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法務
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ABEMAの事業メンバーとして、各部門と連携し、法務面から事業運営を支えるポジションです。契約審査・起案・交渉、各部門からの日常的な法務相談、個人情報保護や広告関連法務への対応、新規事業に関する法的論点の整理などを担当します。中長期的には知財対応、AI・データ活用領域の法務ガイドライン整備、グローバル展開に伴う法務・個人情報保護対応も担う想定です。
応募資格
必須
下記2つの条件を満たす方
- 企業法務または法律事務所での実務経験（3年以上目安）
- 商事法務全般の実務経験
- 特許、著作権、景表法に関連する実務経験
- 個人情報保護・プライバシー関連の実務経験
求める人物像
- 幅広い案件に柔軟に対応できる方
- 事業部門と円滑に連携し、相手に応じたわかりやすい説明ができる方
- リスクを指摘するだけでなく、実現可能な対応案まで含めて考えられる方
- 自身の専門領域に閉じず、必要に応じて対応領域を広げられる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。■給与改定（年2回）
- 手当
- 通勤手当家賃補助制度月3万円家賃補助制度月5万円
- 勤務地
- 150-0042 東京都渋谷区宇田川町40-1
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）祝日夏期休暇（3日間）年末年始休暇（12月29日～1月3日）年次有給休暇（初年度10日間）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）
- 福利厚生
- 従業員持株会慶弔見舞金制度社内親睦会費補助制度各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクトキャリアチャレンジ制度macalonパッケージ部活動支援制度<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。<部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 有(喫煙室あり)
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- Step1：書類選考Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェックStep3：内定ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/リファレンスチェックを実施いたします。選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。
- 選考期間
- 応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
- 掲載日
- 2026/06/30 17:44（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 19:26（今日）
仕事内容
募集内容
- 本ポジションでは、ABEMAの事業メンバーとして、各部門と連携し、法務面から事業運営を支えていただきます。
- 本ポジションでは、これらの事業展開に伴う法的スキームの構築やリスクコントロールを通じて、サービスの健全な成長と社会的信頼を支えていただきます。
募集背景
- 現在、ABEMAは、グローバル展開やAI活用、大規模な広告ビジネスなど、事業領域が急速に拡大・複雑化しており、従来以上に専門的な判断が求められる場面が増えています。
- それに伴い、一定の実務経験を有し、日常的な法務業務を担いながら、複雑な案件にも主体的に対応いただける方を募集します。事業の拡大に対応し、法務体制を強化するための増員です。
ミッション
- 法的スキームの構築と適切なリスクコントロールを通じて、ABEMAの健全な成長と社会的信頼を支えること。
具体的な業務内容
- 宣伝、制作、ライセンス、広告、アライアンス、システム開発、知財等に関する契約審査、起案、交渉（和文・英文契約を含む）
- 各部門からの日常的な法務相談への対応
- 個人情報保護法その他プライバシー関連法令への対応
- 景表法、広告関連法務に関する審査・助言
- 利用規約、プライバシーポリシー等の作成・改訂
- 弁護士対応
- 新規事業や新規施策に関する法的論点の整理、社内調整
募集内容
- 入社後はまず、ABEMAのビジネスモデルを理解するためにも、日常的な法務実務をご担当いただきます。
- そのうえで、専門性が求められる案件への対応に加え、高度化が必要な領域の整理や運用の見直しも担っていただきます。
- また、中長期的には、知財対応の強化、AI・データ活用領域における法務ガイドラインの整備、グローバル展開に伴う法務・個人情報保護対応なども担っていただく想定です。
- なお、標準的な契約審査や定例的な法務判断については、ご自身の裁量で進めていただきます。
- 一方、前例のない案件や経営判断に関わる高リスク案件については、上長やチーム内で協議しながら対応します。
配属について
- 社員3名、アシスタント5名（沖縄拠点メンバーを含む）、業務委託1名の計9名体制です。
- 一部業務は本社の法務部門とも連携しています。
- メンバーは20代後半から40代前半が中心で、フラットに相談しやすい環境です。
- 互いの専門性を尊重しながら連携しており、落ち着いて業務を進めることができる体制です。
ポジションの魅力
- 動画配信事業に加え、広告、EC、AI・データ活用、グローバル対応など、幅広いテーマに関与できます
- 事業部に近い立場で、日々の法務相談から新規案件の検討まで一貫して関われます
- 契約、プライバシー、広告、知財など、複数領域にまたがる実務経験を積むことができます
- 事業のスピード感の中で、法務として判断し、関係者と調整しながら前に進める力を磨けます
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