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マネージャー(バックエンド)
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
バックエンド部門マネージャーとして、データベース、API設計、サーバーサイドロジック構築の実務を牽引し、アーキテクチャ設計レビューや開発ルールの統一・浸透を通じて、システムの安定性や品質を担保します。メンバー育成やリソース最適化、多様な開発案件の進行管理、オフショア開発チームとの連携統括を行い、事業目標の達成に貢献します。
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応募資格
必須
歓迎
- クライアントとの折衝経験
- オフショアとのブリッジSE経験
求める人物像
- 技術的な知識を基盤としつつ、事業全体の目標を理解し、収益性や市場競争力といった事業運営の視点を持って意思決定することで、開発事業を円滑に推進できる実行力を持つ方。
- メンバーの能力とモチベーションを引き出し、リソースを最適化することで部門の生産性を最大化できるマネジメント能力を持ち、多様な案件の管理やオフショアチームを含む連携を統括し、成果へ導ける統率力を持つ方。
- 既存のプロセスに囚われず、開発ルールの統一や部門の課題解決といった組織の変革に積極的に取り組み、高いコミュニケーション能力で他部門と連携しながら事業が抱える問題を解消できる解決能力を持つ方。
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- バックエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員3か月(試用期間中の条件に変更なし)
- 採用区分
- 中途
- 役職
- マネージャー(バックエンド)バックエンド部門マネージャー
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収:6,000,000円〜8,000,000円(年俸制)月給:500,000円〜666,700円基本給: 393,000円〜514,000円固定残業代:107,000円〜142,700円(固定残業代35時間/月)※35時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給します昇給:年1〜2回(4月・10月)賞与:実績賞与(9月/業績による)
- 手当
- 通勤手当上限30,000円/月住居手当世帯主10,000円/月皆勤手当皆勤月10,000円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区東3丁目16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 7F
- 転勤
- 会社の定める範囲(双方合意のうえ他拠点へ異動の可能性がございますが、基本的にはありません)
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 試用期間中9:45〜18:45試用期間終了後時差出勤適用A:8:00~17:00B:8:30~17:30C:9:00~18:00D:9:30~18:30E:10:00~19:00※ご自身のライフスタイルの働き方が可能になります。平均残業約20時間
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日:120日以上(2024年:124日)完全週休2日制(土,日,祝日)夏季・年末年始休暇有給休暇(初年度10日)特別休暇:結婚休暇、出産休暇、忌引休暇休暇制度:産前・産後、育児休暇
- 福利厚生
- 特別休暇特別休暇(婚姻・出産・忌引き等)
- 社会保険
- 関東ITソフトウェア健康保険組合各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙(施設内喫煙ルーム有り)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める範囲(双方合意のうえ他拠点へ異動の可能性がございますが、基本的にはありません)
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 【STEP1】書類選考【STEP2】1次面接(オンライン)【STEP3】2次面接(対面)【STEP4】最終面接(対面)【STEP5】内定面接の回数は前後する場合がございます。※1 新卒採用へご応募の方は最終面接後にインターンを実施します。詳細は面談にて決定いたします。
- 掲載日
- 2026/07/05 03:29(105日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 01:44(2日前)
仕事内容
業務内容
- バックエンド部門マネージャーは、データベース、API設計、サーバーサイドロジック構築に特化し、部門の実務を牽引。アーキテクチャ設計レビューと開発ルールの統一・浸透を通じて、システムの安定性・スケーラビリティを担保し、開発事業の円滑な推進を現場レベルで実現します。また、メンバー育成・リソース最適化を主導してチームの技術力を高め、多様な開発案件の進行管理およびオフショアチームとの連携を統括することで、事業目標の達成に貢献します。
具体的な業務内容
- 1. 開発事業の実行推進と品質管理
- データベース、API設計、サーバーサイドロジック構築といったバックエンド領域の実務を牽引し、開発事業の円滑な推進を実現します。具体的なアーキテクチャ設計レビューと開発ルールの統一・浸透を通じて、システムの安定性、スケーラビリティ、そして品質を現場レベルで担保します。
- 2. 部門運営とピープルマネジメント
- メンバー育成、スキルアップの指導、リソースの最適化を主導し、チーム全体の技術力と生産性の向上を図ります。多様な開発案件の特性に応じた進行管理を行い、部門の効率的な運営と事業目標の達成にコミットします。
- 3. グローバル開発体制の連携統括
- オフショア開発チームとの連携を統括し、国内外の開発体制が円滑に機能するように調整します。また他部門とのコミュニケーション窓口となり、技術的な制約や進捗状況を共有・調整することで、プロジェクト全体の成功に貢献します。
- (変更の範囲:会社の定める業務)
プロジェクト事例
- コーポレートサイト
- オウンドメディアサイト
- ビジネスマッチングサービス
- 求人サイト
- 業務システム
この求人は、株式会社クーシーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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