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カテゴリープロデューサー（体験領域）
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週2日 出社（推奨）
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
- ※・副業（許可制）
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ふるさとチョイスの体験領域で、カテゴリ責任者として重点カテゴリの成長戦略を設計し、実行まで推進するポジションです。自治体・地域事業者や戦略的パートナーと連携した商品企画・開発に加え、紹介コンテンツやマーケティング施策の企画連携も担います。対象領域は体験領域全般で、特にエンターテイメント、旅行、現地利用型サービスに注力しています。
応募資格
必須
①以下いずれかの領域でMD、商品企画の実務経験を3年以上お持ちの方
- エンターテイメント、イベント領域
- 旅行、宿泊、観光領域
- 体験サービス領域
- 現地決済、加盟店開拓、地域送客に類する領域
- 全国出張が可能な方
- 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
- 普通自動車免許
歓迎
- 商品戦略全体の責任者経験
- 組織マネジメント経験
- Webコンテンツの企画、制作、ディレクション経験
- データ分析を踏まえた施策立案経験
- 自治体や地域事業者との折衝経験
- 商品開発だけでなく販促、露出設計まで関わった経験
＜特に歓迎するご経験＞
- エンタメ領域における深い知見やネットワーク
- 興行、イベント、チケット流通、プロダクション等への理解
- 宿泊施設や観光事業者の開拓経験
- 現地で利用するサービスや加盟店ネットワークに関する知見
- 複数のステークホルダーが関わる商流、座組設計の経験
求める人物像
- 旅行やイベントが好きで地域への関心が高い方
- 地域創生や地域の課題解決を目指す当社の理念に共感いただける方
- 誠実に仕事に取り組み、信頼関係を構築できる方
- スピード感をもって業務に取り組める方
- 新しいことへの挑戦を楽しめる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 正社員入社日から3ヶ月
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 非公開 ◆ご経験等によりご相談を承ります。賃金形態：年俸制（12分割/45時間分の固定残業手当含）残業手当：固定残業代45時間を超過分について、別途全額支給通勤手当：会社規定に基づき支給在宅手当：会社規定に基づき支給※賞与：別途、業績に応じて賞与支給
- 手当
- 通勤手当在宅手当
- 勤務地
- 107-0061 東京都港区北青山二丁目１４番４号 WeWork the ARGYLE aoyama（ジ アーガイル アオヤマ）
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- ※自宅もしくは本社での勤務（出社頻度：週2日想定）・リモートワーク可（ワーケーションもOK！）
- 勤務時間
- 9:00-18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制度有（コアタイム10：00～15：00/一部対象外有）
- 休日・休暇
- ・土曜日・日曜日・祝日・年次有給休暇・年末年始休暇・ボランティア休暇被災地や自治体主催の様々なボランティアに参加すると、1日分の休暇の取得が可能な制度・オプション休暇対象自治体に宿泊し、地域の魅力を伝える滞在レポートを作成した場合、2日間のオプション休暇を付与する制度
- 福利厚生
- ・健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助・副業（許可制）・リモートワーク可（ワーケーションもOK！）・ベビーシッター割引制度・従業員持ち株会・団体長期障害所得補償保険・企業型確定拠出年金
- 社会保険
- 各種社会保険（雇用保険、厚生年金、健康保険（IT健保組合）、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接2-3回、Web適性検査、リファレンスアンケート※→内定※ポジションによりリファレンスアンケートをお願いする可能性がございます。弊社では中途採用における選考時に、リファレンスアンケートを実施しております。詳細は面談/面接時にご案内いたします。ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。
- 掲載日
- 2026/08/04 16:50（59日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 15:31（今日）
仕事内容
募集背景
- ふるさとチョイスの成長テーマの一つが、旅行・イベント・現地利用型サービス等を含む「体験領域」です。
- “モノを選ぶ”だけではなく、“その土地ならではの時間・体験”を返礼品として磨き込み、寄付者の選択肢と地域の魅力の伝わり方を拡張していく余地が大きい領域です。
- 今回募集するのは、体験領域において「どのカテゴリを、どの顧客に、どう伸ばすか」を構想し、社内外を巻き込みながら、戦略から実行までを一気通貫で推進するカテゴリープロデューサーです。
仕事内容
- 体験領域のカテゴリ責任者として、売上目標・顧客ニーズ・実績データを踏まえ、重点カテゴリの成長戦略を設計し、実行まで推進します。
- 対象領域は体験領域全般を想定しつつ、特に以下のテーマに注力しています。
- エンターテイメント領域（音楽フェス、花火大会などのイベント関連）
- 旅行領域
- 現地利用型サービス領域（遊園地などのレジャー施設やゴルフ場などのスポーツ施設関連）
（1）方針策定・戦略立案（最重要領域）
- 体験領域におけるカテゴリ戦略の立案（注力カテゴリ／狙う顧客／勝ち筋の定義）
- 市場動向、顧客ニーズ、実績データを踏まえた重点カテゴリの設定
- 売上目標から逆算した成長シナリオ、注力施策の設計
- トレンドやユーザーニーズの分析
- 戦略的パートナーの選定、商談、提携推進
（2）商品ラインナップ拡充・企画開発
- 自治体・地域事業者と連携した戦略商品の企画開発
- 未掲載の有力事業者や商品の開拓、掲載化の推進
- 戦略的パートナーとの協業内容の設計・締結
- 商品化に向けた役割分担、運用設計、座組設計の推進
- 必要に応じた商流や収益配分の調整
（3）ユーザーコミュニケーション・露出設計
- （「誰に、どう届けるか」まで担う）
- 商品の魅力や企画意図を伝える紹介コンテンツの企画ディレクション
- コンテンツ導線や見せ方の設計
- 品選びに必要な機能の最適化
- メルマガ、特集、その他マーケティング施策の企画連携
- 顧客セグメントに応じた訴求設計の検討
この仕事で特に重要なこと
- 体験領域で成果を出す鍵は、前工程である「戦略設計」です。
- どのカテゴリに伸びしろがあるのか、誰に向けてどのような商品をつくるのか、どのパートナーと組むべきか。
- ここを見誤ると、その後の商品開発や露出施策も成果につながりにくくなります。
- また、体験領域はエンターテイメント・旅行・現地利用型サービス領域などで商習慣や主要プレイヤーが異なります。
- 何らかの強いカテゴリ理解や業界接点を活かし、事業成果に接続できる方を歓迎します。
変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
この仕事の魅力
- 現在、トラストバンクにおいて「体験型ふるさと納税」は最重要戦略領域の一つです。
- しかし、この領域を専門的に牽引できる人材は、まだ存在していません。
- 本ポジションでは、これまでに培ってきた独自のネットワークや知見を最大限に活かし、地域のキーパーソンと真正面から向き合いながら、“体験”という新たな価値を持つ返礼品を自ら創り上げていただくことを期待しています。
- 戦略を描くだけに留まらず、自ら地域に足を運び、事業者や自治体と共に「まだ世の中にない体験」を形にしていく。
- その一つひとつの積み重ねが、地域の魅力を更新し、人の流れを生み出していきます。
- まさに、“個の力”で地域を動かす手触りを実感できる、挑戦とやりがいに満ちたポジションです。
この求人は株式会社チェンジホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社チェンジホールディングスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。