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総務マネージャー
給与
720〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
完全週休2日
仕事内容総務
総務マネージャーとして、組織拡大に伴う総務機能の再構築とオフィス最適化をリードする。オフィス戦略・ファシリティマネジメント・BCP・ガバナンス・業務効率化などの全社横断テーマを自律的に推進し、部門マネジメントも担う。
募集背景
- 組織拡大やM&Aを背景に拠点・人員規模が急速に増加
- 現状の総務機能は既存オペレーションの安定運用に留まる
- 総務マネージャー不在がボトルネックで部長クラス以上が業務をフォロー
- 総務機能を再定義し全社横断テーマを自律的に推進できるリーダー人材を募集
期待する成果
- 入社〜3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定
- 6ヶ月〜1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど）
業務内容
- オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化）
- ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備）
- 事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進
- 業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入
- ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化
- 部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築）
あなたに提供できる価値
- 組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験
- 経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与
- 成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感
キャリアパス
- 人事部長／人事戦略室長
組織／配属先の特徴
- 総務部門のマネジメントポジション
- 現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設
- 人事／経営企画／IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード
働く環境
- 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境
- 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 720〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
- 職種
- 総務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における総務領域の経験（5年以上）
- オフィス移転／レイアウト設計／BCP策定／リスクマネジメントなどの実務経験
- チームマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験
- 現場オペレーションと経営視点の両方を意識した企画推進力
歓迎する経験
- 複数拠点・グループ会社を持つ企業でのファシリティ統括経験
- コスト構造改革／業務BPR／DXツール導入による効率化推進経験
- 上場企業での内部統制・ガバナンス強化PJ経験
- 不動産・建築・リスクマネジメントに関する基礎知識
待遇・福利厚生
- PC支給
- インフルエンザ予防接種
- 提携不動産会社紹介
- 業務端末貸与
- 社員表彰
求めるスキル・経験
この求人は株式会社BuySell Technologiesの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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