コミュニケーションデザイナー条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
コミュニケーションデザイナーとして、パンフレットや営業資料、展示会ブースなどのグラフィックデザイン、インフォグラフィックスや図解の作成、動画コンテンツの企画・制作、LPやキャンペーンサイトのWebデザインを担当します。広報チームやカスタマーサポートチームと伴走し、ハードウェアとソフトウェアが融合したプロダクトの価値をユーザーへ伝えます。
応募資格
必須
- 事業会社または制作会社でのデザイナー実務経験3年以上
- グラフィックデザイン、Webデザインの実務経験
- 要件を形にするだけでなく、課題に対して自らインプット・調査を行い、単独でアウトプットまで自走できる力
歓迎
- BtoB、BtoC両方におけるマーケティングデザインの経験
- 展示会やリアルイベント等の空間デザイン・ディレクション経験
- 3Dモデリング、動画やアニメーションの制作スキル
- AIツールを活用したプロトタイピングや素材制作の効率化の経験
- イラストレーションの制作スキル
求める人物像
- ビットキーのMission・Visionに共感し、実現に向けて熱量を持って取り組める方
- 正解がない複雑な環境でも、自ら問いを立て、楽しみながら道を切り拓ける方
- 新しい挑戦を楽しめる方
- 領域にとらわれず当事者意識を持てる方
- チームコミュニケーションやチームワークを大切にできる方
- 課題に対してアイデアと行動でチームに寄り添える方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- コミュニケーションデザイナー
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヶ月）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定月給制（固定残業代含む）※給与改訂は原則年2回※評価制度の社内公開あり
- 手当
- 通勤手当月額3万円まで
- 勤務地
- 東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F
- 働き方
- リモートワーク制度あり（ハイブリット型勤務）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）リモートワーク制度あり（ハイブリット型勤務）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等)年間休日120日以上有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護等休暇入社時特別休暇
- 福利厚生
- フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）リモートワーク制度あり（ハイブリット型勤務）自社プロダクトを体験できるライブショールーム服装自由フリードリンク社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険）自社プロダクト社割制度あり毎年1回健康診断結婚、出産祝金内閣府こども家庭庁ベビーシッター券
- 社会保険
- 社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- まずは話を聞いてみたいという方は、カジュアル面談をご利用ください。所要時間：30〜45分（オンライン可）履歴書不要（プロフィールやポートフォリオURLがあれば歓迎）
- 掲載日
- 2026/07/03 16:10（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:40（4日前）
仕事内容
Description
本ポジションでは、この「複雑で高度なプロダクトの価値」を、誰にでも分かりやすく翻訳し、世の中に届ける役割を担います。
Webデザイン、グラフィックデザイン、動画制作などの表現方法を駆使し、広報チームやカスタマーサポートチームと伴走しながら、プロダクトの価値をユーザーへスムーズに伝えていく、裁量とやりがいのある環境です。
業務内容
パンフレット、営業資料、展示会ブースなどのグラフィックデザイン
仕様や概念を可視化する、インフォグラフィックスや図解の作成
プロモーション、利用方法などの動画コンテンツの企画・制作
LP、キャンペーンサイトなど、施策に連動したWebデザイン
いま直面している課題と、共に取り組みたい挑戦
1. プロダクトを伝わりやすい形へ翻訳する
私たちのプロダクトはハードウェアとソフトウェアが融合しているため、言葉だけでは魅力が伝わりづらい側面があります。グラフィックや動画などで「UIの枠にとらわれないあらゆる手段」を用いて、ユーザーの心を動かすコミュニケーション設計が急務です。
2. 多様なタッチポイントでの「ブランドの一貫性」の実現
デジタルから展示会、印刷物まで、タッチポイントが多岐にわたります。各チャネルの目的に合わせつつ、全体最適の視点でブランドイメージを統一し、信頼感を高めるアウトプットを必要としています。
3. ゼロから組織を作る、コミュニケーションデザイン基盤の整備
現在はリソース配分の関係で依頼ベースの対応が中心となってます。各種サイトの未整備、ロゴレギュレーションの改善など、顕在化している課題が多数あります。仕組みそのものをゼロから作っていく、大きな裁量と手応えのある環境です。
入社後のイメージ
各チームへのヒアリングを実施し、課題整理からビジネスインパクトを上げる施策まで、チームリーダーと連携しながら自ら考えていただきます。
自分がなりたいデザイナー像を自ら体現できる環境です。手を挙げれば上流から関われる文化があり、コミュニケーションデザインのあり方そのものをあなたが定義していくポジションです。
プロダクトについて
workhubは「認証と空間アクセスを基盤とし、『今日の私』にフィットした体験により働く場をもっと楽しくする」をミッションに掲げています。0→1を経てPMFの1→10フェーズに入っていますが、0→1フェーズの機能も多く、自らの手でプロダクトの根幹を定義していく面白さがあります。
homehub は「人と人の信頼を取り戻し互いに生活を豊かにしていけるインフラとなる」をミッションに掲げています。暮らしという多様なコンテキストを持つ人々に向け、デジタルとフィジカル、アプリケーションとデバイス、事業者とユーザーなどの垣根を越えて課題解決に挑むのは、大きなやりがいと楽しさがあります。
この求人は株式会社ビットキーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社ビットキーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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