POリード

募集内容

1. 1顧客（PO）の曖昧な課題を構造化し、「なぜ作るのか（Why）」を言語化し、ステークホルダー間の合意形成をリードする。
2. 2立ち上げから運用まで、アジャイル／DevOps／AI活用を駆使し、継続的に価値を出し続けるプロセスを構築する。
3. 3CursorやGitHub Copilot等のツールを組織的に活用し、ドキュメント作成や管理業務を効率化する。
4. 4プロダクトビジョンの具体化と戦略立案：顧客ヒアリングを通じた経営課題の抽出とスコープ定義、AI/LLM活用やデータ基盤構築のロードマップ策定。
5. 5アジャイルプロセスのガバナンスと最適化：スプリント運営支援、意思決定ログの資産化、DORAメトリクス等の可視化とチーム改善のリード。
6. 6チェンジエージェントとしての組織変革：顧客企業のアジャイル化移行支援、混成チームの心理的安全性の担保。

募集内容

1. 1自動車製造業向け開発プロジェクトに配属予定。
2. 2プロジェクト体制は社内エンジニア2〜3名＋顧客企業エンジニア2〜3名の1チームで、上長はチームリーダー。
3. 3技術環境はAWS、GitLab、Kubernetes、VSCode、使用言語はPython。
4. 4その他、製造業向けデータ基盤構築、生成AIを活用したECサイト構築、通信業向けAI Agent故障検知プロジェクトに配属の可能性がある。

募集内容

1. 1プロジェクトの立ち上げから運用移行、リリース後の改善まで一貫して関与し、失敗しやすい局面に主体的に関わる経験を積める。
2. 2成功・失敗をレトロスペクティブとして言語化・共有し、再現性の高いプロジェクト推進力を身につけられる。
3. 3アジャイル開発、クラウドネイティブ、DevOps、データ基盤構築、AI/LLM活用など最先端技術を前提としたプロジェクトに携われる。
4. 4React／Vue／Next.jsなどのモダンフロントエンドを含む幅広い技術スタックに触れながら、技術理解とプロジェクト推進の両輪を磨ける。
5. 5顧客ヒアリングから要件定義、提案、プロジェクト計画まで一気通貫で担当し、ビジネスとシステムの両面から課題を捉える力が身につく。
6. 6製造・流通・小売など多様な業界ドメインに触れ、特定業界に閉じない汎用的なスキルと複雑なプロジェクトを整理する型を獲得できる。

募集内容

1. 1スキルアップ支援制度（書籍購入、資格取得、研修補助、e-learningなど）があり、年間一人当たり10万円の補助を利用可能。
2. 210万円を超えた場合も社内プロセスに則って申請可能。
3. 3副業制度、社内教育システムCL DOJO、ソフトスキルの研修やワークショップ、読書会や技術勉強会がある。

募集内容

1. 1雇用形態は正社員、試用期間6ヶ月。
2. 2募集人数は1名。
3. 3年齢、性別、学歴、国籍不問。
4. 4賞与は年1回4月。
5. 5評価は「成果」「プロセス」「組織への貢献」の3軸で行われる。

募集内容

1. 1就業場所の変更なし。
2. 2業務内容の変更：雇入れ直後はPOリード、変更の範囲は双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性がある。
3. 3試用期間は6ヶ月で、試用期間中の条件の変更なし。

募集内容

1. 1自社のカルチャーを大切にしており、中心に『HRT+Joy』（Humility、Respect、Trust、Joy）という理念を掲げている。
2. 2書籍『Team Geek』を参考にしており、最終選考までに一読いただきたい。
3. 3理念に共感できる方の応募を歓迎している。

応募資格（必須）

• システム開発におけるクライアントワーク経験（SIer／受託開発／SES等)
• 5〜10名以上のチームマネジメント、またはPM/PLとしてプロジェクトを完遂させた経験
• 顧客要望・要件ヒアリングおよび整理の実務経験
• いずれかのクラウドネイティブ環境での開発経験（AWS／GCP／Azure）

歓迎する経験

• アジャイル/スクラムの実践経験、または組織導入の経験
• データ基盤（ETL/分析）の構築経験
• AI駆動開発のフレームワークを用いたフロントエンドの経験
• 製造・流通・通信等の特定業界におけるドメイン知識
• PMP、認定スクラムマスターなどの資格（理論を実務に変換できる方）

待遇・福利厚生

• PC支給
• ウェルネスセンター
• グループ健康保険組合
• ボランティア活動支援手当
• 予防医療補助
• 在宅勤務環境手当
• 雇用保険、労災保険

求めるスキル・経験