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店舗業務改革推進担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 週休2日 (土日休、祝日は勤務日にあたる)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
業務改革・新店・事業支援のいずれかの領域で、店舗経営のビジョンや業務変革テーマの定義からプロジェクトの設計・推進、運用改善、グローバル展開までをリードします。店舗業務改革の推進を通じて、事業成長に貢献するポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 理想を描き、実行までを自らリードした経験
- 机上論にとどまらず、自ら現場に入り込み、多様な関係者と会話して課題を発掘した経験
- 数値/ロジカルなストーリー/情熱を駆使し、他部署を巻き込みチームを作る力
- 小売の販売現場における店舗業務や顧客体験についての知見
- TOEIC700点相当の英語力
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め無し、試用期間有（3か月))
- 給与
- 628〜1170万円/年
- 給与の詳細
- 年収レンジ：628万円-1170万円(月給：39万円-65万円)諸手当：通勤手当、時間外勤務手当 など (※すべて当社規程による)賞与：半期賞与年2回、決算賞与 (会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)昇格年2回 (人事評価に応じて決定)※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
- 手当
- 通勤手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 有明本部：東京都江東区有明1丁目6-7 UNIQLO CITY
- 転勤
- 海外含め会社の定める場所に変更することがあります
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制、または管理監督者1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間コアタイム…9:00-14:00フレキシブルタイム…6:00-9:00および14:00-20:00 時間外労働あり所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
- 休日・休暇
- 週休2日 (土日休、祝日は勤務日にあたる)年次有給休暇特別・慶弔休暇育児・介護休業制度など※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 福利厚生
- 社員持株制度共済会制度提携福利厚生プログラム社員割引制度カフェテリア専用シャトルバス (有明オフィス通勤時)確定拠出年金制度
- 社会保険
- 社会保険 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：施設の敷地内又は屋内を禁煙とし、喫煙専用室などは設けていません。（就業時間内は休憩時間含め禁煙です。）
- 業務の変更の範囲
- 本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 海外含め会社の定める場所に変更することがあります
- 掲載日
- 2026/10/11 15:59（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 12:59（1日前）
仕事内容
募集背景
- グローバルマストレンドを日本品質、かつ低価格でお客様へ提供することで、世界で愛されるブランドとして受け入れられ始め、2023年9月に商品づくりの要となる商品本部をニューヨークに新設、2024年10月にはニューヨーク・ソーホーに旗艦店をオープンするなど、グローバルNo.1ファッションブランドの実現のため、あらゆる変革を進めながら国内・海外問わず出店を加速しています。その新店立ち上げやグローバル各国への事業サポート、店舗業務改革の推進を通じて事業成長に貢献いただける方を募集いたします。
部署概要
- グローバル店舗業務改革部は、顧客満足・売上の源泉である店舗と本部の架け橋として、お客様に楽しんでいただける快適で便利な顧客体験の提供と、現場で働く店長や販売員が商売に集中できる環境の提供をミッションとして、あらゆる業務の改善・改革をグローバル各国の全店において推進しています。
- グローバル店舗業務改革部は「業務改革」「新店」「事業支援」の3つの機能を持っています。
(1)業務改革領域
- RFIDやセルフレジに代表されるようなテクノロジーの活用による高効率な店舗経営と顧客体験の向上を実現するためにITなど幅広い部署と連携し、店舗への新システムの導入、業務のデジタル化などを推進します。
(2)新店領域
- 新店舗を一つの事業立ち上げと捉え、店長、エリアマネージャー、本部各部署と連携し、その事業立上げ成功のためのチャンス開発・課題解決を推進します。店舗のコンセプトやマーケティング戦略の立案、販売計画の実行や分析などを行い、勝ちパターンを創出します。
(3)事業支援領域
- 各国各店舗経営の課題を抽出し、全店舗が少数精鋭で高効率の店舗経営を実現するために、本部各部署と連携して、働き方・業務フローの改革、およびグローバル各国への水平展開を促します。
職務内容
- 本ポジションは、選考プロセスを通じて会話を重ねながら、ご経験・ご志向にあわせて具体的な最初のアサインを決定しますが、①業務改革領域②新店領域③事業支援領域のいずれかの領域に対して、以下のように常にお客様を中心に考え、自らリーダーシップを取り、現場で具体化、結果に基づく証明、仕組み化までの道のりを一気通貫でリードいただきます。
- 各領域におけるあるべき店舗経営ビジョンと業務変革テーマ（課題）の定義・詳細化
- 業務変革プロジェクトの設計と推進
- プロジェクトロードマップの策定
- 社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、マネジメント
- プロトタイプ作成やシステム実装実務のリード
- リソース、リスク管理などプロジェクト全体のマネジメントとリード
- お客様や現場の声をもとにした業務・システム運用改善
- グローバル事業へのロールアウト・定着化・水平展開
- ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
この求人は、株式会社ファーストリテイリングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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