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アカウントセールス職（リーダー候補）／新規・既存顧客対応
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
インバウンドリード対応とアウトバウンドでのアプローチを通じて、成長企業の経営層・マーケティング責任者との接点をつくり、顧客開拓を担います。マーケティング課題のヒアリング・設計、戦略立案、提案・受注から実行・効果検証、既存顧客の取引拡大までを担当します。
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応募資格
必須
※下記どちらも必須
- 無形商材の法人営業経験3年以上（広告業界〈広告会社・媒体社・ベンダーいずれも可〉
- 新規顧客の開拓経験（アウトバウンド・インバウンドどちらでも可）
求める人物像
- 現状に満足せず、成功法則ややり方を自ら壊して更新し続けられる方
- 与えられた目標ではなく、自分で基準を設定して引き上げられる方
- 「わからない」をごまかさず、相手が誰であっても対等に向き合える方
- テレシー4Spiritsに共感できる方
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員■雇用形態補足 期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 月給 420,000円〜585,000円 ■月給内訳 ・ベース給250,455円～370,455円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：107,438円～149,625円 ・固定深夜手当（15時間分）：7,163円～9,975円 ※超過分別途支給 ■想定年収 500万円～700万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回
- 手当
- 交通費月額5万円までライフプラン支援金55,000円固定深夜手当7,163円～9,975円
- 勤務地
- 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日年末年始年次有給休暇慶弔休暇ボーナス休暇ウェルビーイング積立休暇10月～12月：14日1月～3月：11日4月：8日5月：6日6月：4日7月：3日8月：2日9月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日
- 福利厚生
- ・保険（団体割引 GLTD任意保険）・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度・会員制リゾートホテル「エクシブ」・関東ITS保養施設
- 社会保険
- 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考：テレシー プロダクトマーケティング局 局次長 1次面接：テレシー プロダクトマーケティング局 局次長 ビジネスプロデュース局 局次長 2次面接：CARTA HOLDINGS HR 最終面接：テレシー代表取締役CEO・COO選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります1次面接はオンラインで実施可能です。2次面接・最終面接は対面での実施を想定しています入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたしますご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
- 掲載日
- 2026/10/29 15:05（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/31 02:33（今日）
仕事内容
求人3行まとめ
- 自ら顧客を見つけ、受注から取引拡大までを主導するアカウントセールス
- 市場を見立ててターゲット企業を選定し、経営層・マーケティング責任者との課題設定から提案・受注、継続取引の拡大までを担います。
- NTTドコモ・電通グループのアセットを活用した提案
- NTTドコモの約1億IDデータを活用した広告配信、電通グループのプランニングの知見や媒体買付力に、特許取得の「テレシーアナリティクス」やMMMを組み合わせ、事業課題から逆算した打ち手を組み立てられます。
- 新規開拓の仕組みづくりを担い、マネジメントやプロデュース職へのキャリアが拓ける
- 実績に応じて、セールスリーダー・部長への昇進、ビジネスプロデューサーへの職種変更という選択肢があります。
募集背景
