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Marketing | インダストリアル事業本部
- 勤務地
- 東京都台東区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
インダストリアル事業本部のマーケティング戦略を立案し、展示会・イベント等のオフライン施策を中心に企画・実行・最適化します。顧客内イベントや経営層ラウンドテーブルなどを通じたナーチャリング企画の立ち上げ、チームメンバーのマネジメント、事業部内外との連携も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 難易度の高い課題に対して、仮説検証を繰り返しながら解決に導いた経験
歓迎
望ましい経験/スキル
- オフラインマーケティング（展示会・イベント・カンファレンス等）の実務経験
- SaaSプロダクトにおけるマーケティングの実務経験
- BtoB事業におけるマーケティングの実務経験
- 広告代理店やコンサルティング会社でのコミュニケーション・プランニングの経験
- 製造業企業に関連するビジネス経験
求める人物像
- 当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
- 新しい市場を作ることにやりがいを感じる方
- 仮説構築力、抽象化思考が得意な方
- 不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
- 事業部制移行の初期フェーズで、仕組みを自ら作っていくことに前向きな方
- 泥臭く実行までやりきれる方
募集要項最終確認 10/10
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 役職
- Leaderリーダーポジションとしての募集
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ - Leader：600〜1000万 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 手当
- 交通費上限 150,000円/月子ども手当1.5万円/月
- 勤務地
- 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア
- 働き方
- 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。※オフィス出社頻度はチームにより異なります
- 勤務時間
- 勤務時間 9:00〜18:00フレックスタイム制（承認制） コアタイム 10:00〜17:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）年末年始休暇看護・介護休暇（年間4日間まで）慶弔休暇
- 福利厚生
- 別途ストックオプション付与あり部活動活動支援費（1活動1500円/1名）Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）引っ越し補助金健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 選考の流れ
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します選考はオンラインで実施しますご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します選考期間は概ね2~4週間程度です活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
- 選考期間
- 選考期間は概ね2~4週間程度です
- 掲載日
- 2026/10/07 23:52（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/10 01:40（今日）
仕事内容
募集背景
- 2026年10月より事業部制へ移行し、マーケティング組織も事業部専属の体制として再編されました。インダストリアル事業本部（Ind）は、自動車業界以外の業界をまるっと見る事業部です。Ind MKは現在約10名が所属しており、マネージャー1名・リーダークラス1名という組織体制のもと、事業部の成長フェーズに合わせてマーケティング戦略・実行を一気通貫で担っています。本求人は、その次を担うリーダーポジションとしての募集です。
- マーケティング部門全体では「キャディ/CADDiに熱狂できる情報と場を整え、CLG（Community Led Growth）のサイクルを確立する」ことを組織ミッションに掲げ、単発の企画で終わらせず「継続的な接点が前提」となる場づくりとコミュニケーション設計に取り組んでいます。
職務内容
- Ind MKは、認知拡大・信頼醸成から、リードジェネレーション、課題啓蒙・ニーズ喚起、初回商談以降のバイヤーイネーブルメントまで、事業部に閉じた幅広い役割を担っています。
- Ind事業部のマーケティング戦略の立案（事業目標から逆算した年間プランの設計）
- オフラインマーケティング（展示会・イベント・カンファレンス等）を中心とした施策の企画・実行・最適化
- 顧客内イベントや経営層ラウンドテーブル、社内発信等を通じた、大型商談につながるナーチャリング企画の立ち上げ・実施
- チームメンバーのマネジメント、リソース配分・育成
- 事業部内の他部門（セールス・カスタマーサクセス等）との連携によるコミュニケーション戦略の実行
- 事業部横断の大型イベント（CADDi UNLEASH等）に向けた、マーケティング組織全体とのすり合わせ・協業
やりがい
- CADDiの提案は新規性がある反面、ターゲット市場においてカテゴリー認知を一から構築していく必要があります。すでに存在する市場を攻略したり、競合とパイの奪い合いをするのではなく、市場創出の段階から寄与することができます。
- 事業部制移行というタイミングで、Ind事業部のマーケティング機能を実質的にゼロから立ち上げ・自走させていくフェーズに関わることができます。「一丸で成す」というValueのとおり、マーケティングとセールス、カスタマーサクセス、プロダクトは密に連携しており、全体最適の観点で事業グロースに向き合うことができるチームです。
この求人は、キャディ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はキャディ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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