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人事制度設計・運用担当
給与
570〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
当社の人事戦略部人事企画グループにて、評価・報酬制度の設計・運用を担当する正社員を募集します。既存制度のブラッシュアップから新制度の企画立案まで一貫してリードし、人事データの分析や社員への啓蒙も行います。フレックスタイム制でハイブリッドワークを推奨する環境です。
募集背景
- 2023年度にジョブ型を目指した評価・報酬制度への変更を実施し、毎年メンテナンスをかけながら3年が経過した。
- 社員の制度理解と人・組織の成長のための啓蒙活動を進めつつ、評価・報酬制度をはじめとした人事制度全般をさらに進化させようとしている。
- 人事機能を単なる管理部門ではなく組織の戦略的パートナーとして位置づけ、企業文化の醸成とパフォーマンス向上に貢献できる存在へ強化したい。
役割と期待内容
- 既存の評価報酬制度の運用設計ならびに社員への啓蒙
- 現行人事制度の課題特定と改善策の立案
- 人事関連データの集計、分析、可視化と報告
- 2027～2028年度を見据えた新たな評価・報酬制度の設計
- その他人事企画部門でのテーマ（要員計画の運用・働き方関連制度設計ほか）
求める人材像
- 組織の成長と変革を人事制度の側面から力強く推進したいという意欲を持つ方を歓迎する。
- 論理的思考力と高度なデータ分析スキルを活かし、複雑な人事課題を構造化し、実効性のある制度へと具現化できる方を求めている。
- 多様な部門や立場の人々と円滑なコミュニケーションを図り、高い調整力と交渉力を持って合意形成をリードできる方が不可欠。
- 変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを積極的に習得し、常に自身の専門性を高めていく向上心を持つ方。
- 単なる制度設計に留まらず、組織全体への影響を理解し、社員一人ひとりの成長とエンゲージメント向上に貢献したいという情熱を持つ方。
募集組織
- 人事機能と総務機能を合わせた『MVP（ミッション・ビジョン・パーパス）リアライズ本部』内に、『人事戦略部』『人事管理部』『総務部』の3つの部がある。
- 本求人は『人事戦略部 人事企画グループ』への配属で、全社に関わる人事制度設計・要員管理・採用・人材開発・組織開発を担う。
- 人事企画グループはグループリーダー以下5名で構成されている。
仕事のやりがい/キャリア
- 多様な事業を行うCCCグループの人事制度の設計や運用を通じて、人と組織全体の変革を生み出すプロセスに深くかかわる経験ができる。
- 昨今のトレンドである「ジョブ型」や「働き方改革」に制度設計を通じて関わることができる。
- 評価報酬制度設計・運用を主軸にしながら人事企画業務全般も担い、人事企画領域の専門性を高められる。
- 将来的に人事企画分野のマネジメントを目指すことも可能で、キャリア志向に合わせ人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや別部門へのチャレンジも可能。
- 「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 570〜750万円/年
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社で評価・報酬制度の主体者としての運用経験（2年以上）
- Excel関数を使用した人事データの可視化
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力
歓迎する経験
- 評価報酬制度設計をリードした経験（2年以上）
- 人事領域に幅広くかかわってきた中で、より専門性を高めたいと考えている
- 経営企画、経営管理、事業企画等の経験
- 報酬制度（特にジョブ型）の制度設計、運用経験
- プロジェクトマネジメントの経験
- 人事システム/タレントマネジメントシステムの導入・運用の経験
待遇・福利厚生
- 福利厚生パッケージ
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
求めるスキル・経験
この求人はカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
神奈川県の組織開発・人材開発の求人
募集元の採用ページから応募できます
応募はカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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