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人事採用担当マネージャー・経営幹部候補

コーポレート　東京都　企業サイト　掲載 6/30

給与

40〜57万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

仕事内容採用担当

キャンバスエッジ株式会社でエンジニア採用の中核ポジションを担う人事採用担当を募集。採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して携わり、データドリブンな採用改善や採用ブランディング、マネジメントにも挑戦できる。事業拡大フェーズで大きな裁量とキャリアアップの機会がある。

エンジニア採用の中核ポジションで、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担う
媒体分析やスカウト戦略の立案・運用、採用ブランディング、広報施策など領域を限定せず主体的に企画・実行できる
採用マーケットの分析・採用活動の推進：各採用媒体の分析・運用・改善、スカウト戦略の立案・送信、カジュアル面談・面接対応、候補者との日程調整、内定後フォロー、採用プロセス全体の改善
データドリブンな採用改善：応募数、有効応募数、スカウト返信率・応募率、面接通過率、内定数、内定承諾率などのKPI・KGIを分析し課題特定、仮説立案から改善施策の実行まで一貫して取り組む
採用戦略・ブランディング：採用戦略の立案・実行、採用ブランディングの企画、求人票・採用コンテンツの改善、スカウト文面の改善、SNS・広報・PR施策の企画・運営
マネジメント：経験や成果に応じて採用チームのリーダー・マネージャーとして組織づくりに携わり、将来的には経営幹部として採用戦略を牽引するポジションも目指せる

採用市場で通用する実践的なスキルが身につく：スカウト、カジュアル面談、面接、クロージングまで採用プロセス全体を担当
拡大フェーズだからこその大きな裁量：約200名規模のエンジニア組織をさらに拡大していくフェーズで、採用チームの中核メンバーとして施策の企画から実行まで主体的に携われる
成果を正当に評価するカルチャー：年齢や社歴ではなく成果とプロセスを正当に評価し、実力次第で早期のキャリアアップやリーダーポジションへの挑戦が可能
採用戦略の上流工程にも携われる：採用マーケットの分析、採用戦略の立案、採用ブランディング、求人改善など上流工程から携わり事業成長に直結する経験を積める
人事の枠を超えた市場価値が身につく：採用だけでなく組織づくりや事業理解、データ分析、マーケティングの視点も身につく

完全週休2日年間休日120日以上

この求人は株式会社C-mindの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

応募は株式会社C-mindの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。