インサイドセールス条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
インサイドセールス組織を戦略的にリードし、オンラインチャネルを事業の成長エンジンへと進化させる責任者ポジションです。戦略・KPI設計、事業開発、チームの組織化、営業生産性の向上、関連部門と連携した横断プロジェクトを担います。
応募資格
必須
- セールスもしくはカスタマーエクスペリエンスに関するチームのマネジメント経験
- チーム全体の目標/戦略設計の経験
- 業務設計やオペレーション改善などの企画業務を主導した経験
- チームメンバーの採用/育成を行った経験
歓迎
- 医療や保険に関する領域の経験
- 0→1で新たな販売チャネルを開拓した経験
求める人物像
- 顧客志向が強く、ニーズを適切に汲み取って寄り添った提案ができる方
- リーダーシップをもって、自ら考え周囲を巻き込み、プロジェクトを自ら推進できる方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替
- 役職
- 責任者
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 年俸制 交通費原則全額支給 昇給：年２回
- 手当
- 交通費長期出張手当
- 勤務地
- 231-0015 神奈川県横浜市中区尾上町3-35 LIST EAST BLD
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（個別の雇用契約に応じ変更可能）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日休特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
- 福利厚生
- 米国式SO制度チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）メンターとの定期1on1ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラムOKRによる全社的な目標管理
- 社会保険
- 社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 選考の流れ
- ※エントリーのご回答内容をもとに慎重に検討させていただき、適したポジションをご提案できる場合にのみご連絡を差し上げます。恐れ入りますが、10営業日以内に弊社よりご案内がない場合は、今回はご縁がなかったものとしてご理解ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:21（92日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 20:25（2日前）
仕事内容
募集背景・キャリアパス
- マイシグナルの利用者が増え続ける中、購入前後のオンライン接点を通じて検査理解の促進や行動支援を行うインサイドセールスは、Craifの成長における重要な戦略チャネルとなっています。2025年より本格的に立ち上げた本領域では、提案フローづくりから体制構築、KPI設計まで、仕組みをゼロからつくるフェーズが続いています。本ポジションでは、このIS組織を戦略的にリードし、オンラインチャネルを事業の成長エンジンへと進化させる役割を担っていただきます。将来的にはセールス統括や事業開発責任者などへのキャリア拡張も可能です。
仕事内容
- オンラインでの顧客接点を強化し、行動促進〜LTV向上までつなげるために、戦略立案・組織構築・数字責任・プロセス設計を包括的にリードし、インサイドセールスを“事業の成長エンジン”へ進化させる責任者ポジションです。
具体的な業務例
- インサイドセールス全体の 戦略・KPI設計・モニタリング
- 事業開発（インサイドセールスチームのリソースを活用した新規チャネルの開拓など）
- セールスチームの組織化（採用/育成戦略の立案/実行）
- 仕組み化・再現性向上による営業生産性の最大化
- マーケ／CX／開発と連携した横断プロジェクトのリード
この求人はCRAIF株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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