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新卒領域の採用コンサルティング営業
27.5万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用の課題解決に向けて、顧客に伴走する法人営業です。新卒採用サイト「リクナビ」の提案やダイレクトソーシングの運用フロー構築、オウンドメディアリクルーティングの全体設計などを行います。採用手法やコスト、選考フローを提案し、採用から人材の定着・活躍までを支援します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
以下のような方を歓迎します
- ★採用サイト等の新卒事業、採用に関するアウトソーシング、採用コンサルティングに携わっていた方。
- ★社内の人事部等で採用に携わっていた方
求める人物像
- ★お客様との信頼関係を築く営業活動を行いたい方
- ★計画的に案件を進めることが得意な方
応募について
- ブランクOK
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 【正社員】新卒領域の採用コンサルティング営業／企業の成長をサポート！経験を活かせる採用コンサル試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ
- 給与
- 27.5万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 27万5000円 〜 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 18万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万円 〜 【手当】 通勤交通費支給（月3万5000円まで） 営業交通費全額支給 ★豊富なインセンティブ指標 利益額、新規件数、特定商材受注数など様々な指標で インセンティブを獲得できます。 支給は毎月なので結果がすぐに実感できます。 【手当】 通勤交通費支給（月3万5000円まで／規定による） 報奨金あり(目標達成等により随時支給) 【昇給】 年2回 ※会社規定による 【賞与】 年2回 （会社業績による）
- 手当
- その他手当1ヶ月あたり4万円 〜通勤交通費月3万5000円まで営業交通費通勤交通費月3万5000円まで／規定による
- 勤務地
- 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-16₋8水天宮平和ビル
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- •週2日までリモートワーク可週2日までリモートワーク可能！日本橋エリアのオフィスで働きやすい環境です。
- 勤務時間
- 勤務形態：固定時間制 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:30～18:00（実働7.5時間・休憩1時間） •週2日までリモートワーク可 •残業は月平均10～20時間程度
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休2日制介護休暇あり育休あり土日祝休み★年間休日122日（2024年度）完全週休2日制（土日）祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産休・育休 ※取得実績あり
- 福利厚生
- 退職金制度社用PC・iPhone貸与★費用は全額会社負担で受講できる 社外研修やオンライン講座あり★ホテル・スポーツクラブ・レジャー・買物などが格安利用可【ジョブチャレンジ制度】 別部署の業務に興味があれば立候補可能【AXIAアワード】 1年間で最も素晴らしい仕事をしたスタッフに賞金を進呈
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 職場見学可●エントリー ↓ ●書類選考 ※選考を通過した方にのみ、面接の詳細をご案内いたします。 ↓ ●一次面接（選考のどこかでSPIを実施） ※WEB面接 ※一次面接後、社内見学・現場社員とのオンライン面談も可 まずはお互い肩ひじ張らず、ざっくばらんにお話ししましょう。 ↓ ●最終面接 ※WEB面接可 ↓ ●採否決定 ※面接日・入社日、お気軽にご相談ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:21（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:58（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 様々な手法を組み合わせながら、 新卒採用の課題解決に向けて 顧客と伴走する法人営業
具体的な仕事内容
- 採用した人材が定着して活躍するまでのステップを クライアントに伴走しながらコンサルティングします。
- 具体的には下記のような手法を組み合わせ 企業様の課題解決に繋げていきます。
- 新卒採用サイト「リクナビ」の提案
- ダイレクトソーシングの運用フロー構築
- オウンドメディアリクルーティングの全体設計 （採用HP、LP、Web広告、SNS広告、検索エンジン等）
- 人材の適正配置に向けたアセスメントツールの活用
採用プランニング
- 会社の魅力を最大限に伝えるための手法選定、 コンセプトの立案、投下コストのシミュレーション、 募集開始から採用選考・入社までの想定スケジュール立案、 年間採用のプランニング など
- 採用を行うにあたっての全てのフローを企画・提案します。
募集内容
- ★こだわるのは“採用成功”であり、“人材の定着”です。
- 最適な採用手法、コストを見出し、適正な選考フローを提案し、 理想的な人材が採用できて定着し、活躍するまでを伴走する。
- これによって得られる信頼が、何よりの報酬です。
- 「次の採用もあなたにお願いしたい」と思われることが 安定した業績と様々なケースを経験することにつながり、 ひいてはあなた自身の成長にもつながります。
募集の背景
- 近年、新卒採用のマーケットは大きく変化し 採用手法自体が多様化すると同時に 「何をすればいいのか」 「どんな方法があるのか」と お悩みの企業様が多くなってきました。
- グループ創業から70年にわたり 人材採用に携わってきた当社では、 そんなお悩みに対応するべく、 新卒採用専任チームの再編を計画。
- 人材業界（新卒領域）での営業経験3年以上 または新卒採用の責任者（人事）としての経験が 2年以上ある方をお迎えするための募集となります。
この求人は、株式会社アクシアエージェンシーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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