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大手企業向け|基幹システム(SAP)開発・維持保守
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)、祝祭日・年末年始、年次有給休暇 ※交替勤務従事者は別途定める
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
基幹システム(SAP)のライフサイクル全般に関与し、SAP導入・開発・維持保守まで一貫して携わります。経験に応じてPM/PLとしての推進やチームマネジメント、顧客要望のヒアリング・課題整理も担います。
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応募資格
必須
- SAPシステムの導入/開発/維持保守いずれかの実務経験をお持ちの方。
- ※各種SAPモジュール、ABAP(ABAP Cloud)、SuccessFactors、Fiori、BTP、SAP Public Cloud、Basis 等は一部経験でも可(経験領域に応じたポジションを用意)。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- システムエンジニア(SE・SIer)
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 給与
- 520〜840万円/年
- 給与の詳細
- 年収 520万円〜840万円 年収額は月平均20hの所定外労働時間の場合 月給制 281,000~453,000円 給与改定:年1回(4月) 賞与:年2回(夏・冬)
- 手当
- 通勤手当時間外勤務手当(含休日・深夜)技能・資格手当交替勤務(割増・補助)手当特別待機手当別居手当
- 勤務地
- 本社(神谷町)/都内顧客オフィス ※案件に応じ変動
- 働き方
- 出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークを推進(案件状況により変動)。本番稼働や重要作業時はオンサイトで確実に推進し、リモートでも日々のMTG/チャットで連携を強化。
- 勤務時間
- 09:00~17:3020h日勤帯
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝祭日・年末年始、年次有給休暇 ※交替勤務従事者は別途定める時間単位有給休暇
- 福利厚生
- 退職金・企業年金(確定拠出・確定給付)財形貯蓄社員るいとう(株式累積投資)団体生命保険・損害保険健康診断(一般検診、人間ドック)マッサージルーム各種保養所(国内多数・海外など)相互会(クラブ活動)伊藤忠グループ優待即売会 他■階層別研修 リーダー研修、管理職向け研修、キャリア研修、トレーナー研修 他 ■技術者育成研修 資格取得対策研修、基礎技術研修、技術スキル向上研修 他 ■テーマ別研修 情報セキュリティ、メンタルヘルス、ビジネススキル、労務・法務研修 他 ■各種支援制度 1on1ミーティング、キャリア支援制度、キャリア相談窓口、大学受講料一部補助 他SAP公式『SAP Learning Hub』ライセンスを希望者へ付与し、認定資格取得・スキル強化を支援。テレワークスライドワーク朝型勤務育児休暇や短時間勤務制度の利用推進育児介護にかかる両立支援勤務中の服装選択肢拡大キャリア支援制度ブリージャー制度 他
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険[CTCグループ健康保険組合]、厚生年金、雇用保険、労災保険)健康保険[CTCグループ健康保険組合]、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
- 掲載日
- 2026/07/03 15:48(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 10:31(1日前)
仕事内容
業務内容
- 基幹システム(SAP)のライフサイクル全般に関与し、SAP導入・開発・維持保守まで一貫して携わります。
- SAP導入/開発/維持保守(いずれか、または複数)
- 各種SAPモジュール、ABAP(ABAP Cloud)、SuccessFactors、Fiori、BTP、SAP Public Cloud、Basis 等
- PM/PLとしての推進、チームマネジメント、顧客要望ヒアリング/課題整理(経験に応じて)
入社後当面~中長期的な業務イメージ
- 【入社後】経験・志向に応じてPM補佐/PL補佐/メンバーとして参画し、導入・開発・保守のいずれかから担当。
- 【半年~1年】担当領域の主担当として設計・開発・品質・進捗・課題管理をリードし、関係者調整も担います。
- 【将来】PL/PMとして案件全体を牽引し、上流(要件定義・コンサル)やSAP+α(BTP/クラウド/周辺システム)へ領域を拡張。
- 【学習支援】SAP公式『SAP Learning Hub』ライセンスを希望者へ付与し、認定資格取得・スキル強化を支援。
業務
- 導入~保守までフェーズを限定せずに関与でき、SAPの実務力を一気通貫で高められます。
- モジュール/ABAP/Fiori/BTP/Public Cloud/Basisなど、得意領域を軸に“SAP+α”まで経験を広げられます。
- 多様な業界案件に携わり、業務知識とプロジェクト推進力を同時に強化できます。
キャリアアップ
- リーダー不足のためPL/PMの機会が多く、早期に推進ポジションを担えます。
- 導入・開発・保守を横断することで上流(要件定義・コンサル)へステップアップしやすい環境です。
- Learning Hub等の学習支援により、学習→資格→実務のサイクルで専門性を高められます。
働き方
- 出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークを推進(案件状況により変動)。
- 本番稼働や重要作業時はオンサイトで確実に推進し、リモートでも日々のMTG/チャットで連携を強化。
組織構成
- マネージャー6名、メンバー43名、パートナー36名(第2部)+第3部SAP領域と連携
この求人は、CTCシステムマネジメント株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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