運用型広告シニアコンサルタント(直販担当)

必須

• 複数チャネルを横断した複合的な広告運用の経験 5年以上

歓迎

• 獲得領域の広告運用経験
• 月額2,000万円以上の広告予算を運用した経験
• GA4等の解析データを基にした、クリエイティブおよびLPの改善経験
• チームマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントの経験
• 金額規模の大きい案件に対する運用体制、設計構築経験
• 法人営業経験もしくはコンサルタントとしてフロントに出た経験

求める人物像

• 自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
• 掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
• 既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
• デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

使用ツール

ポジションの魅力

• 広告主と直接コミュニケーションを取り、上流の課題分析や戦略設計から実行可能な体制あり！
• ブランド構築から、認知～獲得までフルファネルでマーケティングを設計・実行できる案件複数あり！
• NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報など独自アセットを複数保有し、広告効果の最大化を模索できる体制を会社として構築！
• 1案件あたり数千万円〜数億円／月のプロジェクト実績あり！
• 経験豊富なミドル・シニアコンサルタントを集めた精鋭部隊へ配属！
• マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドで活躍いただける環境あり！

募集背景

• 当社はこれまで電通グループを親会社とし、数多くのナショナルクライアントを支えてきました。
• 現在はNTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより両社の強みが融合し、広告主との直接取引は急拡大が見込まれています。
• 実際に、独自案件の開拓強化に加え、月額数億円規模の大型コンペが複数舞い込んでいる状況です。
• そこで、これらの案件を勝ち取るべく、運用支援の枠を超えて、戦略立案から受注、安定稼働までを一気通貫で牽引できる「シニアコンサルタント」の増員が不可欠となりました。
• 変革期の立役者として、事業成長を牽引いただける方を募集します。

業務内容

• 広告運用のスペシャリストとして営業担当の商談に同行し、広告主へ直接コンサルティングを実施。運用型広告の戦略立案から実行・分析まで一貫して担い、クライアントのプロモーション効果を最大化します。

詳細

• 営業商談に同行し、与件のヒアリング
• 広告主の課題抽出とマーケティング戦略の立案
• メディアプランニングとKPIの設定
• 提案書の作成とプレゼン
• 複数メディアを横断した広告運用
• 営業と連携したアップセル・クロスセルの機会創出
• クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
• 各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証
• デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなど、オフラインデータを掛け合わせてユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。

効果測定ツール実績

• Google Tag Manager、Google Analytics4、Looker Studio、AD EBiS、ミエルカヒートマップ など

取り扱い媒体

• Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP、オフラインメディア
• メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。

案件例

• 主要取引先： 放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、通信会社 など
• 月額予算：数百万円～数億円
• 対応領域：認知・獲得・ブランディング ※フルファネル案件の実績複数あり

業務効率化について

• コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。
• さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。
• また、社内でのAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。

人事制度について

• 社員の成長を支援する人事制度においては、キャリアの途中から①組織成長を牽引する「マネジメント」コースと、②高度な専門性を軸に組織成果の最大化を図る「スペシャリスト」コースの2つのキャリアパスがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでご活躍・ご成長いただけます。
• 各キャリアパスごとに評価基準（能力・姿勢・成果の3要素で評価）を設けており、自身のパフォーマンスや立ち振る舞いが昇給・昇格へダイレクトに還元される人事制度となっています。

Case1 生活家電：TVCMとメディアタイアップの連動

• 月額予算：6,000万~1億円/体制：3名
• 状況：競合激化によるクリック単価の高騰により獲得効率が年々悪化。
• 課題：TVCM等のマス媒体とデジタル広告を統合管理し、ブランド想起を最大化させる効率的な運用モデルを再構築すること。
• 役割：TVCM放映に合わせた予算アロケーションの策定、および認知〜獲得を一貫させる広告運用設計を主導。
• 成果：CV数、CPAともに目標基準を上回る成果を実現

Case2 SaaS：リード獲得から営業連携までの最適化

• 月額予算 1,000万円 / 体制：2名
• 状況：リード獲得から商談設定までの手法・フローが確立しておらず、手探りな状態。
• 課題：リード獲得から商談設定までのトスアップフローをマーケティング視点で再構築すること。
• 役割：質の高いリードを効率よく獲得するための媒体選定とクリエイティブ提案を含む広告運用。さらに、リード獲得から商談設定までのリードタイムを短縮するためのデータ整理やフロー構築支援。
• 成果：クリエイティブの改善により問い合わせの質が向上。また、事業に踏み込んだ伴走パートナーとしての提案が高く評価され、広告予算の増額（既存拡大）を実現。

入社後の配属先について

• 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
• ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。