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大阪府のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人358件

プロジェクトリーダー・ITエンジニア

650〜750万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は大阪府のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人の中央値(600万円)より50万円高い

勤務地
大阪府大阪市北区
休日
年間休日123日
雇用形態
正社員
  • ※副業制度(要相談)

どんな仕事かAIによる生成

大阪事業所で、製造業を中心とする業務系システム開発プロジェクトのリーダーとして、Javaを中心に上流工程から開発案件を推進します。お客様と直接仕様を検討し、プロジェクトを成功に導くほか、若手エンジニアやビジネスパートナーエンジニアの指導・育成、チーム体制の構築にも関わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与650〜750万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • チームで協力しながら働ける協調性のある方
  • 顧客との折衝を苦手とせず、前向きに対応できる方
  • 新しい技術の習得に意欲的で、挑戦を楽しめる方

募集要項最終確認 11/8

職種
プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
雇用形態
正社員
役職
プロジェクトリーダーJavaを中心とした開発案件のリーダーとして5~7名規模のチームを率いていただく
給与
650〜750万円/年
給与の詳細
年収 650万円〜750万円 ※月給:390,000円~460,000円 (20時間分のみなし残業手当(54,900 円~63,400円)含む) ※上記固定残業時間を超える時間外労働を行った場合には別途手当を支給する ※賞与:6月、12月の2回支給年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。
手当
通勤手当時間外勤務手当資格取得一時金
勤務地
530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル13階
働き方
記載なし
勤務時間
9:00~17:30(標準就業時間 7時間30分)※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります※フレックスタイム制あり・コアタイム:10時~15時
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日(2025年度実績)週休2日制(土・日)祝日年末年始(12月29日〜1月3日)創立記念日年次有給休暇特別休暇(夏季休暇3日間、慶弔など)
福利厚生
各種社会保険完備確定拠出年金制度社員持株会関東ITソフトウェア健康保険組合加入ベネフィットステーション■PM認定制度プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨・支援を行っています。認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。■資格取得奨励金制度 IPA(情報処理推進機構)、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時の報奨金支給があります。■集合研修 年間60回以上の研修を実施しています。■e-learning 全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。■バディ制度 気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。 業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。副業制度(要相談)育児休業制度介護休業制度ドレスコードフリー制度社内公募制度
社会保険
各種社会保険完備関東ITソフトウェア健康保険組合加入
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/10/13 02:47(28日前)
最終確認
2026/11/08 23:08(2日前)

仕事内容

概要

  • 大阪事業所では、製造業を中心とした業務系システム開発を手がけるエンジニアを募集しています!本ポジションでは、Javaを中心とした技術を活用しながら、10数人月~100人月規模のプロジェクトにおいて上流工程から関与いただきます。お客様と直接仕様を検討し、プロジェクトの根幹を担うやりがいのある役割です。
  • 資格取得支援の奨励金制度もあり、自身のキャリアアップを目指す方に理想的なポジションです。
  • また、大阪事業所は2024年8月に梅田へ移転、増床したばかりで非常に綺麗で働きやすい環境が整っています!

[1] 経費精算ワークフローシステム

  • 既存の経費精算システムから、サーバーライセンスベースのintra-martを活用した経費精算システムへのリプレイス案件です。元請案件として、お客様と直接仕様を詰めながら、要件定義から設計、開発、リリースまでを担当しました。本案件は、ユーザー課金型システムのランニングコストを抑制することを目的に実施され、約20人月強の規模で進行しました。主な課題は、現行システムの仕様を正確に把握しつつも、利便性を損なわずに過剰な機能を抑制して業務をシンプルにすることを求められる点でした。要件定義やお客様との折衝スキルを磨く機会となった案件です。

[2] 法人向け転勤見積システム

  • 昨今のB2Bビジネス強化の背景を受け、大手企業の転勤者向けにオンラインで利用できる引越見積システムを開発した案件です。システムのフロントエンドはReactを採用し、画面操作性に特に注力。お客様および大手企業の担当者からも好評を得ています。プロジェクトは約30人月規模で、元請としてお客様と直接仕様を詰めながら、細部に至るまでこだわり抜いて開発を進めました。さらに、定期的な機能追加やメンテナンスのニーズもあり、長期的に関与できる案件です。この案件では、最新のフロントエンド技術に触れるだけでなく、UI/UX設計や大手企業の要望に応えるスキルを培うことができ、個人としての技術力と提案力の成長が期待される案件です。

[3] 受発注システム

  • 分社化を進めているお客様の要望に応え、ERPをベースにカスタマイズを行う受発注システムのリプレイス案件です。本プロジェクトでは、現行仕様に関する情報が不足しているため、お客様との密な連携を通じて仕様を確認し、新しい技術での実装を進めています。関連会社への横展開も視野に入れた設計を行い、長期的なプロジェクトとして当社範囲の拡大も見込まれています。現在は月10名規模の体制で支援中です。この案件では、受発注業務に精通できるのに加えて、ERPのカスタマイズや新技術の導入経験を積むことができ、システム全体の構築に関与することで高い責任感と技術力を培うチャンスが得られます。

開発ツール

  • Java/intra-mart、AWS、PostgreSQL

お客様の業界・業種

  • 製造業、運送業

チーム体制

  • 案件にもよりますが、数名~10名規模のチームとなるケースが多いです。20代~50代まで幅広く活躍しています。

入社後に期待すること

  • エンドユーザーやSIerからの開発案件において、Javaを中心とした開発案件のリーダーとして、プロジェクトを成功に導く役割を担っていただきます。初期段階では2~3名の体制でスタートし、製造フェーズでは5~7名規模のチームを率いていただくことを想定しております。
  • また、若手エンジニアやビジネスパートナーエンジニアの指導・育成をはじめ、プロジェクトにおけるビジネスパートナーの選定にも積極的に関わり、適切なメンバー体制を構築いただきたいと考えております。

募集背景

  • 請負型での開発案件を推進し、上流工程からお客様に高い付加価値を提供することを目指しています。その実現には、プロジェクト全体を統括し、チームを牽引するプロジェクトリーダーの存在が不可欠です。一方で、若手社員をリーダーとして育成し、将来的に組織を支える人材へと成長させることにも注力しています。しかし、リーダーとしての育成には一定の時間を要するため、即戦力として活躍できる中途採用者を新たに迎え、現場の体制強化を進める必要があります。
  • 今回の募集では、候補者にはリーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導くとともに、チーム全体の成長を支える役割を期待しています。

この求人は、コムチュア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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