- テレシーは2021年より、運用型テレビCMを軸としたマーケティング支援を展開してきました。2026年1月にCARTA HOLDINGSがNTTドコモの連結子会社となり、電通グループとの連携も含めた新たな体制へ移行したことで、私たちが顧客に提案できる手段は大きく広がっています。テレビCMとその効果分析に、グループのデータアセットやデジタル領域の実行力が加わり、事業課題からの逆算で打ち手を組み立てられる環境が整いました。
- 一方で、この提案力を届けられている企業は、まだ限られています。手段が揃った今、私たちに必要なのは自ら顧客を見つけ出し、その課題に手段を接続していく人材です。今回はその役割を担っていただく方を募集します。
概要
- インバウンドリードへの対応とアウトバウンドでのアプローチの双方から、将来の主要顧客となる成長企業の経営層・マーケティング責任者との接点をつくり、顧客開拓を行っていただきます。
- 特定のプロダクトを売るのではなく、クライアントのマーケティング課題全体のヒアリング・課題設計・戦略立案から、実行・効果検証までを担っていただきます。
- ゆくゆくは部の営業戦略・組織方針の策定、数値管理（予実管理）に加え、最重要アカウントの統括やメンバーのマネジメント（評価・育成）など、組織の成長を牽引する中核業務を担っていただきます。
- ミッション： 将来の主要顧客へと育つ成長企業を自ら見つけ出し、課題解決に繋がる提案から受注、継続的な取引拡大を担う。中長期で、年間のマーケティング戦略・プロモーション全体まで任される取引関係へ育てる。
詳細
- 新規顧客開拓
- インバウンドリード対応、提案機会の創出
- 新規ターゲットの設計・選定・仮説構築・アプローチ
- 業界動向・市場環境を踏まえた、アプローチ対象企業の選定
- 対象企業の事業構造、競合状況、マーケティング活動の調査と課題仮説の構築
- 仮説にもとづく個別アプローチ、イベント、その他複数手法での接点づくり
- 課題ヒアリング・課題設定
- 経営層・マーケティング責任者との対話を通じた、事業課題とKPIの把握
- 顧客が言語化できていない課題の構造化と、取り組むべき論点の設定
- 統合プロモーションの企画立案・提案・受注
- テレビCM（スポット／タイム／運用型）を軸としたメディアプランニング
- テレシーアナリティクス、MMM、グループのデータソリューション等を組み合わせた提案設計
- 提案書の作成、プレゼンテーション、条件交渉、受注
- 効果検証・改善提案
- マーケティング効果分析（認知・指名検索・CV等への寄与分析、ブランドリフトサーベイの実施等）とレポーティング
- 分析結果に基づく改善提案
- 顧客の意思決定を支える定例報告・示唆出し
- 既存顧客の深耕
- 課題深掘りによるクロスセル・アップセル提案
- ※「テレシーアナリティクス」とはテレビCMの効果を可視化・分析する自社開発ツールです
- 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
取り扱い媒体・商材
- テレビCM（スポット／タイム／運用型）、TVer、サイネージなどの動画広告
- docomo data square Ads（NTTドコモのデータを活用した広告配信ソリューション）
- テレビCMの効果分析ツール「テレシーアナリティクス」（特許取得）
- マーケティング統合分析ツール「MMM」
- ※上記をメインにご提案するケースが多いですがデジタルメディアやPR、イベントなど状況に応じて提案するため、媒体に縛りはございません
キャリアパス
- 入社時はメンバーとしてスタートし、実績に応じて以下のキャリアを選択できます。
①マネジメントを目指す
- セールスリーダー：プレイングマネージャーとして案件をリードし、ナレッジ共有の推進、メンバーの育成・評価を担います。
- 部長：部門全体の統括、営業戦略の立案、新規顧客獲得の仕組み化、予算管理を担います。
②ビジネスプロデューサーへの職種変更
- 担当顧客の取引規模が拡大した段階で、その顧客の年間マーケティング戦略・プロモーション全体を牽引するビジネスプロデューサーへ移行できます。
- ※入社年次・年齢に関わらず、適性・スキル・志向（組織づくり／最上流のプロデュース）に応じて挑戦できる環境です。
組織構成
- ※現在約50名の組織です。
- ビジネスプロデュース局
- アカウントプロデュース部、コネクションデザイン部（マーケティング・メディア戦略）等
- プロダクトマーケティング局
- インサイドセールス部、広報・宣伝部、アライアンス推進等
- 事業推進局
配属先部署
- インサイドセールス部にて、アカウントセールスのミッションを担います。少数精鋭のコアチームで、一人ひとりの裁量が大きく、事業成長の中核を担うポジションです。
この求人は、株式会社CARTA HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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