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営業マネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業：⼀部条件付きで承認
どんな仕事かAIによる生成
人材サービス事業における営業活動と、コーディネーター及び内勤チームのマネジメントを担う営業マネージャーの募集です。顧客への営業活動や案件の収支・運営体制の管理に加え、メンバー育成、スタッフの手配状況・稼働率の管理、業務フロー改善などを行います。販売派遣と行政BPOの2つの事業領域を扱います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 人材業界での営業経験
- 業務フローの改善やチームの生産性向上に取り組んだ経験
- 官公庁・自治体向け営業やBPO事業に携わった経験
求める人物像
- 個人プレーだけでなく、周囲を巻き込みながらチームプレーで目標達成を目指したい方
- メンバーの育成や業務改善を通じて、より成果を出せる組織づくりに挑戦したい方
- 人手不足などの社会課題に向き合い、人材サービスの可能性や事業の成長を追求したい方
応募について
- ＜業界未経験歓迎＞
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：3ヶ月
- 採用区分
- 中途採用
- 役職
- 営業マネージャープレイングマネージャー
- 給与
- 600〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年俸600万円～700万※年俸を12～14回で分割選択可能。 ▼12分割の場合月額：500,000円～583,333円基本給405,000円～472,533円＋固定残業代95,000円～110,800円（30時間分） 【試用期間】月額：480,000円~563,333円※上記、固定残業代を含む金額※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分(月91,200円~107,000円)を支給。超過分は別途支給。※試用期間：3ヶ月 ■昇給年2回(4月、10月)■賞与年2回(6月、12月) ※業績連動
- 手当
- 交通費⽉4万円まで
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F
- 転勤
- ※転居を伴う転勤なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩1h）※時差出勤制度あり
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休2日制（土・日）祝日休み年末年始休暇慶弔休暇有給休暇産前・産後休暇（取得実績あり）育児休暇（取得実績あり）記念日休暇ハネムーン休暇
- 福利厚生
- 選択型報酬型制度美容施術割引制度：会社指定のまつげエステ・ネイルサロンでの施術を3〜4割引き保養施設の利用可住宅支援制度：格安物件紹介、会社名義での住宅契約、管理の代行健康支援制度：健康診断、メンタルケア、婦人科検診、予防接種オフィスgooit：マッサージを勤務時間内に無料で利⽤可能Coffee・お菓子(無料)・カップ麺(10円※条件あり) コーナー完備各種研修：座学・OJT・eラーニングなど社員総会年2回服装：自由（TPOに応じて）副業：⼀部条件付きで承認退職⾦積⽴制度：あり産休育休制度：実績あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備：健康保険、雇⽤保険、厚⽣年⾦、労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- Web履歴書による書類選考▼一次面接(Web／人事)▼Web適性検査（自宅）▼最終面接（対面／事業責任者）▼内定 ※ご応募から内定までは2週間以内を予定。ご応募から3週間前後の入社が可能です。※平日19時以降の面接も可能です。※面接の日程や入社日はできる限り調整いたしますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- 選考期間
- ご応募から内定までは2週間以内を予定。
- 掲載日
- 2026/10/15 19:34（9日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 16:46（2日前）
仕事内容
募集背景
- 人材サービス事業のさらなる成長に向けて、営業とコーディネーターが連携し、チーム全体で成果を最大化できる体制づくりを進めています。当社の事業では、営業が案件を獲得し、コーディネーターが必要なスタッフの手配・調整を行うことで、実際の売上につながります。そのため、案件を獲得する営業力だけでなく、スタッフの確保や稼働率の向上、メンバー間の連携が事業成長の鍵となります。そこで今回、自ら営業活動を行いながら、コーディネーターチームのマネジメントや業務改善にも取り組んでいただける営業マネージャーを募集します。現場の課題を捉え、事業責任者と相談しながら、業務の進め方やチーム運営の改善にも取り組んでいただきます。
- ※業務の優先順位や具体的な施策については、事業責任者と連携・相談しながら進めていただきます
業務内容
- 人材サービス事業における営業活動と、コーディネーター及び内勤チームのマネジメントをお任せします。自ら顧客への営業活動を行いながら、案件獲得後のスタッフ手配や稼働状況にも目を向け、営業とコーディネーターが一体となって売上・利益を最大化できる体制づくりを担っていただきます。事業責任者と連携しながら、現場の課題に応じた施策の検討・実行や業務フローの改善なども進めていただくポジションです。
2つの事業領域
- 販売派遣：百貨店や食品メーカーに販売スタッフを提案・手配し、催事や常設売場の運営を支えます。顧客との関係づくりと、スピード感のある人員調整が中心です。
- 行政BPO：自治体の給付金業務などを受託する企業と組み、仕様書をもとに人員体制や運営方法を設計し、立ち上げから稼働後の運営までを支えます。
営業業務
- 既存顧客との関係構築、取引拡大に向けた提案営業
- 新規顧客の開拓、商談、案件獲得
- 百貨店・食品販売領域などにおける人材サービスの提案
- 官公庁・自治体向けBPO案件の情報収集、入札・提案に向けた調査
- 案件ごとの収支管理、売上・粗利などの数値管理
- 受注案件の立ち上げ、運営体制の構築
コーディネーターチームのマネジメント
- 内勤メンバーの業務進捗/KPI管理
- メンバーの育成、業務上の課題把握/フォロー
- 案件に対するスタッフの手配状況、充足率/稼働率の管理
- スタッフの定着に向けた取り組みの立案と推進
- 営業とコーディネーター間の情報共有や連携
- 業務フローの見直し、効率化に向けた改善施策の立案と実行
ポジションの魅力
- 営業と内勤の双方に働きかけながら、チーム全体の売上・利益向上を目指せるポジションです。
- メンバーの育成や業務フローの改善、数値管理の仕組みづくりなど、現場の課題に向き合いながら、より成果を出せる組織へと変えていく経験を積めます。
- 現場に近い立場でチームを動かし、事業の成長に貢献するやりがいがあります。
組織について
- 事業部長（プレイングマネージャー）、営業2名、スーパーバイザー2名、コーディネーター2名、事務2名で構成されています。
評価制度について
- 明確な評価制度に基づき、スキルや実績を正当に評価。成果が評価に直結する仕組みです。半期ごとに本人の希望やキャリア志向をヒアリングし、成長を可視化する目標設定シートを作成。一人ひとりの目標や挑戦したいことを反映し、達成度を定期的に振り返ることで、着実な成長とキャリア形成をサポートします。
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