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シニアアカウントエグゼクティブ（広告主担当営業）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
- ※交通費 月額5万円まで
どんな仕事かAIによる生成
コスメやアパレル、食品メーカーを中心としたクライアントのマーケティング支援を行う広告主担当営業です。新規開拓や既存顧客への提案、課題抽出、オンオフ統合のマーケティング戦略立案から、プロジェクト進行、効果検証・改善提案までを一気通貫で担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- 5年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験
- 5年以上のPR会社もしくはSNSマーケティング企業での営業経験
歓迎
- コスメやアパレル業界での就業経験、担当経験
- アプリマーケティングやダイレクトマーケティング領域の知見
- CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見
- SNSマーケティングの経験
- 案件規模、年間１億円以上の担当経験
求める人物像
- 自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
- 掲げた目標に対して創意工夫をしコミットできる方
- 既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
- 役職
- ※マネージャー候補※※ゆくゆくはリーダーやマネージャーとしてピープルマネジメント、チームビルディングをお任せします将来的に営業局長、部長と共に事業戦略支援・組織マネジメントを担っていく
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 月給 660,000円〜1,000,000円 ■月給内訳 ・ベース給：430,091円～ 672,273円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：170,550円～255,713円 ・固定深夜手当（15時間分）：11,370円～17,048円 ※超過分別途支給 ■想定年収 800万円～1200万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回
- 手当
- 交通費月額5万円までライフプラン支援金55,000円固定深夜手当11,370円～17,048円
- 勤務地
- 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日年末年始年次有給休暇慶弔休暇ボーナス休暇ウェルビーイング積立休暇有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）1月〜2月入社：14日3月〜4月：12日5月〜6月：11日7月：8日8月：6日9月：4日10月：3日11月：2日12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日
- 福利厚生
- 保険（団体割引 GLTD任意保険）歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）ベビーシッター割引アップル優待販売ローソンチケット不動産賃貸・購入割引選択制確定拠出年金制度キャリア開発プログラムオンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度会員制リゾートホテル「エクシブ」関東ITS保養施設
- 社会保険
- 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長・部長１次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長・部長２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたしますご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
- 掲載日
- 2026/06/30 18:30（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:05（今日）
仕事内容
この求人の3行まとめ
- クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のシニアアカウントエグゼクティブ職
- 戦略立案からプロモーション実行まで一気通貫で対応/デジタルを起点にイベント施策などオフラインの案件多数
- 将来的に営業局長、部長と共に事業戦略支援・組織マネジメントを担っていく
1. クライアント直取引による、本質的な課題解決の実践経験が積める
- 直取引により、正確なニーズ把握と柔軟な戦略調整が可能です。提案商材ありきではなく顧客の事業課題に基づいた本質的な施策実行が求められるため、営業としての介在価値を高め、提案の精度と課題解決能力を磨くことができます。
2. 手法を限定しないオンオフ統合のマーケティング全体設計ができる環境
- デジタル専業やマス広告単体の経験から脱却し、認知から獲得までフルファネルでの設計を行います。媒体の枠にとらわれず全アセットを活用できるため、部分的な施策実行に留まらない、マーケティングの構造を俯瞰したプランニング力が養えます。
3. 専門領域を横断するプロジェクトマネジメントスキルの習得
- 社内のストラテジックプランナー、運用コンサルタント、クリエイティブ、メディアなど各領域のスペシャリストを巻き込み、プロジェクトをリードします。多様なステークホルダーのハブとなり、各専門分野の知見を統合して施策に落とし込むプロセスを通じて、進行管理能力や多角的な視点で企画を考案するスキルが養われます。
4.中核メンバーとして組織開発と事業推進のリードを担える
- プレイヤーとしての実務に加え、実績や素養次第ではチーム管理に留まらず、事業責任者に近い視座で組織開発そのものをリードしていただきます。具体的には、営業プロセスの標準化や組織文化の醸成を推進し、持続的な成長を支える強固な基盤構築を担います。
募集背景
- 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。
概要
- コスメやアパレル、食品メーカーを中心としたクライアントのマーケティング支援を担当します。
- 特定の媒体に限らず、デジタル広告・イベント施策、PRなどを複合的に組み合わせながらマーケティング課題に対してグループや外部アセットを活用したソリューション提案を行います。
- ※ゆくゆくはリーダーやマネージャーとしてピープルマネジメント、チームビルディングをお任せします
詳細
- クライアントのフロント担当として、課題発見から戦略実行、効果検証までを一気通貫で担当します。
- 新規クライアントの開拓
- 広告イベント参加、既存クライアントからのご紹介、テレアポ等でリード獲得
- 既存クライアントへの提案活動
- 広告主の課題抽出、整理
- オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1
