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基幹システム（SAP）開発・維持保守
給与
520〜840万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 大阪府
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容システムエンジニア（SI）
大手企業向け基幹システム（SAP）の導入・開発・維持保守を一貫して担当するポジション。経験に応じてPM/PLやメンバーとして参画し、SAP関連技術の専門性を高めながらキャリアを築ける。ハイブリッドワークを推進し、学習支援制度も充実している。
業務内容
- 基幹システム（SAP）のライフサイクル全般に関与し、SAP導入・開発・維持保守まで一貫して携わる。
- SAP導入／開発／維持保守（いずれか、または複数）を担当する。
- 各種SAPモジュール、ABAP（ABAP Cloud）、SuccessFactors、Fiori、BTP、SAP Public Cloud、Basis 等を扱う。
- PM/PLとしての推進、チームマネジメント、顧客要望ヒアリング／課題整理（経験に応じて）を行う。
入社後当面～中長期的な業務イメージ
- 入社後は経験・志向に応じてPM補佐／PL補佐／メンバーとして参画し、導入・開発・保守のいずれかから担当する。
- 半年～1年で担当領域の主担当として設計・開発・品質・進捗・課題管理をリードし、関係者調整も担う。
- 将来はPL/PMとして案件全体を牽引し、上流（要件定義・コンサル）やSAP＋α（BTP/クラウド/周辺システム）へ領域を拡張する。
- SAP公式『SAP Learning Hub』ライセンスを希望者へ付与し、認定資格取得・スキル強化を支援する。
案件・業務の魅力/部署の雰囲気
- 導入～保守までフェーズを限定せずに関与でき、SAPの実務力を一気通貫で高められる。
- モジュール/ABAP/Fiori/BTP/Public Cloud/Basisなど、得意領域を軸に“SAP＋α”まで経験を広げられる。
- 多様な業界案件に携わり、業務知識とプロジェクト推進力を同時に強化できる。
- リーダー不足のためPL/PMの機会が多く、早期に推進ポジションを担える。
- 導入・開発・保守を横断することで上流（要件定義・コンサル）へステップアップしやすい環境。
- Learning Hub等の学習支援により、学習→資格→実務のサイクルで専門性を高められる。
- 出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークを推進（案件状況により変動）。
- 本番稼働や重要作業時はオンサイトで確実に推進し、リモートでも日々のMTG/チャットで連携を強化。
- 若手～ベテランまで幅広いメンバーが在籍し、相互にサポートしながらプロジェクトを推進。
- 検証環境を活用した勉強会・ナレッジ共有を継続し、新技術の検証や情報共有を重視する文化。
- CTC-GとしてSAPを戦略領域に位置付け、関西圏でも継続的に案件が創出される基盤がある。
- 東京側とも連携しながら案件を推進でき、地域に閉じずにSAPの専門性を高められる。
- ユーザーコミュニティ（JSUG等）との接点やイベント参加を通じて最新動向のキャッチアップが可能。
組織構成
- マネージャー4名、メンバー39名、パートナー41名（第3部）
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 520〜840万円/年
- 勤務地
- 大阪府
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- システムエンジニア（SI）
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- SAPシステムの導入／開発／維持保守いずれかの実務経験をお持ちの方。
- 各種SAPモジュール、ABAP（ABAP Cloud）、SuccessFactors、Fiori、BTP、SAP Public Cloud、Basis 等は一部経験でも可（経験領域に応じたポジションを用意）。
歓迎する経験
- 上流工程（コンサルティング／要件定義／基本設計）の経験
- PL/PM/マネジメント経験（小規模可）
- SAP＋α（Java/Web/周辺システム/クラウド等）の開発・運用保守経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- マッサージルーム
- リモートワーク可
- 出産育児・介護休業制度
- 団体生命・損害保険
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 年次有給休暇
- 時間単位有給休暇
- 朝型勤務
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人はCTCシステムマネジメント株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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