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教育・採用担当
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用の企画・運営と、教育体系の構築から研修の企画・立案・実行を担当します。教育体系の構築や研修の企画・運営、採用計画の立案、説明会の運営、選考管理、内定者フォローなどを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 既存の採用手法や研修制度の「見直し・改善」を自ら提案し、実行した経験
- IT業界、またはエンジニアの採用・教育に携わった経験（専門用語やキャリアパスに抵抗がない方）
- 後輩の指導・育成、またはチームの進捗管理（リーダーシップ）の経験
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- メンバー～リーダークラス
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験・能力を十分に考慮の上、当社規定によりご提示いたします。
- 勤務地
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE 渋谷金王
- 転勤
- 会社の指定する場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9時～18時(昼休憩1時間)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日夏季・年末年始
- 福利厚生
- 国民の祝日完全週休2日制特別休暇
- 業務の変更の範囲
- 会社の指定する職務およびそれに付帯した業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の指定する場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:03（133日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 23:27（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 「採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。まずはご経験に応じて強みを発揮頂ける分野からスタートしていただき、徐々に業務の幅を広げていただけます。
具体的な仕事内容
- 1. 教育・研修領域
- 経営・人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップ）
- 教育体系に連動した各種研修の企画・立案
- 研修コンテンツの制作および社内講師の担当
- 外部研修ベンダー・講師との折衝・連携による研修運営
- 各部門における教育実施状況の管理・分析・改善提案
- eラーニング等、オンライン学習コンテンツの企画および受講管理
- 2. 採用領域
- 採用全体の年間計画・ストーリーの立案
- 会社説明会やインターンシップの企画・運営・登壇
- 母集団形成に向けた採用媒体の選定・運用
- 大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会・合同説明会等の実施（各拠点への出張あり）
- エージェントとの関係構築に向けた定例会、CA説明会等の実施
- 選考管理（書類選考、面接対応）
- 内定者フォロー
- （変更の範囲）：会社の指定する職務およびそれに付帯した業務
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