- 提案資料の作成、プレゼンテーション
- プロジェクト進行
- 運用型広告のディレクション
- クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
- 各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証、改善提案
- ※1 テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など
顧客種別
- クライアントジャンル：国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など
- 規模感：1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模
取り扱い媒体
- Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディア
- メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。
- 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
【Case1】リアルイベントのプロデュース
- 事例：エトヴォス様
- ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります
施策概要
- 弊社オフィスである虎ノ門ステーションタワーにてインフルエンサーをお招きし、「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」のお披露目イベントを開催。
- 新商品の説明や、新商品のタッチ＆トライ、ケータリングによるお食事、フォトスポットでの写真撮影などを行うイベントにて、合計100名のインフルエンサーの方々にご来場いただき、新商品の魅力を体感していただいた。
施策目的
- 「ETVOS 2024 HOLIDAY COLLECTION “STELLA FRAGMENT”」の紹介をメインにインフルエンサーとのリレーションシップ強化/イベントコンテンツ体験を通じたSNS上でのUGC創出/インフルエンサーのUGCによるブランド認知拡大を狙う
得られた効果
- 参加者のSNS投稿によってブランド認知が拡大。SNS投稿を通じたエンゲージメント増加や、フォロワーへのポジティブな印象の波及やインフルエンサーがブランドの世界観を直接体感することで、より深い信頼関係を構築する事に繋がった。またタッチ＆トライ体験やブランド担当者による商品の説明により、商品理解が促進し、イベントコンテンツの体験を通じて、ブランドロイヤルティが向上。
提案・施策分類
- オフラインイベント企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング
【Case2】ポップアップショップのプロデュース
- 事例：霧島酒造様
- ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります
施策概要
- 約20年ぶりに発売した麦・米焼酎「本格麦焼酎 霧島ほろる」・「本格米焼酎 霧島するる」の魅力を多くの方に感じていただきたいという想いから、ポップアップショップを5日間限定でオープン。ペアリングメニュー「霧島ほろるセット」・「霧島するるセット」の提供や焼酎足湯「ほろるの湯」「するるの湯」の体験、商品開発担当者による解説コーナーを設けたイベントを開催。
施策目的
- 霧島ほろる・霧島するるの認知の拡大・話題感の醸成/PR施策によるブランド認知の拡大/オフライン店舗の売上増加への貢献
得られた効果
- ポップアップショップの開催によるブランド認知の拡大・話題感の醸成/地上波情報番組での特集、WEBメディアの記事掲載による広告効果や認知度の向上/お客様との対面コミュニケーションによるファン化への寄与
提案・施策分類
- メディアプランニング/WEB広告/運用コンサルティング/ポップアップショップ企画・運営/メディアPR/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策
【Case3】ブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作のサポート
- 事例：ネイチャーリパブリック様
- ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります
施策概要
- 新商品「アゼペアシリーズ」の発売に伴うブランディング、キービジュアル制作・WebCM制作。
施策目的
- 日本人の肌に合わせて開発された「アゼペアシリーズ」の発売に伴うキービジュアル制作、動画制作、認知拡大と話題の醸成/日本公式オンラインショップおよび店頭での購買促進
得られた効果
- 公式HP、商品リーフレット、店頭什器、イベントブースなどでのビジュアル展開/SNS投稿素材としてのデザイン活用
提案・施策分類
- 商品ブランディング/全体マーケティング戦略/グローバル施策/販促施策/メディアプランニング/CM制作/動画制作/WEB広告/運用コンサルティング
【Case4】「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」ライフネット生命の思いを届けるマーケティング戦略
- 事例： ライフネット生命保険株式会社様
- ※3社統合前のCARTA MARKETING FIRM時の記事となります
施策概要/目的
- 2024年秋に新しい医療保険『定期医療保険「じぶんへの保険Z」』の保険のターゲットである「20代〜30代の若年層」に向けた施策実行。ライフステージがこれから変化していく世代だからこそ、本当に一生涯の保障が必要なのか疑問に思う人や、もっと保険料を抑えたい人が多いのではという仮説があり、その仮説を踏まえたランディングページを新商品に合わせて制作し、CMとウェブの連携を強化。
得られた効果/クライアントからの声
- 20代～30代向けの広告で、過去のLP（ランディングページ）よりも高い成果を上げ、狙い通りの層を取り込むことに成功。CPA（顧客獲得単価）の面でも、定番の成果に勝るものとなり、大きな成果を上げられたと感じています。
CARTA ZEROをパートナーに選んだ決め手
- 決め手は、実績と信頼感でした。非常に高いクオリティの結果を出していたこと。
- また分析力と提案力が高く、スピード感と費用のバランスも非常に良いため、ブランド力の強化とCV獲得の両立を実現するためのパートナーとして非常に相性が良いと感じたため。
提案・施策分類
- LP制作/クリエイティブ制作/インフルエンサー施策/SNSマーケティング
組織構成 ※2025年7月時点
- 今回の配属先：営業局
- チーム人数：21名
- ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます
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応募は株式会社CARTA HOLDINGSの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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