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クリエイターマネージャー（AP）
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員・契約社員・業務委託
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
クリエイターマネジメント（AP）として、監督・脚本家を中心とした所属クリエイターのマネジメントを担当します。日常的なコミュニケーションや稼働管理のほか、案件の相談・アサイン、営業、条件交渉、契約、社内外との調整などを行います。クリエイターの希望やキャリアを一緒に考え、社内外の関係者と連携しながら新しい仕事や機会につなげます。
応募資格
必須
歓迎
- 芸能事務所・マネジメント会社等でのマネージャー経験
- 映画・ドラマ・CM等の映像業界での実務経験
- 監督・脚本家・俳優などクリエイターのマネジメント経験
- 制作会社、テレビ局、配信会社、広告会社等との業務経験
- 営業・案件獲得の経験
- 契約・報酬等の条件交渉経験
- 契約書や請求等の基本的なビジネスフローへの理解
求める人物像
- 映画・ドラマをはじめとするコンテンツやものづくりが好きな方
- クリエイターやその作品に対してリスペクトを持って向き合える方
- クリエイター一人ひとりの個性や目指す方向を理解し、長期的な視点でキャリアを一緒に考えられる方
- 人に寄り添うことと、仕事として適切にマネジメントすることの両方を大切にできる方
- 待っているだけではなく、自ら仕事や機会を探し、クリエイターの可能性を広げていける方
- 相手の希望を聞くだけではなく、必要なことはきちんと伝え、信頼関係を築ける方
- クリエイティブとビジネス双方の視点を持ち、報酬や契約などの条件についても責任を持って交渉・調整できる方
- 社内外のプロデューサーや各担当者を巻き込みながら、案件を前に進められる方
- まだ整っていないことに対しても、自ら課題を見つけ、必要な仕組みをつくっていける方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- その他職種
- 雇用形態
- 正社員選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。業務委託をご希望の場合はご連絡ください
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 ※業務委託をご希望の場合はご連絡ください
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 150-0045 東京都渋谷区神泉町19-1 GrandStory神泉 BABEL LABELオフィス東京都渋谷区神泉町19-1渋谷区神泉町10-10
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間 10:00~19:00 休憩 １時間
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日年末年始休暇（12月29日から1月3日）
- 福利厚生
- macalonパッケージ
- 社会保険
- 各種社会保険完備各種保険完備
- 受動喫煙対策
- ※屋内の受動喫煙対策 有(喫煙所あり)
- 掲載日
- 2026/10/01 15:47（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 19:26（今日）
仕事内容
募集背景
- BABEL LABELには、映画・ドラマ・広告などさまざまな領域で活動する監督・脚本家をはじめとしたクリエイターが所属しています。私たちが目指しているのは、単にクリエイターのスケジュールや案件を「管理する」ことではありません。
- 一人ひとりがどんな作品をつくり、どんなクリエイターになっていきたいのかを理解し、そのために必要な仕事、人、機会をつなぎながら、長期的なキャリアを一緒につくっていくこと。
- クリエイターが創作に集中し、新しい挑戦を続けられる環境をつくるため、クリエイターマネジメントを担っていただく新たなメンバーを募集します。
仕事内容
- クリエイターマネジメント（AP）として、以下の業務に携わっていただきます。
- ※ご経験や志向にあわせてお任せいたします。
クリエイターマネジメント業務
- 所属する監督・脚本家（プロデューサー）との日常的なコミュニケーション
- 定期面談、稼働状況・コンディションの把握
- スケジュール管理・調整
- クリエイターからの仕事・活動に関する相談対応
- キャリアプランや今後の活動についての壁打ち
- 契約更新に伴う条件や活動状況の確認
案件・アサイン
- 社内プロデューサー等からの案件相談対応
- 作品・案件とクリエイターのマッチング
- クリエイターへの案件提案・意思確認
- 社内外の関係者とのスケジュール・条件調整
- 社外から寄せられる仕事の相談・受注対応
営業・キャリア支援
- 所属クリエイターの営業活動
- 制作会社、プロデューサー、クライアント等との関係構築
- クリエイターごとの強み・実績・今後の方向性の整理
- ポートフォリオ、プロフィール、リール等の整備・更新
- 新しい仕事や挑戦機会の創出
- クリエイターのスキルアップやキャリア形成につながる機会の検討
契約・報酬・請求に関する進行管理
- 契約内容の確認および締結に向けた進行
- 法務と連携した契約対応
- 経理と連携した請求・支払い等の進行管理
- 案件ごとの契約・報酬・請求状況の管理
- ※契約書の法的判断や経理処理そのものを行うのではなく、法務・経理など各担当者と連携しながら、クリエイター側の窓口として案件を進行します。
社内連携・仕組みづくり
- プロデューサーや各事業部との情報共有
- クリエイターの稼働・実績・希望等の情報整理、更新
- クリエイターと社内案件のマッチング
- 広報と連携したクリエイターの情報発信
- 契約・アサイン・請求等に関する社内業務フローの整備、改善
- クリエイターマネジメントに必要な仕組みの構築・改善 など
このポジションについて
- 監督・脚本家を中心とした所属クリエイターのマネジメントを担当していただきます。
- 日々のコミュニケーションや稼働管理だけでなく、案件の相談・アサイン、営業、条件交渉、契約、社内外との調整など、クリエイターの活動に幅広く伴走するポジションです。
- 本人の希望を聞くだけではなく、「今どんな経験を積むべきか」「次にどんな作品に挑戦するべきか」「誰と仕事をすると可能性が広がるのか」を一緒に考え、社内外のプロデューサーや制作会社、クライアントなどと関係をつくりながら、新しい仕事や機会につなげていきます。
- クリエイティブへのリスペクトと、ビジネスとして仕事を成立させる視点、その両方が求められる仕事です。
この仕事の魅力
- クリエイターマネージャーは、クリエイターの一番近くで、その人の作品とキャリアの両方に関わる仕事です。一本の作品との出会いが、その後のキャリアを大きく変えることがあります。
- まだ経験したことのないジャンルへの挑戦、新しいプロデューサーやスタッフとの出会い、国内だけでなく海外へ活動を広げる機会。そうした可能性を見つけ、つなぎ、実現していくこともマネージャーの役割です。
- 一方で、クリエイターの希望を叶えることだけがマネジメントではありません。
- スケジュール、報酬、契約、案件との相性、今後のキャリアなど、さまざまな要素を考え、ときには本人と率直に話しながら、長期的にその人にとって何が良いのかを一緒に考えていきます。
- クリエイターの一番近くにいるビジネスパートナーとして、その人がより良い作品を生み出し、より大きな挑戦ができる環境をつくる。
- BABEL LABELの作品だけに限らず、クリエイター一人ひとりの可能性を広げ、その先のキャリアまで一緒につくっていくポジションです。
この求人は株式会社サイバーエージェントの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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