事業開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
各チャネルの事業現場に入り込み、市場理解・仮説構築・PoC推進・チャネル開発など、事業成長に向けた施策を企画・実装する事業企画の役割です。市場分析から施策設計、実行、改善までを担い、営業・プロダクト・マーケティングなどと協働します。
応募資格
必須
求める人物像
- 目的起点で考え抜くことのできる方
- スピーディーな実行と改善を常に継続できる方
- 仕事にオーナーシップを持ち、自分の責任を他の人のせいにしない強さを持った方
- 細かいオペレーションも大切に誠実な対応ができる方
- 個人主義ではなく、チームとしての達成を喜びと考える方
- 周囲からの指摘に真摯に耳を傾け、自らを進化させ続けることのできる方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 正社員試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替
- 役職
- マネージャー
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 年俸制 交通費原則全額支給 昇給：年２回
- 手当
- 交通費長期出張手当
- 勤務地
- 東京都新宿区新小川町8-30 THE PORTAL iidabashi B1F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（個別の雇用契約に応じ変更可能）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日休特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
- 福利厚生
- 米国式SO制度チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）メンターとの定期1on1ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラムOKRによる全社的な目標管理
- 社会保険
- 社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険 いずれも法定通り加入
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 選考の流れ
- ※エントリーのご回答内容をもとに慎重に検討させていただき、適したポジションをご提案できる場合にのみご連絡を差し上げます。恐れ入りますが、10営業日以内に弊社よりご案内がない場合は、今回はご縁がなかったものとしてご理解ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:21（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 20:25（1日前）
仕事内容
募集背景・キャリアパス
- CraifではD2C・法人・OTC・医療機関など複数チャネルで事業が急成長しており、チャネル横断で“事業を伸ばす仕組み”をつくるBizDev機能の強化が求められています。本ポジションは、各チャネル事業現場に深く入り込みながら、市場理解・仮説構築・PoC推進・チャネル開発など、事業成長の核となる施策を企画・実装する役割です。経験・志向に応じて得意領域からスコープを広げ、将来的には新規事業・チャネル戦略の牽引役として、事業責任者ポジション等へも挑戦できます。
仕事内容
- Craifの事業企画は、“戦略の言語化”と“現場での実行”をつなぐBizDevの要となる存在です。市場理解から施策設計、PoC推進、チャネル開発まで一気通貫で担い、他メンバーと連携しながら事業の成長を実際に前に進める役割を担います。
市場分析・仮説構築（Insight & Planning）
- 顧客・医療機関・企業など外部へのインタビュー
- 市場/競合/インサイト調査による事業機会の発見
- 新規施策の仮説構築・企画立案
- 販売モデル/収益モデル/提供方法の検討
PoC推進・施策実行（Execution）
- 新規サービス・新プロダクトのPoC設計・実行
- 施策のスケジュール/タスク/ステークホルダー管理
- フィードバック収集と改善サイクルの実行
事業成長施策の企画・実装（Growth）
- チャネル横断の事業成長施策の提案・実行
- 既存チャネル（D2C/法人/医療機関/小売）の改善
部門連携・プロジェクト推進（Cross-functional Collaboration）
- 営業・プロダクト・マーケティングとの協働
- チーム横断のプロジェクトマネジメント
募集内容
- ※ご経験に応じ、得意領域から着手し、徐々にスコープを拡大していただきます。
この求人はCRAIF株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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