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オペレーション企画メンバー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
「オペレーション企画チーム」のメンバーとして、各種プロジェクトの実行支援や業務プロセスの整理・標準化を担当します。新規事業・新サービスの業務設計支援、改善プロジェクトやシステム導入の実務推進、業務の可視化・マニュアル化などを行います。複数の事業ドメインを横断するプロジェクトに関わります。
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応募資格
必須
複数の社内部署を巻き込み、新しい仕組み（ルール・業務プロセス・システム等）の企画から運営までを担った経験（3年以上）
- プロジェクトを、計画立案から進行管理まで推進した経験
- システム導入の要件定義から導入までを担った経験
- 関係者との調整・合意形成をリードした経験
- 曖昧な課題を目的から構造化し、複数の選択肢を比較して実行計画に落とし込んだ経験
歓迎
- プロジェクトの一部（要件整理、進行管理など）を担当した経験
- BPOやオペレーションセンターでの業務経験
- システムやツールの導入に関わった経験
求める人物像
- 当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
- エンタメが好きで、どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方
- チームワークを大切にできる方
- 主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
- 目的を意識して、自分の担当業務の意味を考えられる方
- 属人化した業務を、言語化・マニュアル化することに価値を感じる方
- 組織が変化していく途中を、前向きに楽しめる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 ※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します ※賞与年2回（業績連動）残業手当：有(45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
- 手当
- 交通費1か月あたり上限5万円
- 勤務地
- 108-0073 東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
- 働き方
- リモートワーク制度帰省リモートワーク制度
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム：12:00〜16:00)所定労働時間：8時間(休憩60分)残業手当：有(45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土日祝日夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇産前産後休暇育児休暇慶弔休暇その他休暇
- 福利厚生
- オフィスコンビニ /ウォーターサーバー設置PC / 付属機器等の貸与雇入 / 定期健康診断等の費用負担インフルエンザ予防接種等の費用負担副業可メンタルヘルスケアイベント支援制度（社内規定あり）リモートワーク制度帰省リモートワーク制度配信ライブイベントチケット配布語学学習支援
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 「応募ページ」よりエントリー ↓ 書類選考 ↓ 面談（2-3回程度) ※原則web面接 ↓ リファレンスチェック ↓ 内定 ※選考状況によってフローが変更となる可能性があります
- 掲載日
- 2026/10/09 19:18（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 21:37（1日前）
仕事内容
概要
- 「オペレーション企画チーム」のメンバーとして、各種プロジェクトの実行支援や、業務プロセスの整理・標準化を担当していただきます。チームの立ち上げ期にあり、プロジェクト推進の主担当を任せられる人材として、経験を積みながら成長していただくことを期待しています。
業務内容
- プロジェクト実行支援
- └事業の成長を支える業務基盤づくりの実務推進（新規事業・新サービスの立ち上げに伴う業務設計の支援、管理会計・予実情報の整備の補助など）
- └コンプライアンス・ガバナンス観点での改善プロジェクトの実務推進
- └システム導入プロジェクトの実務（要件整理、進捗管理、関連部署との調整）
- └スケジュール管理、資料作成、議事録作成
- 業務改善
- └業務の可視化・マニュアル化
- └決裁ルール等の標準化に向けたたたき台作成
- ナレッジマネジメント
- └業務ナレッジの整理・蓄積
- └オペレーション推進チームとの連携・情報共有
組織について
- 総務部 オペレーション企画チームに所属いただきます。総務部内には各事業本部の業務を横断的に支援する「オペレーション推進チーム」と、業務の企画・改善やプロジェクト推進を担う「オペレーション企画チーム」の2チームが存在しています。
- オペレーション企画チームは現在立ち上げを行っている段階で、兼務のマネージャーが運営しながら、社員と業務委託のメンバーで構成されています。
- 少人数体制のため、メンバー一人ひとりの裁量が大きい環境です。
- 今後1年をかけて組織を拡張していくフェーズにあり、チームや組織の形そのものも、半年〜1年かけて検討していく予定です。変化の途中で組織づくりに関わることを楽しめる方を歓迎します。
この仕事の魅力ややりがい
- 複数の事業ドメイン（配信・音楽・MD・ゲーム等）を横断するプロジェクトに、初期メンバーとして関わることができます。
- 業務改善やプロジェクト推進の実務経験を積みながら、将来的にはプロジェクトの主担当やマネージャーを目指せるキャリアパスがあります。
- 少人数のチームだからこそ、自分の工夫がそのまま業務プロセスに反映される実感を持てます。複数の事業で個別最適に作られたプロセスを全体最適に変えていく、上場企業ならではの課題にも関われます。
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