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法務・コンプライアンス担当
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休2日制（土日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部 法務グループにおいて、法務業務をメインに、ガバナンス、コンプライアンス、人事関連の業務を担当します。契約書審査や法務相談、社内教育、法改正対応、社内規定整備、コンプライアンス施策などを行います。
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応募資格
歓迎
- 法務部署または法律事務所等での実務経験
- ビジネス実務法務検定、ビジネス・キャリア検定(企業法務)等の法務系資格保有
- 法学部、法科大学院卒
- IT業界・システム開発経験あり
- IPA資格等のIT関連資格保有
- 取適法、労働者派遣法、著作権法、特許法、民法、会社法に関する知識
求める人物像
- 教育資料・説明資料の作成やその他文書の校正等、周辺業務にも積極的に取り組める方
- 相手方組織のメンバーを巻き込んでプロジェクト推進に取り組める方
- 法務機能の拡大・向上を推進し、役員・経営層とのコミュニケーションおよび社内調整に取り組める方
使用ツール
募集要項最終確認 11/2
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員・期間の定め：無・試用期間：3ヶ月
- 給与
- 507〜897万円/年
- 給与の詳細
- 年収 507万円〜897万円 時間管理制の場合 507万円／月給290,000円＋時間外手当＋賞与 ～647万円／月給370,000円＋時間外手当＋賞与 ※時間外労働25H／月の想定 企画型裁量労働制の場合 663万円／月給439,200円（役割給340,000円＋裁量給99,200円）＋賞与 ～897万円／月給594,200円（役割給460,000円＋裁量給134,200円）＋賞与 ※裁量給は35.0H／月の時間外手当
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都品川区大崎2-11-1大崎ウィズタワー
- 転勤
- 本社および全国の拠点
- 働き方
- 原則出社ですが、試用期間後は週1回程度在宅勤務が可能です。
- 勤務時間
- 9:00～17:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 所定労働時間/日：7時間30分 ※企画業務型裁量労働制の場合 みなし労働時間/日：9時間00分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年末年始（12/29～1/3）有給休暇初年度10日※入社月によって付与日数は異なる結婚休暇特別生理休暇配偶者分娩休暇忌引休暇子の看護等休暇リフレッシュ休暇 等
- 福利厚生
- 資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。資格取得バックアップ（受験費用支援）資格取得奨励制度（最大50万円の支給）退職金制度（確定給付年金制度および確定拠出年金制度）育児・介護休業制度育児・介護時短勤務制度（※原則勤続1年以上）従業員持株会社員共済会（勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催）施設利用／健康サポート（TJK健康保険組合）Cubecoin（社内仮想通貨）
- 社会保険
- 健康保険、労災保険、年金保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 本社および全国の拠点
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定
- 掲載日
- 2026/10/13 06:42（20日前）
- 最終確認
- 2026/11/02 00:21（今日）
仕事内容
組織名称・ミッション
- 組織名称：人事部 法務グループ
- 組織としての責任を負う範囲は以下のとおりです。
- 経営及び事業の法律問題に関する事項
- 契約業務および社外交渉支援に関する事項
- 社内規程の制定、改廃および監理に関する事項
- コンプライアンスに関する事項
- 内部通報に関する事項
組織体制
- 人事部配下のグループで、マネージャ1名とリーダ1名のみの少人数構成になっており、マネージャ・リーダいずれも30代です。
- グループ内では特に担当分野について区切ることなく、法務業務をメインに各種業務を担当いただきます。また、組織構成上、人事関連のタスクも一部担当いただきます。
募集背景と求める人物像
- 募集背景：法務領域を強化・拡大するため
募集内容
- 入社後は以下のいずれかのポジションでご活躍いただくことを想定しています。
- ①専門職として組織ミッションの遂行に向けてチームを牽引いただく
- ②メンバー層またはPJリーダ層からキャリアをスタートし、マネージャ・専門職を目指していただく
業務内容
- 以下のような業務をお任せします。
- 各業務の配分については、ご経験やスキルを考慮し検討していく予定です。
法務
- 契約書審査、作成、管理/法務相談対応/社内教育活動（各階層に対する法務研修の企画・実施・講師等、年4回程度）/社内向けの法務メルマガ配信/商業登記手続き/官公庁、顧問弁護士への問い合わせ、対応/紛争、訴訟等への対応/その他、企業法務業務全般
- 当社では中長期経営ビジョン≪VISION 2026≫に基づき、新ビジネスや新サービスの創出を進めています。 ビジョンの達成を法務サービスの面から推進するため、現場と併走しながら契約面の整備や許認可の取得を行っています。
- 毎年の法改正に順次対応しています。経済安全保障推進法、取適法、労働政策総合推進法への対応などを行っています。
- 社内教育活動では、課長級、係長級、主任級への階層研修をはじめとして、毎年5～10件程度の研修を実施しています。
- AI契約審査支援ツール、外国語翻訳ツール、法務情報のリサーチ支援ツールも積極的に取り入れています。
ガバナンス
- 法改正の調査、対応の牽引/社内規定の整備、他組織による整備の監理 (法令適合性のチェック、文書の校閲等含む)/マニュアルの作成、整備/その他、ガバナンス対応全般
コンプライアンス
- コンプライアンス委員会の運営/コンプライアンス施策の企画・実施/コンプライアンス教育活動 (コンプライアンス研修の企画・実施・講師等（全社員向けに年2回程度、中途入社者向けに月1回程度）/内部通報制度の整備/その他、コンプライアンス業務全般
人事業務
- 労働者派遣事業運営のフォロー/労務問題への対応フォロー/その他
期待したいキャリア
- 採用ポジションに応じて、以下のいずれかのキャリアを期待します。
- ①専門職として、後進の育成も含め、法務・コンプライアンス業務全体を牽引していただく
- ②メンバー・PJリーダとして、法務業務全般を通してスキルアップし、
- 特定テーマを推進・管理できるレベルに達し次第、リーダへのステップアップを目指していただく
教育
- 基本的にはOJT形式で、レクチャーや教育を進めていきます。担当ポジション（担当部署）をいくつかお任せしつつ、業務の進め方や判断に迷う場合などは現メンバがフォローしていきます。
研修
- ①受入研修研修（入社初日と2営業日目に実施）業務を進めるうえで前提となる各種規程やルール、手続きなどの会社生活におけるイロハの部分をお伝えします。
- ②キャリア入社社員研修（年1回）当社の経営理念等の枠組みの理解いただき、キャリア入社社員同士の交流を深める場として開催しています。
オンボーディング
- 入社1か月後、3か月後、6か月後に面談を実施しています。
- 業務、組織、就業環境など直接上司に言いにくい悩み・相談事などを確認します。
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