WEBディレクター

必須

• 基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint）
• 営業／マーケティング／旅行・観光業界／官公庁・自治体での企画業務やクライアントワークの経験

歓迎

• WEBサイト制作のディレクション、進行管理、またはクライアントワークの実務経験
• 旅行・観光業界、地域創生に関連するWEBプロジェクトの経験
• 官公庁・自治体向けコンペ/プロポーザルの提案資料作成・プレゼン経験
• 生成AIツール（生成AIでのライティングや構成案作成等）の実務活用経験
• クリエイティブディレクション、UI/UXデザイン、コンテンツ企画の実績

応募について

• 未経験からWEBディレクターへ！

使用ツール

募集背景

• トラベルジップは、「観光消費拡大」のために、その土地に合った戦略を立案し、一緒に実行するパートナーです。全国各地の観光連盟や観光協会、県庁や市役所の観光課等と連携して、その土地ならではの観光戦略を立案し、観光ホームページの構築や地域における観光人材育成を行っています。 主力事業である「観光サイト制作・運用事業」の堅調な拡大と今後の事業成長を見据え、組織体制の強化および既存メンバーの負荷軽減（残業削減・業務シェアリング）を目的とした募集です。
• 当社で一人前に活躍していただくまでには約2年間じっくりと経験を積んでいただく育成期間を設けており、早期から十分な引き継ぎ・重複期間（手厚いフォロー体制）を用意しておくための「長期的な未来投資」としての採用です。
• 変化の速いWEB・観光業界において、丁寧な育成とチーム体制の強化を行い、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境を整えるため、最新のWEB・AI知見やアイデアを取り入れながら、共に組織や地域を盛り上げていけるメンバーを募集します。

業務内容

• 自治体や観光事業者を中心とした「観光WEBサイト」の企画・制作・進行管理・運用、およびコンペ/プロポーザル提案全般をお任せします。 入社後は、2年間かけてじっくり育成する想定です。最初はコンテンツ制作（ライティング等）やデータ整備などを通じて業界・業務の理解を深めていただき、習熟度に応じてチーム（アルバイトスタッフ含む）の管理やシステム・デザインディレクション、上流のWEB戦略策定まで定着・ステップアップしていただく想定です。 ※ご経験・スキルに応じて、早い段階から上流工程をお任せすることもあります。

サイト企画・制作・進行管理・品質管理（5割）

• コンテンツ制作：コンテンツ編集、ライティング、データ整備
• 制作ディレクション： SE、デザイナー、ライター等のクリエイター陣と連携したプロジェクト全体の進行管理・品質管理
• 設計・構築： WEB戦略策定、サイトマップ作成、ワイヤーフレーム（WF）作成、デザイン方針策定、データベース（DB）整備
• システム・運用連携： CMS動作検証・データ登録、新規コンテンツの企画
• ※案件ごとに仕様や課題と向き合い、ゼロから最適なWEBサイトを作り上げるスタイルです。

運用・改善提案・プロポーザル対応（4割）

• 効果測定・分析： アクセス解析等に基づくログレポートの作成
• 改善提案： 顧客のWEB戦略に沿った新規コンテンツ企画、システム改修提案、追加施策のプレゼンテーション
• 新規・コンペ提案： 自治体・企業向けプロポーザル等の提案書作成およびプレゼンテーション対応
• 勉強会、セミナー開催や提案営業

最新技術・AIを活用した業務推進（1割）

• 生成AIツール（ChatGPT等）を活用したコンテンツ企画補助・進行の効率化
• 最新WEBトレンドを取り入れた新しいシステムやディレクション手法の社内導入・提案

ふるさと人事（希望・思い入れのある地域を担当）

• 出身地や特に思い入れ・関心の高い地域へ優先的にアサインする「ふるさと人事」を導入しています。ご自身のゆかりのある地域や好きなエリアの魅力を発信・活性化させる手応えをダイレクトに感じられます。

自治体との直接対峙による深い地域貢献：

• 代理店などを挟まず直接クライアント（自治体様など）とやり取りを行うため、地域のリアルな課題に深く向き合い、本質的な改善提案を行えます。ご自身の提案や制作したサイトによって地域の魅力が広まり、誘客や地域活性化に繋がる大きなやりがいがあります。

観光×WEB事業における「AI活用・新規プロジェクト」の推進：

• 生成AIを用いた業務効率化や最新WEB手法の導入を主導できる環境です。ご関心や知見に応じ、ディレクション業務にとどまらず自社のAI活用・システム開発プロジェクトにも積極的に参画可能。先進スキルを磨きながら事業変革を牽引できます。

チーム体制による安心のサポートと確実な成長：

• 入社直後からすべてを一人で抱え込むのではなく、経験豊富な先輩メンバーとチームを組んでプロジェクトを進めます。コンテンツ制作やデータ整備などの実務からスタートし、サポートを受けながら段階的にディレクションや上流提案へと担当範囲を広げていけるため、安心してスキルアップできる環境です。

顧客ファーストで柔軟な働き方：

• フルフレックスタイム制でリモートワーク可能と、自由度の高い働き方が可能。無駄な社内会議はほとんどなく、顧客に向き合う時間に集中できます。

組織体制

• プロジェクト単位（3～5名体制：営業1名、システムディレクター1～2名、編集ディレクター1～2名）で動くことが多いです。30代が中心の組織です。

入社後の流れ

• 観光サイトのリニューアルは1件あたり半年〜1年ほどかけるプロジェクトとなるため、年間を通した制作・運用のサイクルを一巡して把握し、自走できるようになるまで約2年間の手厚い育成期間を用意しています。焦らずじっくりとスキルを身につけられる環境です。入社後は以下のステップで業務を習得いただきます。

Step 1：WEBコンテンツ制作・編集（基礎習得）

• まずは構成案の作成、ライティング、画像選定、掲載情報のファクトチェックなどを通じて、観光サイトやWEBコンテンツづくりの基礎を学びます。

Step 2：アルバイトスタッフの指導・サポート（管理の基礎）

• 自ら制作に慣れてきたら、アルバイトスタッフへの制作指示出し・サポート・クオリティ管理を担当し、チームマネジメントの基礎を身につけます。

Step 3：WEBシステム・CMSの習得（テクニカル習得）

• WEBサイトのシステム構造やCMS（管理画面）の操作・動作検証を学び、SEやデザイナーと連携してトラブル対応や改修ができるスキルを養います。

Step 4：総合ディレクション・提案・営業力の習得（一人前へ）

• 年間を通したサイト運用のサイクル（年数回のリニューアル案件等）を経験しながら、クライアント（自治体様等）への改善提案やコンペ/プロポーザル提案まで担当できるプロのディレクターへと成長します。