を担う経験を得ることができます。
  • 自らの判断が、中長期的なプロダクトの成長や事業の競争力に直結するという、大きな責任とやりがいがあります。
  • また、経営陣やCTO室と近い距離で議論しながら、事業戦略と技術戦略の両方に関与できる点も特徴です。
  • 単なるプロダクト開発にとどまらず、より上流の意思決定に関わる経験を積むことができます。
  • さらに、歴史のあるプロダクトだからこそ存在する課題に向き合い、それを構造的に解決していく経験が求められます。
  • 複雑性の高い環境の中で、最適解を見つけ出し、実行していく力を磨くことができます。
  • 加えて、サイバーエージェントグループのリソースや知見を活用しながら、AIをはじめとする新たな技術の活用や、将来的な展開を見据えた基盤づくりに取り組むことも可能です。

募集背景

  • プロダクトの成長とともに、システム・組織の両面における複雑性が増しており、中長期的な視点での基盤強化が重要なテーマとなっています。
  • これまでの成長を支えてきた一方で、サービスの歴史が長いからこそ、技術的負債やオペレーションの非効率など、構造的な課題も顕在化しています。
  • 今後さらに事業を成長させていくためには、短期的な施策だけでなく、プロダクトの土台そのものを見直し、進化させていく必要があります。
  • また、技術投資やコスト最適化といった意思決定は、事業インパクトにも直結する重要な領域です。
  • どこに投資し、どこを最適化するかという判断を、経営・技術の両視点からリードできる人材が求められています。
  • こうした背景から、経営陣やCTO室と密に連携しながら、プロダクト基盤の戦略設計をリードし、実行まで推進していただけるプロダクトマネージャーを募集しています。

どんな人がいるチームか

  • 新卒から40代中盤まで幅広い年齢層で多様なバックグラウンドをもつメンバーが在籍しフラットで活気あるチーム構成です。
  • 役職や年齢にとらわれない意見交換が日常的に行われ、互いを尊重しながら成長できる環境です。

チームの特徴

  • 少子化社会に挑む、強い社会的ミッションドリブンなチーム
  • 技術やマーケ、UXなどを越境したマルチファンクション型の連携体制
  • 複数プロジェクトを並行しながらも、少数精鋭での集中力ある進行
  • オープンなコミュニケーションと振り返り文化を大切にしています

この求人は、株式会社サイバーエージェントの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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