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東京都の総務の求人149件

総務マネージャー候補

720〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の総務の求人の中央値(450万円)より270万円高い

勤務地
東京都新宿区
休日
年間休日133日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

総務マネージャー候補として、オフィス戦略・拠点最適化やファシリティマネジメント、BCP・ガバナンス・リスク管理を推進します。業務プロセスや文書管理などの効率化施策を企画・導入し、ベンダー管理や契約・購買ルールの見直しも担います。部門のメンバー育成や役割分担を行い、総務機能の再構築を進めます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与720〜1200万円/年

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応募資格

必須

  • 事業会社における総務領域の経験(5年以上)
  • オフィス移転/レイアウト設計/BCP策定/リスクマネジメントなどの実務経験
  • チームマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験
  • 現場オペレーションと経営視点の両方を意識した企画推進力

歓迎

  • 複数拠点・グループ会社を持つ企業でのファシリティ統括経験
  • コスト構造改革/業務BPR/DXツール導入による効率化推進経験
  • 上場企業での内部統制・ガバナンス強化PJ経験
  • 不動産・建築・リスクマネジメントに関する基礎知識

求める人物像

  • オペレーション管理に留まらず、戦略的な企画思考を持つ方
  • 経営・現場の両視点で課題を構造的に捉え、施策を自走できる方
  • 調整力が高く、部門間をつなぎながら全社最適を実現できる方
  • 現状維持ではなく、改善・変革を楽しめる方

募集要項最終確認 10/16

職種
総務
雇用形態
正社員3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)
役職
総務マネージャー候補総務部門のマネジメントポジション部門マネジメント(メンバー育成・役割分担・運営体制構築)
給与
720〜1200万円/年
給与の詳細
年収:720万円〜1200万円(経験により応相談)月給:60万円~ (年棒制の12分割)昇給年2回賞与なし
手当
交通費全額支給
勤務地
160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
働き方
記載なし
年間休日
133日
休日・休暇
年間休日:133日(完全週休二日制/土日祝)※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする有給休暇夏季休暇年末年始休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇結婚休暇慶弔休暇 など
福利厚生
健康診断(年1回)インフルエンザ予防接種全額補助社用携帯電話社用PC提携不動産会社紹介出産祝金研修費用全額会社負担書籍費用全額会社負担 など表彰式(年1回)歓迎会、社内イベント
社会保険
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(屋外に喫煙可能なエリア有)
業務の変更の範囲
当社業務全般
就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所(リモートワーク含む)
経験年数
5年以上
選考の流れ
書類選考→1次面接(部長)→最終面接(執行役員)※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可(1次のみ)※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます※カジュアル面談スタートも可能です
掲載日
2026/07/03 15:54(106日前)
最終確認
2026/10/16 18:19(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 当社では組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。一方で、現状の総務機能は既存オペレーションの安定運用に留まっており、企業成長に合わせた戦略的な総務企画やオフィス・ガバナンス戦略の立案が十分に機能していません。現在は部長クラス以上が業務をフォローしている状態であり、総務マネージャー不在がボトルネックとなっています。そのため今回、総務機能を再定義し、ファシリティ・BCP・ガバナンス・業務効率化といった全社横断テーマを自律的に推進できるリーダー人材を募集します。

期待する成果

  • 入社〜3ヶ月:現行オペレーションの把握と課題抽出/BCP・オフィス環境整備の改善計画策定
  • 6ヶ月〜1年後:企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築(ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど)

業務内容

  • オフィス戦略・拠点最適化の企画立案(立地・規模・コスト最適化)
  • ファシリティマネジメント全般(レイアウト、什器、セキュリティ環境整備)
  • 事業継続計画(BCP)およびガバナンス・リスク管理の推進
  • 業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入
  • ベンダー管理/契約・購買ルールの見直し・最適化
  • 部門マネジメント(メンバー育成・役割分担・運営体制構築)
  • ※業務の変更の範囲:当社業務全般

あなたに提供できる価値

  • 組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験
  • 経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与
  • 成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感

キャリアパス

  • 人事部長/人事戦略室長

組織/配属先の特徴

  • 総務部門のマネジメントポジション
  • 現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設
  • 人事/経営企画/IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード

この求人は、株式会社BuySell Technologiesの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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