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ユーザビリティデザイナー
530〜770万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都大田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ソフトウェアやハードウェアのユーザーや使用状況を理解し、ユーザビリティの手法で操作性を確かめながら改善や提案を行います。デザイナーや開発部門と連携し、ユーザビリティテストや画面レイアウト・操作フロー、機器構成の検討、操作性の課題抽出や要件定義などを担当します。
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応募資格
必須
- 製品やサービスの企画や開発の実務経験3年以上
- ソフトウェアとハードウェアの両方の経験があることは必須ではなく、どちらかの経験があれば構いません
求める人物像
- ヒトへの好奇心と挑戦心を持って、自ら新しい操作性を切り拓いていこうという気概のある方。
- 製品やサービスを世に送り出すことに魅力を感じる方
- ユーザーの本質的課題を捉え、課題解決のための方策を組み立てる仕事に熱意を持って取り組める方
- 課題に対する解決策やアイデアを導き出す想像力と、それを論理的に組み立て、伝達する文章、ビジュアル表現など、コミュニケーションが得意な方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- UXリサーチャー
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 530〜770万円/年
- 給与の詳細
- 年収 530万円〜770万円入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。入社後の給与体系(昇給など)についてはその他の社員とすべて同様です。賞与:年2回(6月・12月)
- 手当
- 交通費時間外手当
- 勤務地
- 東京都大田区下丸子3丁目30-2 キヤノン株式会社 本社
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30~17:00 ※事業所によっては8:00~16:30当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。その結果、年間総実労働時間は1730時間(2024年平均)を実現しています。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制(原則土日)◆祝日◆年末年始◆5月連休◆夏期休暇年間休日125日◆年次有給休暇(20日、初年度は入社月による)◆フリーバカンス休暇(5日間)社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる(土日と合わせると連続9日間の休暇)制度です。◆リフレッシュ休暇(勤務年数に応じて)勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日~10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。◆慶弔休暇
- 福利厚生
- ◆退職金制度◆企業年金◆財形貯蓄◆社員持株会◆共済会◆教育制度(スキル別、階層別など)◆育児に関する短時間勤務あり(子供が小学校3年を終了するまで)◆保養所・スポーツ施設(体育館、テニスコートなど)あり◆各種社内イベント
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 16:41(5日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 00:45(今日)
仕事内容
ユーザビリティデザイン
- 人間特性の知見やユーザビリティの手法を活用してソフトウェアやハードウェアの操作性を向上させる仕事です。
募集背景
- キヤノンの事業領域は、カメラやプリンターなどに加えて、医療機器や半導体製造装置といった産業機器の領域にも拡大しています。
- 例えば、医療機器のハードウェアでは患者の快適な検査姿勢に加えて、機器を操作する技師の身体負荷を考慮する必要があります。
- また、ソフトウェアにおいてはカメラで撮影した画像を取り込んで活用するスマートフォンのアプリケーションから印刷会社で大量の印刷を行うPCのアプリケーションまであります。
- そのような幅広い事業領域の製品、アプリケーション、ウェブサービスの操作性向上を図るユーザビリティデザイン業務の重要性が特に増しています。
仕事内容
- ソフトウェアやハードウェアのユーザーや使用状況を素早く深く理解して、優れた操作性が実現できているかどうかをユーザビリティの手法で確かめながら改善や提案を行います。
- 多種多様な事業において、ユーザーの想いに応えて製品やサービスに反映することができるのがこの仕事の魅力になります。
- プロジェクトによっては企画段階から操作性の検討に関わることもあります。
- 具体的にはデザイナーや開発部門と連携して以下のような仕事を行います。
- 画面のプロトタイプや試作機を用いたユーザビリティテスト
- ソフトウェアにおいては、ユースシーンに最適な画面レイアウトや操作フローの検討
- ハードウェアにおいては、身体特性に合わせて快適に操作できる機器構成の検討
- ユーザー、使用環境、ワークフローの分析に基づいた操作性の課題抽出や要件定義
- アイトラッキングやMREALなどの新しいツールのユーザビリティデザイン業務への活用
この求人は、キヤノン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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